深圳富士康員工薪資將有條件再上調(diào)66%

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今早，時(shí)代光華讀報(bào)員和大家分享了富士康的薪資最新動(dòng)態(tài)。內(nèi)容如下：全球最大消費(fèi)電子產(chǎn)品代工廠商——富士康科技集團(tuán)6日晚宣布，自今年10月1日起富士康集團(tuán)深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資，經(jīng)考核合格的作業(yè)員及線組長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)薪資上調(diào)為每月2000元。 杭州時(shí)代光華的員工在一起討論到，這將是今年以來(lái)富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達(dá)到66％。上一次整體薪資上調(diào)是今年6月1日，一線員工加薪30％。
    在上周的人力資源薪酬的管理培訓(xùn)課上，認(rèn)為對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)員工心理薪酬管理是非常重要的，同時(shí)也建議可以像杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)一樣，舉行類似的有關(guān)心理內(nèi)訓(xùn)。對(duì)于富士康而言，加強(qiáng)基層管理、班組建設(shè)應(yīng)該是第一位的。
　　據(jù)介紹，其具體的操作方案是：現(xiàn)在職作業(yè)員及線組長(zhǎng)必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的工作考核并通過(guò)（考核作業(yè)辦法另行公告）；自即日起，新進(jìn)作業(yè)員及線組長(zhǎng)考核期均為三個(gè)月；產(chǎn)線線組長(zhǎng)薪資依次基準(zhǔn)往上修訂（作業(yè)辦法在8月1日前公告）；集團(tuán)其他地區(qū)之廠區(qū)依當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)及各項(xiàng)社會(huì)保障規(guī)定自7月1日起另行公布。
　　據(jù)悉，6月1日，富士康科技集團(tuán)宣布全面上調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，基層員工上調(diào)薪資30％以上，其中作業(yè)員從原來(lái)每月基本薪資900元上調(diào)至1200元，線組長(zhǎng)在原有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30％以上。

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