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如何有效開(kāi)發(fā)你的領(lǐng)導(dǎo)力

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在參加時(shí)代光華的杭州公開(kāi)課培訓(xùn)后就發(fā)現(xiàn),到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力,是我們首要思考的問(wèn)題,解決了這個(gè)問(wèn)題之后,我們才能解決如何有效開(kāi)發(fā)你的領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。
  領(lǐng)導(dǎo)力可以被形容為一系列行為的組合,而這些行為將會(huì)激勵(lì)人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去要去的地方,不是簡(jiǎn)單的服從。所謂領(lǐng)導(dǎo)力,就是一種特殊的人際影響力,組織中的每一個(gè)人都會(huì)去影響他人,也要接受他人的影響,因此每個(gè)員工都具有潛在的和現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)力。在組織中,領(lǐng)導(dǎo)者和成員共同推動(dòng)著團(tuán)隊(duì)向著既定的目標(biāo)前進(jìn),從而構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng),在系統(tǒng)內(nèi)部具有以下幾個(gè)要素:領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),員工的主觀能動(dòng)性,領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的積極互動(dòng),組織目標(biāo)的制定以及實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開(kāi)通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
  領(lǐng)導(dǎo)力可以分為兩個(gè)層面:一是組織的領(lǐng)導(dǎo)力,即組織作為一個(gè)整體,對(duì)其他組織和個(gè)人的影響力。這個(gè)層面的領(lǐng)導(dǎo)力涉及組織的文化、戰(zhàn)略及執(zhí)行力等。二是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力,對(duì)于企業(yè)來(lái)講,就是企業(yè)各級(jí)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力。組織領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)力,如何突破和提升領(lǐng)導(dǎo)力,如何由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)自己的人成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他人的人,再成為一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,是當(dāng)前面臨的迫切需要解決的問(wèn)題。
  現(xiàn)新任重慶市市長(zhǎng)黃奇帆曾概括過(guò)21世紀(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家應(yīng)具備的6大基本素質(zhì),其中有兩點(diǎn)是:1、具有吸引人、感召人的指揮能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力,充滿(mǎn)正義感和責(zé)任感;2、具有高超的協(xié)調(diào)控制能力,善于通過(guò)交流、溝通,建立高效團(tuán)隊(duì)。偉大領(lǐng)導(dǎo)人必須具備以下8點(diǎn)能力,簡(jiǎn)稱(chēng)卓越領(lǐng)導(dǎo)力“天龍八部”:
  1、強(qiáng)大影響力
  一個(gè)偉大的領(lǐng)導(dǎo)人,必須具備強(qiáng)大影響力,否則還難成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)人,因?yàn)橐母?、要推進(jìn)新的管理措施,必然會(huì)引來(lái)強(qiáng)大的阻力或者是不和諧的聲音,這時(shí),領(lǐng)導(dǎo)人如果缺乏對(duì)他人的影響能力,必將使改革受阻,或者是良好的管理措施不能得到有效的貫徹和實(shí)施。
  2、卓越領(lǐng)導(dǎo)力
  美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格博士說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們,從他們現(xiàn)在的地方,帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒(méi)有去過(guò)的地方。”譚老師認(rèn)為,卓越領(lǐng)導(dǎo)力必須要有效認(rèn)清現(xiàn)在,同時(shí)制定切實(shí)可行的目標(biāo),并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效達(dá)到目標(biāo),這是領(lǐng)導(dǎo)力三個(gè)核心因素的真實(shí)寫(xiě)照,缺一不可。
  3、堅(jiān)定信念力
  一個(gè)沒(méi)有堅(jiān)定信任的人,是不可能成為偉大領(lǐng)導(dǎo)者的,因?yàn)榈竭_(dá)勝利的目標(biāo)或者終點(diǎn)的路上,是不可能一帆風(fēng)順的。因?yàn)樵谕ㄍ晒Φ穆飞希锌赡軙?huì)碰上這樣、或者那樣的問(wèn)題或者阻礙,這時(shí)如果沒(méi)有堅(jiān)定的信念,是很難戰(zhàn)勝困難,勇往直前的。
  4、溝通能力
  溝通是一種自我推銷(xiāo)能力,是一種良好的口頭表達(dá)能力,作為一個(gè)偉大領(lǐng)導(dǎo)人,須具備卓越的溝通能力,因?yàn)橹挥袦贤ú拍芟糸u,消除不理解,最終達(dá)成默契,最終在執(zhí)行的過(guò)程中,大家步調(diào)一致、統(tǒng)一行動(dòng)。
  5、規(guī)劃能力
  作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人,你得有能力結(jié)合組織所處行業(yè)與發(fā)展階段向團(tuán)隊(duì)描繪未來(lái)的愿景,你得有能力規(guī)劃出吸引人的未來(lái),你得有能力清晰地指出整個(gè)團(tuán)隊(duì)未來(lái)能達(dá)成什么目標(biāo),有能力夠激起員工參與的熱情,讓成員與組織的雙贏成為可能,成員才會(huì)努力工作。
  6、表達(dá)能力
  可以說(shuō):中國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于怎么發(fā)展企業(yè)?怎么尋找客戶(hù)?怎么開(kāi)展業(yè)務(wù)?怎么跟政府打交道?怎么跟銀行打交道?哪些位置上需要用什么能力的員工?他們比企業(yè)中的任何一個(gè)人都清楚要如何去處理!但是,作為領(lǐng)導(dǎo)人怎樣將這些信息傳遞給團(tuán)隊(duì),怎樣用最通俗的語(yǔ)言,讓員工來(lái)理解?領(lǐng)導(dǎo)人必須具備這樣的表達(dá)能力:能夠?qū)⒔M織中復(fù)雜的目標(biāo)和議題,以簡(jiǎn)單通俗易懂的方式解釋給員工聽(tīng),確保大家對(duì)目標(biāo)和議題的了解一致,才能更容易進(jìn)行討論與計(jì)劃。
  7、人際關(guān)系能力
  領(lǐng)導(dǎo)人要愿意投資在建立與保持人際關(guān)系上,有能力讓團(tuán)隊(duì)成員信服,帶得動(dòng)工作團(tuán)隊(duì),而且需要的時(shí)候,找得到人幫忙。
  8、包容能力
  對(duì)我們自己而言,有時(shí)候舌頭和牙齒也會(huì)“打架”。更何況是企業(yè)的人,身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,有時(shí)候也會(huì)被下屬、客戶(hù)、供應(yīng)商,甚至社區(qū)等誤會(huì)。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,是繼續(xù)沖撞對(duì)抗,還是停下來(lái)找出口?領(lǐng)導(dǎo)人得有包容能力。正所謂宰相肚中能撐船!否則,企業(yè)就很難運(yùn)作下去了!
  點(diǎn)評(píng):作為領(lǐng)導(dǎo)者,必須努力學(xué)習(xí),不斷地吸取新知識(shí),增長(zhǎng)才干和能力,從而具備多謀善斷的決策才能、知人善任的組織才能、運(yùn)籌帷幄的指揮能力、順應(yīng)時(shí)代的創(chuàng)新能力以及必要的應(yīng)變能力等。只有這樣,才能為下級(jí)所佩服、所信賴(lài),下級(jí)才會(huì)相信其指揮的正確性,自覺(jué)地服從其領(lǐng)導(dǎo)。

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發(fā)布:2007-07-02 10:18    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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