當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
當(dāng)今科技領(lǐng)域最富有的11大女性高管
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
長(zhǎng)期以來,硅谷一直都是男性高管的天下。對(duì)于這一情況,美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬甚至都親自鼓勵(lì)更多女性投身于諸如科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等這些研究領(lǐng)域。與此同時(shí),科技企業(yè)似乎也在近期認(rèn)識(shí)到了自己所面臨的企業(yè)性別多元化問題,其中谷歌更是表示將同編程教育基地Code School合作共同幫助女性和未成年人提升科技知識(shí)。
該公司表示,自己將會(huì)提供數(shù)以千計(jì)的免費(fèi)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),任何對(duì)編程感興趣的女性和未成年人都可以參加為期三個(gè)月的免費(fèi)培訓(xùn)課程,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者甚至能夠直接進(jìn)入谷歌工作。
事實(shí)上,雖然目前女性在硅谷中僅僅占據(jù)少數(shù),但部分精英人才其實(shí)已經(jīng)在這一領(lǐng)域把持了高管職位,并且因此而收獲了屬于自己的巨額財(cái)富。日前,美國(guó)知名科技媒體《商業(yè)內(nèi)幕》就為我們整理出了“當(dāng)今科技領(lǐng)域最富有的11大女性高管”,以下是具體內(nèi)容:
彭蕾(Lucy Peng),阿里巴巴公司副總裁、小微金融服務(wù)集團(tuán)CEO、阿里巴巴集團(tuán)首席人才官(CPO)
安吉拉-阿倫茨(Angela Ahrendts),蘋果零售及在線銷售高級(jí)副總裁
阿倫茨此前是知名奢侈品牌巴寶莉的首席執(zhí)行官,在加入蘋果后,她事實(shí)上成為了庫(kù)克掌權(quán)后核心管理層中的首位女性高管。目前,我們尚不清楚阿倫茨的具體薪資標(biāo)準(zhǔn),但她剛來公司就獲得了價(jià)值7600萬美元的股票薪酬。有消息稱,庫(kù)克在2013年的薪水為450萬美元左右,因此我們相信阿倫茨的年薪應(yīng)該在200-300萬美元的范圍內(nèi)。
艾米-胡德(Amy Hood),微軟CFO
胡德在去年五月被提升為公司CFO,并直接向微軟新任CEO薩蒂亞-納德拉(Satya Nadella)匯報(bào)工作,她的年薪大約在750萬美元左右。在擔(dān)任CFO之前,胡德曾經(jīng)負(fù)責(zé)過公司的商務(wù)團(tuán)隊(duì),并促成了諸如Skype和Yammer這些收購(gòu)案的最終完成。同時(shí),胡德還在哈佛大學(xué)拿到了自己的MBA學(xué)位,并曾在2002年加盟微軟前在高盛(Goldman Sachs)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
在英特爾于去年6月將蕾妮-詹姆斯提拔為公司總裁后,她立馬就成為了全硅谷權(quán)利最大的女性高管之一。據(jù)悉,詹姆斯2012年的總薪酬超過了1500萬美元,而當(dāng)年英特爾總裁的薪水是1900萬美元,因此我們相信詹姆斯未來數(shù)年的薪水會(huì)繼續(xù)迎來大幅提高。
蘇珊-沃?;?Susan Wojcicki),YouTube CEO
在成功擔(dān)任谷歌廣告高級(jí)副總裁后,蘇珊-沃?;壳敖尤瘟薡ouTube CEO一職。事實(shí)上,沃?;枪雀璧牡?6名員工,而早在16年前正是她將自己的車庫(kù)(租金是每月1700美元)借給谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里-佩奇(Larry Page)和賽吉-布林(Sergey Brin)才成就了現(xiàn)在的谷歌。
目前,我們尚不清楚沃?;木唧w薪酬,但作為谷歌最早的員工之一,她的薪水幾乎肯定在數(shù)百萬美元級(jí)別。
烏蘇拉-伯恩斯(Ursula Burns),施樂公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官
畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的伯恩斯最早在1980年作為實(shí)習(xí)生進(jìn)入施樂公司,到2009年伯恩斯已經(jīng)躋身于公司的頂級(jí)高管行列,并成為了首位領(lǐng)導(dǎo)《財(cái)富500強(qiáng)》企業(yè)的非裔女性高管。而且,伯恩斯也一直同施樂原董事長(zhǎng)兼CEO安妮-慕卡(Anne Mulcahy)保持了非常不錯(cuò)的私人關(guān)系。
根據(jù)施樂公司提交的SEC文件顯示,伯恩斯去年的總薪資為750萬美元。
薩福拉-卡茲(Safra Catz),甲骨文總裁兼CFO
畢業(yè)于賓夕法尼亞大學(xué)(University of Pennsylvania)的卡茲在1999年成為甲骨文高管,2001年成為公司董事會(huì)成員,然后在2013年成為了公司的第二號(hào)人物,并直接向甲骨文創(chuàng)始人、CEO拉里-埃里森(Larry Ellison)匯報(bào)工作。根據(jù)甲骨文提交的SEC文件顯示,卡茲去年收入超過了4400萬美元,其中包括來自股票和期權(quán)的收入。
羅睿蘭(Ginni Rometty),IBM CEO
羅睿蘭是IBM的首位女性CEO,在兩年前成為CEO后,公司的營(yíng)收就由于外界對(duì)于IBM硬件需求的收緊而迎來了5%的下滑。2012年,羅睿蘭的預(yù)計(jì)總薪酬為1610萬美元,但由于羅睿蘭從來沒有入選福布斯的富翁排行榜,因此我們無法精確預(yù)測(cè)她的具體財(cái)富額。
值得一提的是,羅睿蘭早在1981年年僅24歲的時(shí)候就以系統(tǒng)工程師的身份加盟了IBM公司。
瑪麗莎-梅耶爾(Marissa Mayer),雅虎CEO
梅耶爾是谷歌的第20名員工,并且是沃爾瑪?shù)亩聲?huì)成員之一。2012年7月,梅耶爾正式出任雅虎CEO一職。在擔(dān)任CEO期間,梅耶爾招聘了包括大衛(wèi)-波格(David Pogue)、馬特-白(Matt Bai)以及美國(guó)知名新聞主播凱蒂-柯莉克(Katie Couric)等諸多知名新聞人加入了雅虎新聞部門。而在谷歌期間,梅耶爾也幫助開發(fā)了諸如谷歌郵箱、谷歌地圖和谷歌新聞等一系列知名服務(wù)。
據(jù)國(guó)外媒體VentureBeat預(yù)計(jì),梅耶爾的預(yù)計(jì)個(gè)人總資產(chǎn)達(dá)到了3億美元。
雪莉-桑德伯格(Sheryl Sandberg),F(xiàn)acebook COO
雪莉-桑德伯格目前的個(gè)人身價(jià)在10億美元左右,作為公司的首席運(yùn)營(yíng)官,桑德伯格負(fù)責(zé)了包括市場(chǎng)營(yíng)銷、交流、銷售、人力資源和商務(wù)發(fā)展等諸多業(yè)務(wù)。同時(shí),她還在去年出版了自己的新書《向前一步:女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》(Lean In: Women, Work, and the Will to Lead),并受到了外界的一致好評(píng)。
梅格-惠特曼(Meg Whitman),惠普CEO
此前曾在eBay擔(dān)任CEO一職的惠特曼在2011年轉(zhuǎn)投惠普,并擔(dān)任CEO一職。據(jù)媒體分析認(rèn)為,惠特曼的個(gè)人總資產(chǎn)達(dá)到了19億美元,其中大部分都來源于惠特曼所持有的eBay股票收入。在過去3年時(shí)間內(nèi),惠特曼僅僅每年從惠普領(lǐng)取1美元的薪水,但惠普在去年提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的文件中稱公司董事會(huì)已決定將CEO惠特曼的基本年薪從1美元提升到150萬美元。
- 1招聘求職:應(yīng)聘者亂投簡(jiǎn)歷是一種浪費(fèi)
- 2贏得人才的五大策略
- 3民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題及人才緊缺
- 4 EHR與人力資源管理系統(tǒng)
- 5簡(jiǎn)析個(gè)人績(jī)效薪酬制度
- 6中海油人事變動(dòng)潮流暗涌
- 7“試婚”階段 HR如何掌握主動(dòng)權(quán)
- 8六個(gè)方法增加你的職場(chǎng)幸福感
- 9中層領(lǐng)導(dǎo)的招人技巧分析
- 10沒節(jié)操的HR這樣面試的 有你嗎?
- 11 庫(kù)克時(shí)代的蘋果與喬布斯時(shí)代有何不同?
- 12如何利用e-HR系統(tǒng)提升績(jī)效管理執(zhí)行力
- 13求職指導(dǎo)書籍:也許是個(gè)美麗的誤會(huì)
- 14如何設(shè)計(jì)、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃(二)
- 15人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之結(jié)構(gòu)規(guī)劃
- 16考核不可忽略績(jī)效面談
- 17聰明公司是怎樣招聘的?
- 18企業(yè)如何進(jìn)行人力資源外包
- 19招聘:相信直覺,還是相信技術(shù)
- 20如何構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理模式
- 21人力資源管理精髓分享(下)
- 22內(nèi)地企業(yè)招聘意愿降到2001年來最低點(diǎn)
- 23面試官:戴正你的“官帽”
- 24在一個(gè)公司待多久才合適
- 25HR是個(gè)“球”
- 26 Hootsuite CEO:內(nèi)容營(yíng)銷取勝的3項(xiàng)基本原則
- 27提升企業(yè)員工執(zhí)行力之稽核控制法(二)
- 28人保部:今年推進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)建設(shè)
- 29 金融領(lǐng)域人士總結(jié)全球最頂尖的10所商學(xué)院
- 30 e-HR項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)與難度
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓