人事管理的形成和發(fā)展

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人事管理的形成和發(fā)展

    現(xiàn)代企業(yè)管理非常重視人的因素。村人的管理已成為企業(yè)管理的核心。管理就是通過人的活動(dòng)完成企業(yè)的日標(biāo)。管理對(duì)象的諸要素和管理過程的諸環(huán)節(jié)、郎是需要人去零棍祁推動(dòng)的。財(cái)、物、信息和的間等管理要素是靠人去正確、合理地運(yùn)籌；計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制祁決策等環(huán)節(jié)也是男人去買現(xiàn)的‘所以，一切管理均應(yīng)以發(fā)揮人的積極仕印創(chuàng)造性，合理組織與管理人為根本。
    美國(guó)管理學(xué)權(quán)威人士被德·計(jì)批克說：“人是我們最大的資產(chǎn)?！眲趥愃埂ぐ⑵绽苍f過．管理就是研克如何將人力祁物力投向一個(gè)動(dòng)態(tài)納組織之中，達(dá)到目際，實(shí)現(xiàn)管理的社會(huì)功能。國(guó)外的管理學(xué)家在總結(jié)經(jīng)營(yíng)管理的成功經(jīng)驗(yàn)Rf，大部把人力資源的開發(fā)與利用作為經(jīng)黃管理的中心問題?，F(xiàn)代企仆管理認(rèn)為．一個(gè)企業(yè)的工作效率取決于員：r的能／J椰工作供極性．pJ用公式夫承的F：
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    入率管理在西方國(guó)家普巋受別巫硯．代同白改革開放以朽也逐步認(rèn)識(shí)到人事工作的重要性。狹義的人事管理已不適合現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，人事管理已經(jīng)作為管理的職能之一，并列于計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制等功能?，F(xiàn)代企業(yè)對(duì)人的管理已由昏態(tài)變?yōu)閯?dòng)態(tài)，由單純的人事行政轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的開發(fā)相利用。酒店業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，人力資源的管理尤為重要。

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發(fā)布：2007-04-03 13:09 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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