餐廳管理系統(tǒng)下載薪酬管理的幾個問題亟待解決

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薪酬管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題，主要是因為快餐點餐系統(tǒng)下載的薪酬管理系統(tǒng)一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標，快餐點餐系統(tǒng)下載經(jīng)營對快餐點餐系統(tǒng)下載薪酬管理的要求越來越高，但就薪酬管理來講，受到的限制因素卻也越來越多，除了基本的快餐點餐系統(tǒng)下載經(jīng)濟承受能力、政府法律法規(guī)外，還涉及到快餐點餐系統(tǒng)下載不同時期的戰(zhàn)略、內(nèi)部人才定位、外部人才市場、以及行業(yè)競爭者的薪酬策略等因素。

咨詢實踐中我們經(jīng)常接觸一些快餐點餐系統(tǒng)下載，這些快餐點餐系統(tǒng)下載的基礎(chǔ)人力資源管理非常薄弱，被我們私下稱為“一無所知型快餐點餐系統(tǒng)下載”，他們在咨詢方面的需求主要集中在崗位職責明晰、快餐點餐系統(tǒng)下載薪酬管理體系和績效管理體系的設(shè)計，俗稱“3P”。其中，薪酬管理體系的設(shè)計方案是最容易在咨詢結(jié)束之后落地并對快餐點餐系統(tǒng)下載產(chǎn)生實際效用的，是值得我們重點關(guān)注的模塊。通常在診斷階段，我們會發(fā)現(xiàn)這些快餐點餐系統(tǒng)下載在薪酬管理方面普遍存在一些共同的問題亟待解決，歸納后主要是以下幾點：

1、快餐點餐系統(tǒng)下載薪酬管理戰(zhàn)略缺失

快餐點餐系統(tǒng)下載戰(zhàn)略其實就是快餐點餐系統(tǒng)下載謀略，是對快餐點餐系統(tǒng)下載整體性、長期性、基本性問題的規(guī)劃，就是以未來為基點，為適應環(huán)境變化、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動。其所要解決的是回答“我們經(jīng)營什么與及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題。

2、快餐點餐系統(tǒng)下載薪酬管理理念缺乏

薪酬理念明確了快餐點餐系統(tǒng)下載在薪酬管理方面所倡導的價值導向，是薪酬體系的靈魂。它指明了公司到底為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬。在大多數(shù)管理基礎(chǔ)薄弱的快餐點餐系統(tǒng)下載中，不知道應該對何種價值付酬，薪酬理念缺乏。他們通常的做法是按照行政級別、學歷和在快餐點餐系統(tǒng)下載的工作年限來進行價值分配，而對職位所承擔的責任和風險、餐廳管理系統(tǒng)下載的職業(yè)技能水平、餐廳管理系統(tǒng)下載的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素，沒有引起應有的重視。

3、快餐點餐系統(tǒng)下載薪酬管理職位價值沒有量化、薪酬的內(nèi)部公平性不足

在很多管理基礎(chǔ)薄弱的快餐點餐系統(tǒng)下載中，薪酬的內(nèi)部不公平方面存在的問題，比薪酬的外部競爭性方面存在的問題更為嚴重。通常來講，快餐點餐系統(tǒng)下載老總們會注意到薪酬管理中公平的各層次——各生產(chǎn)要素所有者所得的公平、同等級餐廳管理系統(tǒng)下載薪酬的橫向公平、不同等級餐廳管理系統(tǒng)下載的縱向公平等，但他們往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了對薪酬界定的程序公平的關(guān)注。在這類快餐點餐系統(tǒng)下載老總們看來，只要使餐廳管理系統(tǒng)下載得到的薪酬與他們的相對工作價值或快餐點餐系統(tǒng)下載的貢獻相當，薪酬框架的設(shè)計與操作是公開和隱蔽的操作并不重要。因此相當一部分快餐點餐系統(tǒng)下載選擇了黑箱操作的薪酬框架，這在快餐點餐系統(tǒng)下載規(guī)模較小的情況下，也不會出現(xiàn)什么大問題，但是當快餐點餐系統(tǒng)下載規(guī)模一旦大起來了，就會出現(xiàn)問題。

4、快餐點餐系統(tǒng)下載薪酬管理結(jié)構(gòu)失衡

薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬單元組成，這些薪酬單元一般可分為固定薪酬(基本工資等)、浮動薪酬(績效工資、獎金等)和福利、津貼等三類。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要有兩種體現(xiàn)：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡。

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