做好房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載激勵“四絕”

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【案例賞析】
    有一只母蟹這樣教育它的兒子：“孩子，你怎么能橫著走呢?向前直走多方便，改過來吧。”小蟹說：“媽媽，您說的太有道理了，可是我不會，您能給我做個直走的樣子嗎?我好照著學(xué)習(xí)啊!”母蟹試了幾次，都沒有做到，對于兒子的不服氣，也就無話可說了。
    點評：最好的房地產(chǎn)銷售軟件下載激勵方式是言傳身教。
    絕招一：激勵之意必先知人
    房地產(chǎn)銷售軟件下載好像漫不經(jīng)心，不知道與為什么這是他們應(yīng)該做的?——透徹地了解和關(guān)注房地產(chǎn)銷售軟件下載的訴求，給予一個引領(lǐng)并且使其成為他們自己的事。
    激勵的理念在于，創(chuàng)設(shè)和不斷滿足(房地產(chǎn)銷售軟件下載)各種需要的條件，激發(fā)(房地產(chǎn)銷售軟件下載)的動機使之產(chǎn)生實現(xiàn)組織目標(biāo)的特定行為的過程。
    著陸式，找到原動力(情景與畫面/一個找鑰匙的人)。
    絕招二：知人的目的在任用
    房地產(chǎn)銷售軟件下載不很清楚讓他們干什么?然后又怎樣做?——“告訴”不是“教”，怎樣確保他們知道怎樣做事，而且如何才干得好。
    任用就等于放任嗎?簡單說：只看結(jié)果，不問過程;對中下階層人員來說，是不對的，試想沒有可控的過程，何來預(yù)期的結(jié)果呢?
    只有掌控的過程，才有預(yù)期的結(jié)果——而過程在于每個細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是做到實處。
    啟動式(實例回放/即時能上崗才是硬道理)。
    絕招三：任用正是為了育人
    房地產(chǎn)銷售軟件下載通常都會認(rèn)為他們正在按照上級的指令來做事，怎么還會錯呢?——知道是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，恰到好處的傳導(dǎo)和評價才是幫助的有效方法。
    房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載一般經(jīng)歷資源的積累過程→能力的資源配置過程→知識的能力創(chuàng)新過程的三個階段。前兩個是對資源的有效配置和利用，后一個是對知識的有效控制、迅速利用和不斷創(chuàng)新。
    管理不僅僅是靠制度的約束，而是靠房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載智力的吸引：形象、空間、氛圍和機制等。關(guān)鍵在于管理者如何從資源的有效整合中找到適合本房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載育人的著陸點。
    傳導(dǎo)式(培養(yǎng)和訓(xùn)練/互動游戲感受)。
    絕招四：育人還應(yīng)懂得留人
    在房地產(chǎn)銷售軟件下載看來，哪里干活都差不多?一時的好處買不來滿意，實在的東西和將心比心才是管理者的留人之道。
    關(guān)心：人之清泉適時地關(guān)注/榮譽：工作動力精神鼓勵/興趣：提升專注力/責(zé)任：使命感/競爭：挑戰(zhàn)性/藝術(shù)：鼓勵在前批評在后。
    作為一個管理人員，更要時常反思自己。說到要做到，做到要做好。承諾也是一樣，懂得在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載現(xiàn)有資源條件下，如何從多角度去分析和參照，而不是僅僅從主觀評估上做出判斷。找到一個留人的著力(平衡)點。

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