舞好股權激勵的“雙刃劍”

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股權激勵就是房地產銷售系統(tǒng)下載將蛋糕切出一塊分給職業(yè)經理人，房地產銷售系統(tǒng)下載對職業(yè)經理人進行股權激勵，就是將房地產銷售系統(tǒng)下載管理層由代理人的角色換位成房地產銷售系統(tǒng)下載所有者，通過利益綁定的方式提高職業(yè)經理人的歸屬感和忠誠度，增強房地產銷售系統(tǒng)下載的凝聚力和向心力。
    但我們也要保持清醒的認識，認識到股權激勵是一把“雙刃劍”，在房地產銷售系統(tǒng)下載還沒有做好股權激勵的準備時，切不可盲目引入股權激勵的方式，要謹慎制定房地產銷售系統(tǒng)下載激勵的策略，發(fā)揮其積極作用，避免造成嚴重的負面影響。
    從之前鬧得沸沸揚揚的國美事件中，股權激勵成了控制權之爭的導火索，陳曉的股權激勵計劃雖然在一定程度上對股東們進行了“金手銬”般的籠絡，但同時引起了一些股東和普通房地產銷售軟件下載的質疑。中小股民擔心，實施股權激勵可能會引發(fā)道德風險，使自身利益受到損害。而普通房地產銷售軟件下載則表示目前推行的股權計劃過小，影響了房地產銷售系統(tǒng)下載高管以及普通房地產銷售軟件下載的團隊凝聚力和集體士氣，容易造成“激活一個高管，抑制一群普通房地產銷售軟件下載”的惡果，引起房地產銷售系統(tǒng)下載的內訌。
    房地產銷售系統(tǒng)下載進行股權激勵，本意是要造就一批優(yōu)秀的職業(yè)經理人，而結果則恰恰相反，造就了一批喪失創(chuàng)業(yè)激情的人。因此，房地產銷售系統(tǒng)下載在設計股權激勵方案時，首先要設立利益的分享機制，另外，也設計風險的分擔機制，從而實現股權激勵的初衷，使激勵效果達到最優(yōu)化。
    “金手銬”與“銀手銬”
    推出股權激勵的公司，股權激勵起到了“金手銬”的作用，促使公司完善公司治理結構，推動公司業(yè)績平穩(wěn)增長，“拷”住了優(yōu)秀的職業(yè)經理人，鎖住自己的管理團隊。
    房地產銷售系統(tǒng)下載在為高管打造“金手銬”的時候，也要及時打造“銀手銬”。“銀手銬”就是對高管的控制約束機制，控制約束機制是對職業(yè)經理人行為的限制，包括法律法規(guī)政策、公司規(guī)定、公司控制管理系統(tǒng)。
    職業(yè)經理人是房地產銷售系統(tǒng)下載經營管理的決策者，掌握著房地產銷售系統(tǒng)下載核心的信息和資源，如果高管帶領團隊集體跳槽，或自立門戶，那么對于房地產銷售系統(tǒng)下載來說，將是一個沉重的打擊。因此，房地產銷售系統(tǒng)下載要具有良好的控制約束機制，最重要的是給公司高管設定法律義務，提高職業(yè)經理人違約風險和成本。
    良好的控制約束機制，能防止職業(yè)經理人的不利于公司的行為，保證公司的正常運營和健康發(fā)展。約束機制的作用是激勵機制無法替代的，因此，加強法人治理結構的建設將有助于提高約束機制的效率。
    因此，房地產銷售系統(tǒng)下載在高管激勵的策略上，要有一個長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，在現金激勵與股權激勵設置合理的比例，這就要求房地產銷售系統(tǒng)下載根據實際情況進行衡量，考慮人力成本和實際的支付能力，也要設置股權激勵的限制條件等。房地產銷售系統(tǒng)下載與高管只有做好充分溝通，才是激勵措施具有量化、可操作性。
    同時，對于高管的激勵，房地產銷售系統(tǒng)下載也要重視持久深遠的精神激勵。精神激勵帶來的成就感和榮譽感，能使職業(yè)經理人認同房地產銷售系統(tǒng)下載文化，增強其歸屬感，愿意與房地產銷售系統(tǒng)下載同甘共苦，他們也把房地產銷售系統(tǒng)下載當作施展才華的舞臺。否則，房地產銷售系統(tǒng)下載即使提供再豐厚的房地產銷售系統(tǒng)與期權，這些“心高氣傲” 的職業(yè)經理人，遲早也會“空降”到別人的房地產銷售系統(tǒng)下載。

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