當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 辦公軟件下載 > 訪客管理系統(tǒng)下載
現(xiàn)代訪客管理系統(tǒng)下載需要少管理,多激勵
只要談到訪客管理系統(tǒng)下載就少不了談訪客管理系統(tǒng)下載管理。然而,人性的特點是不希望被人管理。如果一個人希望管理別人,另一個人又不希望被別人管理,那么管理者與被管理者之間的關(guān)系就對立起來了。所以這種矛盾關(guān)系的管理往往達(dá)不到訪客管理系統(tǒng)下載需要的結(jié)果。
管理的關(guān)鍵在于管人心、管人性,而不是管身。因為訪客管理系統(tǒng)下載管理不是目的,只不過是老板采用達(dá)成目標(biāo)的一種手段而已。如果管理不但不能提升業(yè)績,反而產(chǎn)生負(fù)面影響力,那么為何我們還要強調(diào)管理呢?難道經(jīng)營訪客管理系統(tǒng)下載只有用管理手段才能達(dá)成訪客管理系統(tǒng)下載效益嗎?訪客管理系統(tǒng)下載有沒有不用管理一樣把工作做好的方式方法呢?筆者相信一定是有的。其實,激勵比管理更有效提升業(yè)績。因為工人不希望被管理,但他們一定渴望被激勵。如果管理者懂得運用激勵的手段代替管理,那么效果會更好,成本會更低。
為何現(xiàn)代訪客管理系統(tǒng)下載感覺人員管理越來越困難了?因為社會發(fā)展不一樣,訪客系統(tǒng)下載的需求不一樣?,F(xiàn)在80后、90后的訪客系統(tǒng)下載,他們不同于60后、70后的訪客系統(tǒng)下載。60后、70后的訪客系統(tǒng)下載工作是為了生存,為了生活,所以他們對自己的工作沒有太多的要求,訪客管理系統(tǒng)下載能吃包住,工作有工資拿就行了。因為社會沒有他們更多的選擇機會和空間,所以70訪客系統(tǒng)下載對自己的工作很忠誠,很敬業(yè)。因為自身的家庭條件也不允許他們在等待或挑剔的過程中混日子,他們也沒有太多的時間和資本來等待,所以有了一份工作,70訪客系統(tǒng)下載會認(rèn)認(rèn)真真踏踏實實做。他們會把所有的希望和夢想都寄托在工作上。如果老板說什么,經(jīng)理說什么,即使訪客系統(tǒng)下載有意見也不敢頂撞。因為他們害怕被罰款,被降職,被開除。所以管理人員管理這類訪客系統(tǒng)下載變得簡單有效。
可是隨著社會的發(fā)展,市場的發(fā)展,辦訪客管理系統(tǒng)下載的人越來越多,訪客系統(tǒng)下載的選擇空間越來越大。人們的生活水平越來越高,經(jīng)濟基礎(chǔ)越來越好,那么訪客系統(tǒng)下載工作的目的就發(fā)現(xiàn)了變化。他們再也不是為了求得一頓溫飽而工作。因為溫飽不是他們工作的目的,對于80后、90后的訪客系統(tǒng)下載來說,即使他們幾個月,甚至一二年不工作,也照樣衣食無憂。所以訪客管理系統(tǒng)下載再靠過去的管理模式管理現(xiàn)代訪客系統(tǒng)下載已經(jīng)起不到管理的作用了。對于現(xiàn)代訪客管理系統(tǒng)下載的訪客系統(tǒng)下載來說,他們既不怕罰款,又不怕開除。罰款對于他們來說,多點錢,少點錢也無所謂,他們又不靠工資吃飯。開除對于他們來說也起不到恐嚇作用,因為他們做不做這份工作無所謂,反正,現(xiàn)在訪客管理系統(tǒng)下載多得很,此地不留爺,自有留爺處,訪客系統(tǒng)下載選擇的機會和空間多著呢,何況在家不工作的人也大有人在,這就是訪客管理系統(tǒng)下載的現(xiàn)狀,所以老板反而變得束手無策。管也不是,不管也不是。管多了人家不服,管少了效益低下,老板怎么辦?
筆者前面說過管理就是管人性、管人心,既然我們知道傳統(tǒng)管理方式達(dá)不到現(xiàn)代訪客管理系統(tǒng)下載需要的效益,為何訪客管理系統(tǒng)下載還要管他們呢?老板只要管住人性、管住人心不就對了嗎?那么人性、人心需要什么呢?80后的人需要事業(yè),需要前景,需要尊重,為何訪客管理系統(tǒng)下載不采取激勵的方式激發(fā)訪客系統(tǒng)下載的動力呢?你可以給他們尊重,給他們前景,給他們事業(yè)啊,這樣基層訪客系統(tǒng)下載不就干得更有激情和熱情嗎?
因為管理是讓訪客系統(tǒng)下載感覺到他在幫老板打工,激勵是讓訪客系統(tǒng)下載感覺到他在為自己創(chuàng)業(yè)。所以訪客系統(tǒng)下載激勵的方式會讓訪客系統(tǒng)下載由被動工作轉(zhuǎn)化為主動工作。因為他們知道自己做好了能夠得到什么,做錯了就會失去什么?而且訪客管理系統(tǒng)下載給予的事業(yè)和前景也恰恰是自己最看中的需求,他們怎么會不努力爭取呢?所以這就是現(xiàn)代訪客管理系統(tǒng)下載有效的管理的秘訣。老板一定用發(fā)展的眼光了解現(xiàn)代訪客系統(tǒng)下載的需求和追求,只有這樣你才能有效地管好訪客系統(tǒng)下載,用好訪客系統(tǒng)下載。讓他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)而奮斗,而不是為了你的夢想而拼搏。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)新生代訪客系統(tǒng)下載》培訓(xùn)講師:李明
《如何有效的激勵訪客系統(tǒng)下載的士氣》培訓(xùn)講師:楊臺軒
小編推薦:
訪客管理系統(tǒng)下載如何留住人才
成功或失敗,績效說了算
- 1績效管理工作的幾個原則圍繞損耗問題
- 2績效管理如何做才能顯示出人力資源的高效
- 310種方法可以讓你激勵任何人
- 4世界名企如何激勵訪客系統(tǒng)下載
- 5五個維度留住關(guān)鍵人才
- 6訪客管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略目標(biāo)中的績效管理如何進(jìn)行
- 7如何讓訪客系統(tǒng)下載成為“永動機”
- 8盤點自助式薪酬管理制度特色是什么
- 9如何通過績效管理工作提升訪客系統(tǒng)下載的水平
- 10“無薪激勵法”,一樣可以提高訪客系統(tǒng)下載滿意度
- 11談團隊 說激勵
- 12績效管理制度所需要的認(rèn)清的幾個誤區(qū)
- 13解析績效管理工作中的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
- 14公司人才管理慣人才不如“管”人才
- 15績效管理工作考核:量化還是不量化?
- 16訪客管理系統(tǒng)下載留住人才的八大“錦囊”
- 17績效管理工作體系真正突破:結(jié)果+效率
- 18直接上司經(jīng)營管理工作不善易致人才流失
- 19訪客管理系統(tǒng)下載激勵的六個方面
- 20績效管理在人力資源管理中的重要作用
- 21伊利·霍頓的股權(quán)激勵觀
- 22績效管理制度的轉(zhuǎn)變之路及其優(yōu)劣勢
- 236個讓訪客系統(tǒng)下載福利有價值的訣竅
- 24論薪酬管理制度在訪客管理系統(tǒng)下載中的激勵作用
- 25績效管理制度考核制定的幾個原則
- 26民營訪客管理系統(tǒng)下載薪酬管理工作激勵難的4大原因
- 27如何利用薪酬績效做好訪客系統(tǒng)下載的激勵工作
- 28領(lǐng)導(dǎo)力是激勵管理制度的人性化體現(xiàn)
- 29激勵的雙因素理論
- 30盤點公司管理工作中有創(chuàng)意的“霧霾福利”
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓