表彰客戶信息管理系統(tǒng)下載的最佳方式

今年早些時間，美國人力資源管理協(xié)會進行了一次專題調(diào)查。按照調(diào)查所得到的最終結果，絕大多數(shù)公司確實都建立起客戶檔案管理軟件下載表彰項目了。然而，當前面臨的實際問題是，為什么這些系統(tǒng)都不能夠有效發(fā)揮作用呢？

對于客戶信息管理系統(tǒng)下載來說，僅僅依靠天花亂墜毫無重點的應用指南或者猶如空中樓閣般言不由衷的表彰系統(tǒng)是無法實現(xiàn)對客戶檔案管理軟件下載進行有效表彰的目標。而市面上存在的絕大部分正式表彰項目都屬于利用空頭支票形式來表揚客戶檔案管理軟件下載意圖達到獲得鼓勵效果的類型。

具體到中小型客戶信息管理系統(tǒng)下載的實際來說，表彰和鼓勵客戶檔案管理軟件下載的正式項目其實屬于并不需要的部分。領導者只要遵循文章下面給出的建議，就可以讓客戶檔案管理軟件下載們獲得應有的表彰：

將所有客戶檔案管理軟件下載都當作活生生的人看待。對于領導者來說，每一位客戶檔案管理軟件下載都應該獲得與眾不同的表彰。不少人喜歡當眾表揚的形式。但也有人會熱愛私下鼓勵的做法。并且，領導者進行表彰的時間也并不需要墨守成規(guī)；正確的做法是找出每個人獨特的優(yōu)點并予以鼓勵。

應該盡早盡快作出表揚。眾所周知，鼓勵和激勵效果之間存在著與時間相關的反比關系：等待的時間越長，帶來的效果就越低下。因此，對于領導者來說，最佳做法就是在客戶檔案管理軟件下載完成任務后立即作出表揚。絕對不應該等待所謂的“正確時間”，這是因為現(xiàn)在就屬于唯一正確的最佳時間。

為了表明自己確實了解實際情況，在進行表揚的時間應當進行詳細說明。盡管例行公事般的表揚也可以起到不錯的鼓勵作用，但針對具體事實作出的贊揚卻能夠帶來無以倫比的效果。對于領導者來說，不要只限于告訴客戶檔案管理軟件下載們做得不錯。正確的做法應該是指出他們做得不錯的具體原因。這樣的話，客戶檔案管理軟件下載們所獲得的就不僅僅是表揚帶來的快樂，而且也知道上級確實非常關注自己的工作。

展示出真誠。所有人都聽到過言不由衷空洞無物的虛假表揚。老板每月都會下來轉(zhuǎn)一圈，說幾句：“感謝大家的努力”就屬于這樣的情況。對于領導者來說，只有在確實認識到客戶檔案管理軟件下載們的辛勤工作與成就時，才能作出發(fā)自內(nèi)心的真誠表揚。

進行表揚的時間，應當跳過建設性的批評。“大家做得非常好，只是下一次．．．．．．”之類的說法只會讓所有客戶檔案管理軟件下載記住他們是在哪里做錯了或者下次應該做得更好。如果需要給出建設性反饋意見來說，領導者應當尋找其它專門時間來單獨進行說明。在進行表揚的時間，領導者應該讓客戶檔案管理軟件下載們心里充滿了溫馨的感覺。

積極尋找一切機會表揚客戶檔案管理軟件下載。人們都受到過尋找重點、確認問題以及消除錯誤方面的培訓。但通常很少有領導者受到過找出客戶檔案管理軟件下載出色表現(xiàn)方面的培訓。因此，對于領導者來說，每天都應該花點時間找出下屬工作中的閃光點來。（最終，對于客戶檔案管理軟件下載們眾多的出色表現(xiàn)，我們可能會感到非常驚訝。）

利用驚喜帶來的催化劑作用。獲得意料之外的表揚可以給客戶檔案管理軟件下載帶來令人難于置信的強大效果。對于客戶檔案管理軟件下載來說，盡管獲得月度最佳客戶檔案管理軟件下載獎可以帶來極為不錯的感覺，但因為出色工作在會議上獲得當眾表揚所帶來的熱情會更高。

見縫插針有效利用所有可以進行“表揚”的機會。對于領導者來說，認識到客戶檔案管理軟件下載的出色之處屬于非常容易的工作。而他們之所以非常出色，就是因為可以努力開展工作。因此，領導者應該利用所有可能機會來進行表揚，給與客戶檔案管理軟件下載們應有的認可。很多時間，人們所需要的僅僅就是一點點關心和鼓勵。

對于領導者來說，堅持進行更多表揚會讓客戶檔案管理軟件下載的表現(xiàn)隨著時間推移變得更好，而這又會導致領導者認識到其中的價值所在堅持進行更多的表揚。這樣，最終就可以在公司內(nèi)部達到完美的良性循環(huán)狀態(tài)。