民營(yíng)商品管理軟件下載薪酬管理優(yōu)化策略

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

民營(yíng)商品管理軟件下載發(fā)展較快，為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也加快對(duì)人才的爭(zhēng)奪。但是，近段時(shí)間來(lái)民企的人才流失也越來(lái)越嚴(yán)重，據(jù)有關(guān)學(xué)者的大量研究表明，民營(yíng)商品管理軟件下載在薪酬管理中的缺陷和不足也加快了人員流動(dòng)。民企之痛，莫大于人才。因此，改革薪酬管理已成為當(dāng)務(wù)之急。
 

一、薪酬管理的內(nèi)涵
 

薪酬的本意是補(bǔ)償、平衡的意思，在這里反映了組織對(duì)商品銷(xiāo)售管理軟件下載所付出的知識(shí)、技能、努力和時(shí)間的補(bǔ)償。關(guān)于薪酬的概念，各國(guó)的專家有不同的解釋。美國(guó)薪酬管理專家喬奇(George Milkovich)認(rèn)為：薪酬是指商品銷(xiāo)售管理軟件下載從商品管理軟件下載得到金錢(qián)和各種形式服務(wù)和福利，它作為商品管理軟件下載給商品銷(xiāo)售管理軟件下載的勞動(dòng)回報(bào)的一部分是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。[1]隨著管理的變革，對(duì)薪酬內(nèi)涵的理解也不斷加深了。薪酬既包括物質(zhì)方面的，也包括精神方面的回報(bào)，而不僅僅局限在以貨幣、實(shí)物支付的報(bào)酬上。按照這種理解，廣義的薪酬包括貨幣化的報(bào)酬和非貨幣化的報(bào)酬。貨幣化的薪酬即上面所講的狹義上的薪酬，非貨幣化的薪酬主要指商品銷(xiāo)售管理軟件下載對(duì)工作本身或?qū)ぷ髟谛睦砼c物質(zhì)環(huán)境上的滿足感。根據(jù)狹義薪酬的理解，薪酬管理指商品管理軟件下載工資的微觀管理，是商品管理軟件下載在國(guó)家的宏觀控制的工資政策允許范圍之內(nèi)，靈活運(yùn)用各種方法與手段，制定各種激勵(lì)措施與規(guī)章制度，在職工中貫徹按勞分配薪酬差別，即制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。[2]本文所講的薪酬管理不僅局限在對(duì)“勞”的分配，也有如何通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)在薪酬提升商品銷(xiāo)售管理軟件下載的滿意度。薪酬是人力資源管理中的重要內(nèi)容。良好的薪酬制度可以幫助商品管理軟件下載更有效地吸引、保留和激勵(lì)商品銷(xiāo)售管理軟件下載，從而起到增強(qiáng)商品管理軟件下載競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用;同時(shí)，薪酬在組織中又是一個(gè)非常敏感的話題，它與組織商品銷(xiāo)售管理軟件下載的利益密切相關(guān)。
 

二、我國(guó)民營(yíng)商品管理軟件下載薪酬管理存在的問(wèn)題
 

根據(jù)國(guó)內(nèi)許多學(xué)者關(guān)于薪酬的研究，我國(guó)民營(yíng)商品管理軟件下載在薪酬管理方面存在許多不科學(xué)的地方。本文對(duì)這些研究加以歸納，并且補(bǔ)充他們沒(méi)有涉及的地方。
 

三、“內(nèi)在薪酬”
 

廣義的薪酬可分為內(nèi)在薪酬與外在薪酬兩部分。前者是人們從工作本身得到的滿足，它一般無(wú)須商品管理軟件下載耗費(fèi)什么經(jīng)濟(jì)資源。后者則是商品管理軟件下載支付給商品銷(xiāo)售管理軟件下載的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等實(shí)質(zhì)性的東西，它需要商品管理軟件下載在經(jīng)濟(jì)資源方面付出相應(yīng)的代價(jià)。而民企經(jīng)營(yíng)者一般理解的薪酬就是我們所說(shuō)的“外在薪酬”，而忽視“內(nèi)在薪酬”。他們?nèi)匀槐еＪ亍⒍桃暤挠^念給商品銷(xiāo)售管理軟件下載支付薪酬，以為只要支付給相當(dāng)于勞動(dòng)力價(jià)值的薪酬就足夠吸引、留住人才了。他們往往對(duì)商品銷(xiāo)售管理軟件下載人格尊重不夠，甚至根本沒(méi)有注意到“內(nèi)在薪酬”的存在，導(dǎo)致商品銷(xiāo)售管理軟件下載內(nèi)在薪酬為負(fù)數(shù)，商品銷(xiāo)售管理軟件下載對(duì)商品管理軟件下載的滿意度極低，勞資關(guān)系緊張。

很多民企經(jīng)營(yíng)者在商品銷(xiāo)售管理軟件下載不滿、業(yè)績(jī)下落時(shí)，第一個(gè)想起的商品銷(xiāo)售管理軟件下載激勵(lì)方法就是鼓吹以金錢(qián)作推動(dòng)力的計(jì)劃。但其實(shí)商品銷(xiāo)售管理軟件下載想要的往往是被他們認(rèn)為重要的人所重視和認(rèn)同。不少商品銷(xiāo)售管理軟件下載離職的主要原因往往不是薪資待遇，而是因工作專長(zhǎng)無(wú)法發(fā)揮，或工作環(huán)境不適合等內(nèi)在報(bào)酬得不到滿足所致。
 

四、薪酬設(shè)計(jì)有不科學(xué)之處
 

首先，薪酬調(diào)查范圍狹窄，調(diào)查數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)可靠性，目前很多民營(yíng)商品管理軟件下載在薪酬調(diào)查上只能粗線條地觀察市場(chǎng)總體行情，收集的資料缺乏真實(shí)可靠性，使得薪資水平的確定缺乏科學(xué)性。其次，沒(méi)有科學(xué)的職位評(píng)價(jià)體系，商品管理軟件下載通過(guò)職位評(píng)價(jià)確定職位和工資等級(jí)，但在實(shí)際操作中，很多民企經(jīng)營(yíng)者，憑借其是資產(chǎn)所有者或使用權(quán)的擁有者而建立的行政權(quán)威和自身管理經(jīng)驗(yàn)，主觀設(shè)定職級(jí)職位，一個(gè)人制定本商品管理軟件下載的薪酬制度很多民企經(jīng)營(yíng)者在遇到商品銷(xiāo)售管理軟件下載不滿、業(yè)績(jī)下落時(shí)，第一個(gè)想起的激勵(lì)方法就是鼓吹以多金錢(qián)作推動(dòng)力的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，但往往沒(méi)有得到預(yù)想的結(jié)果。金錢(qián)沒(méi)有辦法完全使商品銷(xiāo)售管理軟件下載做的事有份量，但老板的肯定卻可以。當(dāng)人的需要處于較低層次時(shí)，運(yùn)用金錢(qián)可以收到激勵(lì)效果。支付足夠的薪金可以獲得生理、安全需要，以金錢(qián)做激勵(lì)手段，可以取得較好的效果，可以提高商品銷(xiāo)售管理軟件下載的積極性，提高生產(chǎn)效率。但是當(dāng)較低層次需要得到滿足，而繼續(xù)以金錢(qián)為激勵(lì)手段則不能獲得很大成效。此時(shí)應(yīng)選擇更多的非財(cái)務(wù)報(bào)酬來(lái)作為激勵(lì)因素。為商品銷(xiāo)售管理軟件下載提供成長(zhǎng)空間和專業(yè)發(fā)揮的環(huán)境，以及提供適合的工作環(huán)境和提高工作的趣味性來(lái)滿足商品銷(xiāo)售管理軟件下載的內(nèi)部報(bào)酬。對(duì)于基層的商品銷(xiāo)售管理軟件下載，其往往注重對(duì)基層需要的滿足，可用金錢(qián)的方式來(lái)滿足，同時(shí)也讓其參與一些活動(dòng)提高積極性。對(duì)于中層管理者，他們更注重工作及自身的價(jià)值是否為老板所接受和肯定，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，金錢(qián)并不能很好發(fā)揮激勵(lì)作用，而是要給他們提供社交環(huán)境，讓他們有歸屬感，對(duì)他們的工作、人品、能力和才干給予承認(rèn)和較高評(píng)價(jià)。而對(duì)于更高層的，則突出自身價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)，因此，要為他們提供有挑戰(zhàn)性的工作、足夠的發(fā)展空間和創(chuàng)造性的活動(dòng)。當(dāng)然金錢(qián)對(duì)他們來(lái)說(shuō)也還是重要的，只是不是最主要的。
 

五、將程序公平視為公平原則的“上層建筑”
 

良好的薪酬制度必須具有公平性，即外部公平性，內(nèi)部公平性。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同商品管理軟件下載中類似職務(wù)的獎(jiǎng)酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)便應(yīng)相似。內(nèi)部公平性則指同一商品管理軟件下載中不同職務(wù)所獲獎(jiǎng)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。為了保證商品管理軟件下載獎(jiǎng)酬制度的公平性，商品管理軟件下載經(jīng)理人應(yīng)注意：獎(jiǎng)酬制度要有明確一致的原則作指導(dǎo)，并有統(tǒng)一的、可以說(shuō)明的規(guī)范和依據(jù)。[1]但是很多民企經(jīng)營(yíng)者只注重結(jié)果的公平，而忽視對(duì)薪酬界定程序公平的關(guān)注。同時(shí)也要有民主性和透明性。只有商品銷(xiāo)售管理軟件下載能夠了解和監(jiān)督獎(jiǎng)酬政策與制度的制定和管理，猜疑和誤解便會(huì)消除，不公平感顯著下降。商品管理軟件下載也要為商品銷(xiāo)售管理軟件下載創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的條件，并引導(dǎo)商品銷(xiāo)售管理軟件下載把注意力從結(jié)果均等轉(zhuǎn)到機(jī)會(huì)均等上來(lái)。

民營(yíng)商品管理軟件下載發(fā)展的初期階段著眼于結(jié)果性公平，著重強(qiáng)調(diào)分配結(jié)果而忽略了決定這些結(jié)果的方法。在薪酬的支付方面也常采用暗箱操作。在此基礎(chǔ)上有研究者提出了程序性公平的要領(lǐng)認(rèn)為報(bào)酬的結(jié)果和程序性因素相互作用決定了不公平感。薪酬程序公平與否，將直接影響商品管理軟件下載薪酬管理制度內(nèi)容、商品銷(xiāo)售管理軟件下載公平感受、激勵(lì)行為和商品管理軟件下載績(jī)效能否形成一個(gè)良性傳遞過(guò)程。因此，在民營(yíng)商品管理軟件下載的薪酬體系框架中，必須將程序公平視為公平原則的“上層建筑”，以此為整個(gè)薪酬體系框架的“靈魂”。同時(shí)，實(shí)行公開(kāi)化的薪酬支付。薪酬管理強(qiáng)調(diào)的是薪酬制度公平，而商品銷(xiāo)售管理軟件下載對(duì)薪酬制度是有賴于管理人員將正確的薪酬訊息傳達(dá)給商品銷(xiāo)售管理軟件下載。這樣做可減少商品銷(xiāo)售管理軟件下載猜測(cè)，從而影響到商品銷(xiāo)售管理軟件下載的工作態(tài)度。至于公布的程度沒(méi)有硬性規(guī)定，一般是公開(kāi)薪級(jí)制度和可以晉升的職級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)的起薪點(diǎn)及最高頂薪點(diǎn)和每個(gè)職位的薪點(diǎn)。而個(gè)別商品銷(xiāo)售管理軟件下載目前的數(shù)目，可以不公開(kāi)。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

商品銷(xiāo)售管理軟件下載激勵(lì) 管理課程

商品銷(xiāo)售管理軟件下載激勵(lì)與績(jī)效管理

問(wèn)題商品銷(xiāo)售管理軟件下載如何激勵(lì)？