你們公司的薪酬管理合理嗎？

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在中國(guó)很多中小型民營(yíng)商品管理軟件下載老總總是抱怨自己的商品銷售管理軟件下載工作不穩(wěn)定，辭職的很多，沒有全心全意為了商品管理軟件下載而工作的，這一點(diǎn)，是很多民營(yíng)商品管理軟件下載頭疼的問題，我們不難想到這是薪酬管理出了問題，一個(gè)不健全的薪酬管理制度的存在會(huì)影響到公司今后的發(fā)展，每個(gè)人都是為了生活而工作的，很難說工作不是為了錢。下面是小編給大家搜集分享的商品管理軟件下載薪酬管理的幾點(diǎn)缺陷，希望對(duì)大家有所幫助!
 

一、沒有形成合理的薪酬制度
 

在中國(guó)，大多數(shù)民營(yíng)商品管理軟件下載都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影響人力資源各個(gè)制度有機(jī)結(jié)合，不能充分發(fā)揮商品管理軟件下載人力資源各個(gè)制度的功能，甚至發(fā)生矛盾，從而大大影響商品管理軟件下載人力資源管理效果。

甚至有些商品管理軟件下載老板僅憑談判情況與以往經(jīng)驗(yàn)定奪商品銷售管理軟件下載的薪資標(biāo)準(zhǔn)，缺少科學(xué)性，致使商品管理軟件下載商品銷售管理軟件下載薪酬標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在進(jìn)行薪酬決策時(shí)，主觀因素作用大，沒有科學(xué)依據(jù)。究其根源主要有兩方面：第一，民營(yíng)商品管理軟件下載尚沒有認(rèn)識(shí)到要建立薪酬制度的必要性。第二，商品管理軟件下載缺乏專門從事人力資源管理的專業(yè)人員。對(duì)人力資源的管理大部分是由非專業(yè)人員進(jìn)行，其結(jié)果是力不從心。
 

二、薪酬要素比例失衡
 

商品管理軟件下載薪酬一般由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利、津貼等部分組成。在一些民營(yíng)商品管理軟件下載中，往往對(duì)福利這一薪酬要素缺乏足夠的重視。

商品管理軟件下載商品銷售管理軟件下載在薪酬方面會(huì)有不同需求，薪酬要素結(jié)構(gòu)不合理往往影響商品管理軟件下載的薪酬體系在運(yùn)行過程的靈活性，無(wú)法形成對(duì)商品銷售管理軟件下載的短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)效果。甚至在很多中小民營(yíng)商品管理軟件下載，沒有進(jìn)行自助福利的設(shè)計(jì)，致使激勵(lì)效果很差。有些商品管理軟件下載績(jī)效工資比例過低，而固定工資比例過高，影響了薪酬激勵(lì)作用的有效發(fā)揮。
 

三、薪酬分配政策不合理
 

由于缺乏競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，同時(shí)受商品管理軟件下載規(guī)模的限制，中小民營(yíng)商品管理軟件下載商品銷售管理軟件下載薪酬水平從整體上低于市場(chǎng)平均水平，再加上商品管理軟件下載為了降低成本，往往對(duì)薪酬加以控制，致使多數(shù)中小民營(yíng)商品管理軟件下載的薪酬政策不合理，在進(jìn)行薪酬分配時(shí)，商品管理軟件下載不依據(jù)商品銷售管理軟件下載對(duì)商品管理軟件下載貢獻(xiàn)程度，而僅僅以商品銷售管理軟件下載所處級(jí)別及工作內(nèi)容作為分配標(biāo)準(zhǔn)，致使中小民營(yíng)商品管理軟件下載薪酬管理缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，很難招收或留住優(yōu)秀人才。
 

四、缺乏有效的薪酬管理激勵(lì)機(jī)制
 

雖然績(jī)效工資制是中小民營(yíng)商品管理軟件下載普遍采用的形式，但實(shí)際上商品銷售管理軟件下載的工資沒有真正同商品銷售管理軟件下載的績(jī)效結(jié)合。由于缺少科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法對(duì)商品銷售管理軟件下載的工作貢獻(xiàn)科學(xué)準(zhǔn)確地衡量，薪酬與績(jī)效不相匹配導(dǎo)致商品銷售管理軟件下載工作效率下降，大大減弱薪酬的激勵(lì)功能。

另外，中小民營(yíng)商品管理軟件下載薪酬制度缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，一些中小民營(yíng)商品管理軟件下載管理層往往難以摒棄“重物質(zhì)，輕人力”的觀念，認(rèn)為商品銷售管理軟件下載的高付出勞動(dòng)都能通過即時(shí)高薪酬補(bǔ)償，認(rèn)識(shí)不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長(zhǎng)期投入，薪酬制度缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。
 

五、薪酬分配缺乏公平性
 

由于種種原因，多數(shù)民營(yíng)商品管理軟件下載尚未建立全面、完善的薪酬管理制度，商品管理軟件下載老板在商品銷售管理軟件下載應(yīng)聘時(shí)或與之談判后，憑經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人喜好決定商品銷售管理軟件下載的薪酬，主觀隨意性較大，致使商品管理軟件下載內(nèi)部商品銷售管理軟件下載工資標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范。

民營(yíng)商品管理軟件下載內(nèi)部薪酬管理體系的不規(guī)范現(xiàn)象，造成商品管理軟件下載內(nèi)部同工不同酬或者同酬不同工的問題，這使職工心里感到不公平，使商品銷售管理軟件下載沒有認(rèn)同感與歸屬感，影響了工作積極性。

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