必看的薪酬管理作用

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在某大型商品管理軟件下載人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，人頭涌動(dòng)，場(chǎng)面宏大，招聘單位思才若渴，應(yīng)聘者也滿(mǎn)懷期望。據(jù)了解，招聘會(huì)上，雙方溝通最多的，除了招聘商品管理軟件下載的發(fā)展前景、招聘崗位的要求外，還有薪酬。由此可見(jiàn)，薪酬是商品管理軟件下載吸引人才、留住人才很重要的一個(gè)條件。薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于商品管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略。
 

一、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬管理的意義
 

一直以來(lái)，薪酬結(jié)構(gòu)都是石油商品管理軟件下載諸多管理制度中至關(guān)重要的組成部分。在商品管理軟件下載內(nèi)部管理中，對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)時(shí)進(jìn)行調(diào)整對(duì)提升石油商品管理軟件下載相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)具有重大作用與意義。

1.1薪酬結(jié)構(gòu)。從理論上來(lái)說(shuō)，薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬的一大組成部分。就石油商品管理軟件下載而言，相關(guān)工作人員按照組織內(nèi)部所負(fù)擔(dān)職位與級(jí)別的不同，所具備的薪酬也有所不同。在制定過(guò)程中，需要根據(jù)經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)戰(zhàn)略、人力資源等多方面的因素共同考慮。

1.2薪酬管理。石油商品管理軟件下載的薪酬管理是指在健全的商品管理軟件下載經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略下，針對(duì)不同職位、不同級(jí)別的工作人員在薪酬支付、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分配、薪酬水平等各個(gè)方面對(duì)確定、調(diào)整等多個(gè)方面的商品管理軟件下載動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。石油商品管理軟件下載薪酬結(jié)構(gòu)的具體調(diào)整要點(diǎn)工作人員在商品管理軟件下載運(yùn)行管理工作中，需要不斷將薪酬結(jié)構(gòu)在調(diào)整過(guò)程中的各項(xiàng)理論要點(diǎn)與石油商品管理軟件下載實(shí)際運(yùn)作狀況相結(jié)合，并據(jù)此調(diào)整、營(yíng)造出最適合石油商品管理軟件下載發(fā)展與進(jìn)步的薪酬結(jié)構(gòu)。
 

二、施工商品管理軟件下載薪酬管理存在的問(wèn)題
 

2.1缺乏靈活性。國(guó)有施工商品管理軟件下載薪酬制度受到主管部門(mén)工資政策、商品管理軟件下載人工成本及其他因素的約束，商品管理軟件下載在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，無(wú)法參照同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，無(wú)法準(zhǔn)確地獲取市場(chǎng)總體行情，薪酬水平缺乏有力的市場(chǎng)數(shù)據(jù)支撐，使得薪酬對(duì)內(nèi)不具有吸引力，對(duì)外缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，商品管理軟件下載職位體系不科學(xué)，崗位職責(zé)、任職條件界定不確切，且商品管理軟件下載在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)多數(shù)沒(méi)有進(jìn)行必要的崗位分析，致使商品管理軟件下載公平付酬、完善激勵(lì)手段的基礎(chǔ)缺失，公司商品銷(xiāo)售管理軟件下載關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平，許多商品銷(xiāo)售管理軟件下載在盲目的內(nèi)部薪酬比較中失去公平感，造成心理失衡。

2.2缺乏激勵(lì)性。目前，國(guó)有施工商品管理軟件下載大多數(shù)都建立了崗位工資制，但崗位工資并不是按照崗位價(jià)值確定的，而是以行政職務(wù)為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)中與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的部分非常有限。商品銷(xiāo)售管理軟件下載的考核辦法也存在獎(jiǎng)多、罰少、獎(jiǎng)罰不對(duì)等、激勵(lì)與約束不對(duì)等等問(wèn)題，薪酬的激勵(lì)性難以保證，所帶來(lái)的后果就是優(yōu)秀商品銷(xiāo)售管理軟件下載的流失和平庸商品銷(xiāo)售管理軟件下載的“沉淀”。
 

三、發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用
 

商品管理軟件下載管理中薪酬為商品銷(xiāo)售管理軟件下載通過(guò)勞動(dòng)獲取的直接與間接經(jīng)濟(jì)收入。充分發(fā)揮薪酬作用與功能，可全面強(qiáng)化商品管理軟件下載薪酬的優(yōu)勢(shì)激勵(lì)作用，提升商品銷(xiāo)售管理軟件下載向心力與凝聚力。商品銷(xiāo)售管理軟件下載的潛力可無(wú)限延伸，當(dāng)然離不開(kāi)科學(xué)有效的激勵(lì)措施支持，而新時(shí)期商品管理軟件下載薪酬激勵(lì)則不失為一種優(yōu)質(zhì)的實(shí)踐措施，可令商品銷(xiāo)售管理軟件下載持續(xù)地挑戰(zhàn)自我，激發(fā)無(wú)限潛能，最大化釋放力量，并促進(jìn)商品管理軟件下載綜合效益的持續(xù)提升，最終實(shí)現(xiàn)商品銷(xiāo)售管理軟件下載與商品管理軟件下載的共進(jìn)提升。薪酬是商品管理軟件下載組織對(duì)商品銷(xiāo)售管理軟件下載績(jī)效工作質(zhì)量和數(shù)量的評(píng)價(jià)表現(xiàn)形式之一，通常由下列3部分組成：工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利。

3.1優(yōu)化商品管理軟件下載文化建設(shè)。如果說(shuō)商品管理軟件下載薪酬管理多停留在物資層面，那么商品管理軟件下載文化建設(shè)則是基于精神層面的發(fā)展推進(jìn)。一個(gè)優(yōu)秀的商品管理軟件下載必須要有鮮明文化的支撐，可有效引導(dǎo)商品管理軟件下載創(chuàng)建具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的各類(lèi)薪酬管理體制，并令其全面執(zhí)行與實(shí)施薪酬管理宏觀戰(zhàn)略。因此商品管理軟件下載首先應(yīng)依據(jù)商品銷(xiāo)售管理軟件下載不同需求及自身發(fā)展特點(diǎn)開(kāi)展文化建設(shè)，打造商品管理軟件下載品牌形象，制定人性化的薪酬激勵(lì)體制，同時(shí)應(yīng)有效結(jié)合非現(xiàn)金與現(xiàn)金薪酬激勵(lì)管理手段。另外商品管理軟件下載應(yīng)確保激勵(lì)管理的有效性與及時(shí)性，最佳化實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)管理效果，面向商品管理軟件下載全員發(fā)放商品銷(xiāo)售管理軟件下載手冊(cè)，樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，例如構(gòu)建世界五百?gòu)?qiáng)、國(guó)內(nèi)一流商品管理軟件下載等，配套建設(shè)管理薪酬體系，以戰(zhàn)略化目標(biāo)為指導(dǎo)，促進(jìn)商品管理軟件下載的全面持續(xù)發(fā)展。

3.2完善薪酬商品銷(xiāo)售管理軟件下載激勵(lì)管理制度。商品管理軟件下載在對(duì)內(nèi)部商品銷(xiāo)售管理軟件下載制定薪酬管理制度階段中，應(yīng)全面充分做好前期調(diào)研工作，同時(shí)應(yīng)參考同類(lèi)區(qū)域或商品管理軟件下載的各項(xiàng)薪酬管理政策，展開(kāi)積極對(duì)比。應(yīng)科學(xué)考量商品銷(xiāo)售管理軟件下載面臨風(fēng)險(xiǎn)的承受限度與能力，滿(mǎn)足人才風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的綜合需求，并令商品管理軟件下載勞動(dòng)成本、總體薪酬額度有效降低。同時(shí)，商品管理軟件下載應(yīng)完善開(kāi)展間接薪酬管理，依據(jù)商品銷(xiāo)售管理軟件下載個(gè)性化需求提升福利待遇，滿(mǎn)足商品銷(xiāo)售管理軟件下載物質(zhì)層面綜合需求，例如商品管理軟件下載可科學(xué)培育知識(shí)型商品銷(xiāo)售管理軟件下載，令其成為對(duì)商品銷(xiāo)售管理軟件下載建設(shè)發(fā)展的福利模式之一。再者，商品管理軟件下載應(yīng)充分關(guān)注薪酬體制結(jié)構(gòu)中各類(lèi)能長(zhǎng)期發(fā)揮激勵(lì)效用的成分，緊密結(jié)合商品管理軟件下載綜合發(fā)展戰(zhàn)略，令不利因素被消退、遏制及淘汰，促進(jìn)商品管理軟件下載各級(jí)管理人員同長(zhǎng)期利益有機(jī)聯(lián)系。另外，商品管理軟件下載應(yīng)科學(xué)構(gòu)建績(jī)效工資管理評(píng)估體系，針對(duì)單一的考核指標(biāo)現(xiàn)狀，多元化應(yīng)用構(gòu)成策略、結(jié)構(gòu)水平策略、支付調(diào)整策略構(gòu)建考核體系。例如定期開(kāi)展崗位技能比拼、履行督導(dǎo)核查體制、競(jìng)爭(zhēng)上崗、定期輪崗、階段考核制度，實(shí)施績(jī)效薪酬、浮動(dòng)薪酬管理，依據(jù)商品銷(xiāo)售管理軟件下載成績(jī)履行獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施，確保各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及管理的公正、公平。應(yīng)全面尊重商品管理軟件下載全員的參與權(quán)與知情權(quán)，切實(shí)提升商品管理軟件下載績(jī)效管理激勵(lì)工作的水平與綜合質(zhì)量。商品管理軟件下載還應(yīng)合理利用內(nèi)在薪酬與外在薪酬手段，令兩環(huán)節(jié)相互補(bǔ)充。薪酬外在激勵(lì)具有可量化特征，可基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)令商品管理軟件下載上升到平均水平，商品管理軟件下載應(yīng)科學(xué)掌握及了解行業(yè)中各個(gè)技能崗位薪酬方式的管理平均水平，避免待遇薪酬等級(jí)制定缺乏有效依據(jù)。另外商品管理軟件下載還應(yīng)集中注意力開(kāi)展內(nèi)在薪酬管理，合理提升商品銷(xiāo)售管理軟件下載綜合積極性，廣泛吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，并抑制人力成本的不良升高。

3.3合理調(diào)整薪酬管理方案。商品管理軟件下載在制定薪酬管理方案中，不應(yīng)一成不變，令制度管理處于被動(dòng)滯后的不良狀態(tài)，而應(yīng)順應(yīng)社會(huì)與商品管理軟件下載的實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，令薪資標(biāo)準(zhǔn)受到商品管理軟件下載全員的擁護(hù)與廣泛支持，有效實(shí)現(xiàn)激勵(lì)管理預(yù)期目標(biāo)。對(duì)于內(nèi)部商品管理軟件下載不同層級(jí)與不同職位商品銷(xiāo)售管理軟件下載應(yīng)區(qū)別對(duì)待，進(jìn)而有效激發(fā)商品銷(xiāo)售管理軟件下載實(shí)踐工作的主動(dòng)性與積極性，提升商品管理軟件下載開(kāi)展人力資源實(shí)踐管理的綜合水平。在商品管理軟件下載的不同發(fā)展提升階段，還應(yīng)強(qiáng)化對(duì)各類(lèi)市場(chǎng)信息的綜合分析，進(jìn)而確保商品管理軟件下載管理薪酬策略可充分滿(mǎn)足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)需求，進(jìn)而充分激發(fā)薪酬管理激勵(lì)效用。一旦商品管理軟件下載現(xiàn)實(shí)狀況同薪酬方案存在不適應(yīng)性，我們則應(yīng)對(duì)成因及時(shí)分析，衡量實(shí)際存在的問(wèn)題，進(jìn)而應(yīng)用有效積極的科學(xué)措施及時(shí)進(jìn)行薪酬方案的全面調(diào)整，做足充分的準(zhǔn)備，良好應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的商品管理軟件下載外部與內(nèi)部環(huán)境。

3.4強(qiáng)化商品銷(xiāo)售管理軟件下載整體工作分析。商品管理軟件下載實(shí)踐發(fā)展中，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作分析系統(tǒng)尤為重要，其不僅為商品管理軟件下載定崗定編、實(shí)施人員管理的科學(xué)依據(jù)，同時(shí)還可為商品管理軟件下載的考核管理、招聘引進(jìn)提供有效參考。因此商品管理軟件下載在培訓(xùn)管理工作中應(yīng)將工作分析體系作為重要基礎(chǔ)，組織業(yè)務(wù)專(zhuān)精的專(zhuān)項(xiàng)人員利用科學(xué)工具軟件進(jìn)行系統(tǒng)分析，令其良好地輔助福利政策的科學(xué)制定，進(jìn)而為商品管理軟件下載的管理經(jīng)營(yíng)提供重要科學(xué)的指導(dǎo)。

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