商品管理軟件下載如何選擇適合的薪酬模式

薪酬管理一直是困擾著商品管理軟件下載管理與商品銷售管理軟件下載激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到商品管理軟件下載運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵商品銷售管理軟件下載、保留人才方面也將隨之受損。

進行薪資調(diào)查主要從以下幾點著手：

1、對比同行業(yè)其他商品管理軟件下載薪酬水平，及時掌握同行商品管理軟件下載的薪資情況，利于挽留商品管理軟件下載人才。

2、每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，薪資水平也有很大差異，因此對本地薪資水平的調(diào)查也非常必要。

3、薪資結構調(diào)查，合理的薪資結構對公司長遠發(fā)展非常必要。

通過調(diào)查選擇適合自己的薪酬模式，一半的薪酬模式主要有三種，各有優(yōu)劣。

1、高彈性薪酬模式

特點：績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至為零。其優(yōu)點：對商品銷售管理軟件下載的激勵性很強，商品銷售管理軟件下載的薪酬完全依賴于其工作績效的好壞。缺點是：商品銷售管理軟件下載的收入波動很大，商品銷售管理軟件下載缺乏安全感及保障。

2、調(diào)和性薪酬模式

特點：績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例;優(yōu)點：對商品銷售管理軟件下載既有激勵又有安全感。缺點：必須制定科學合理的薪酬系統(tǒng)　

3、調(diào)和性薪酬模式

特點：績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例;優(yōu)點：對商品銷售管理軟件下載既有激勵又有安全感。缺點：必須制定科學合理的薪酬管理系統(tǒng)。

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