薪酬管理為什么不起作用？

薪酬管理是直接影響著商品管理軟件下載內(nèi)部人才資源的管理的，它是商品管理軟件下載的一個(gè)指標(biāo)，一個(gè)信號(hào)系統(tǒng)。薪酬管理是人力資源管理中的一門(mén)科學(xué)也是一種藝術(shù)，是商品管理軟件下載發(fā)展要面臨的必不可少的一個(gè)問(wèn)題。薪酬管理之所以有這么重要的作用，其中原因之一就是薪酬管理對(duì)商品管理軟件下載商品銷售管理軟件下載的激勵(lì)作用。但目前很多商品管理軟件下載的薪酬管理起不到商品銷售管理軟件下載激勵(lì)的作用，下面我們就來(lái)談一變?cè)颉?br />

薪酬管理起不到激勵(lì)作用的三大原因：

1.單一的激勵(lì)形式

商品管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵(lì)跟精神上激勵(lì)出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重商品銷售管理軟件下載的物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)商品銷售管理軟件下載其他方面的需求重視不夠，沒(méi)有體現(xiàn)出知識(shí)技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒(méi)有體現(xiàn)出商品銷售管理軟件下載付出與所獲得的相應(yīng)的報(bào)酬，特別是高科技商品管理軟件下載，他們片面的認(rèn)為，對(duì)商品銷售管理軟件下載的激勵(lì)就是物質(zhì)上的激勵(lì)，企圖使用高薪福利留住商品管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的最大化，因?yàn)樗麄兒鲆暳烁呖萍既瞬诺膫€(gè)性特征跟其所需要的特征。

2.薪酬激勵(lì)缺乏公平性跟競(jìng)爭(zhēng)力

實(shí)現(xiàn)薪酬達(dá)到滿足跟激勵(lì)目的的重要因素之一就是公平，對(duì)于通過(guò)自己努力工作所獲得的薪酬商品銷售管理軟件下載來(lái)講，沒(méi)有獲得跟其所付出勞動(dòng)力相對(duì)應(yīng)的薪酬，會(huì)使他們失去對(duì)商品管理軟件下載的信任度，以及對(duì)工作責(zé)任感積極主動(dòng)性都會(huì)降低，缺乏公平性，商品管理軟件下載的薪酬管理平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均薪酬，就會(huì)喪失在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，很難留住商品管理軟件下載所需要的核心商品銷售管理軟件下載。

3.缺乏符合商品銷售管理軟件下載需要的福利項(xiàng)目

馬斯洛需求層次理論說(shuō)明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對(duì)于一般的商品銷售管理軟件下載而言以金錢或是實(shí)物為形式的商品銷售管理軟件下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分商品銷售管理軟件下載除了經(jīng)濟(jì)型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟(jì)型福利——多以服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?。包括咨詢性福利、保護(hù)性福利、工作環(huán)境保障等。

發(fā)布：2007-05-12 17:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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