中層管理人員薪酬體系建設(shè)

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目前國內(nèi)商品管理軟件下載的中層管理人員激勵方式和機制，在面對利用科學(xué)的激勵機制吸引和留住現(xiàn)有的管理人才成為了重點任務(wù)，建立一個具有競爭性、激勵性和有效性的商品管理軟件下載中層薪酬體系成為我國商品管理軟件下載面臨的重要課題。
 

一、商品管理軟件下載中層管理人員薪酬的需求特征
 

如果要充分調(diào)動商品管理軟件下載中層管理相關(guān)人員的積極性，就要分析中層管理人員的具體特征，同時要研究他們對于薪酬方面的獨特的需求，針對他們的內(nèi)心渴望來進行薪酬管理體系的設(shè)計，從根本上來講，商品管理軟件下載中層管理人員薪酬的需求特點主要有以下幾點：

首先，商品管理軟件下載中層管理人員的基本工資需求要高于商品管理軟件下載普通的商品銷售管理軟件下載。這些人員的對于薪酬有明顯的高標(biāo)準(zhǔn)，由于他們在商品管理軟件下載的身份和地位，導(dǎo)致他們對自己和對自己參與的工作更加有信心，與此同時他們追求更高的權(quán)利和更大的自我實現(xiàn)，他們還能對自己的追求高薪的行為加以理性的控制。

其次，商品管理軟件下載中層管理人員的獎金要和績效相互聯(lián)系。商品管理軟件下載中層管理人員的薪酬的制定要和其經(jīng)濟利益和績效相互聯(lián)系才能提高每個部門的績效，乃至擴大到整個商品管理軟件下載的績效，通過相關(guān)的獎金設(shè)定的激勵可以增強商品管理軟件下載中層管理人員管理的部門的協(xié)作?！　∽詈?，商品管理軟件下載中層管理人員對于福利方面有著明確的特殊要求。由于商品管理軟件下載中層管理人員的文化水平比較高，所以他們有很強的自主和獨立能力，重視自己的管思想的實現(xiàn)。除了高薪之外他們還對于商品管理軟件下載環(huán)境和個人發(fā)展等方面有著特殊的要求，同時他們還要求著多種的培訓(xùn)和提高，所以商品管理軟件下載要為他們設(shè)計多種培訓(xùn)方案以實現(xiàn)他們的要求。
 

二、商品管理軟件下載中層管理人員薪酬體系設(shè)計
 

根據(jù)現(xiàn)代薪酬理論和相關(guān)知識，我們旨在完善整個薪酬體系的建設(shè)和運作，提高目前商品管理軟件下載中層管理人員的商品管理軟件下載忠誠性和服務(wù)性。商品管理軟件下載中層管理人員薪酬體系設(shè)計流程和內(nèi)容如圖1所示。

(1)崗位職責(zé)和崗位評價的設(shè)計。首先，對崗位相關(guān)職責(zé)進行確定。對于行政序列、技術(shù)序列和生產(chǎn)序列等的崗位確定要建立在明確的職務(wù)等級序列之上，同時還要規(guī)范各個崗位的相關(guān)設(shè)置，把崗位設(shè)置和規(guī)范的職務(wù)序列相互結(jié)合，在崗位上體現(xiàn)職務(wù)等級，這樣就可以對每個中層管理人員的相關(guān)崗位進行全面的工作分析，以明確其職責(zé)和資格。其次，對崗位評價的建設(shè)。商品管理軟件下載中層管理人員的工作是要羅列出其崗位的排序，同時對崗位進行評級。對于和崗位評級相掛鉤的工資來與崗位評價掛鉤，這樣能夠體現(xiàn)出崗位的勞動差異。

(2)工作分析和市場薪酬確定。首先，進行工作分析。在崗位分析明確的基礎(chǔ)之上，我們商品管理軟件下載要對每個中層管理崗位進行工作分析，以組織內(nèi)特點的中層管理崗位為研究對象，進行工作的職責(zé)、任務(wù)、要求、環(huán)境等信息的收集和整理，確定工作的任務(wù)和資格。其次，我們要進行薪酬市場的調(diào)查和確定。對于商品管理軟件下載中層管理人員我們要對于相關(guān)類型商品管理軟件下載和相關(guān)崗位進行研究和分析，確定他們的流向，這樣的調(diào)查和研究不僅包括薪酬增長情況的分析和薪酬結(jié)構(gòu)對比等因素，同時還要對于薪酬數(shù)據(jù)、獎金和福利等情況進行掌握，這樣才能保證商品管理軟件下載中層管理人員不會跳槽。

(3)確定區(qū)別薪酬體系。商品管理軟件下載中層管理人員的區(qū)別薪酬體系指的是要在同一職級之上對于薪酬進行確定。我們既要滿足工資起伏不大的要求，同時還要進行同級同酬結(jié)構(gòu)的確保工作。區(qū)別薪酬體系的建立的基本是績效工資，績效工資的發(fā)放可以按照崗位工資的相關(guān)比例情況進行發(fā)放，有獎有罰，實現(xiàn)長效的考核與激勵體系。

(4)核心管理人員津貼體制的建立。商品管理軟件下載中層管理人員的薪酬體系中我們要建立核心管理人員津貼制度，這樣的設(shè)計是滿足對這種類型商品銷售管理軟件下載的內(nèi)部崗位價值的需求。我們要定期對相關(guān)的核心管理人員進行考核，同時對于內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進行日?；鸵?guī)范化建設(shè)，考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的權(quán)重要由商品管理軟件下載高級管理人員和被考核者共同商議決定，根據(jù)考核的內(nèi)容和結(jié)果來確定核心管理人員津貼的發(fā)放情況。

(5)多樣化福利體系的建設(shè)。商品管理軟件下載中層管理人員的多樣化福利體系包括發(fā)放形式和發(fā)放內(nèi)容，對于相關(guān)的享受福利人群進行區(qū)別對待。這些福利的發(fā)放和人群要對于傳統(tǒng)的發(fā)放體系進行改革，從普惠制度改為與業(yè)績相關(guān)聯(lián)的等級工資和績效工資體系。對于中層管理人員我們還要提供培訓(xùn)、拓展、進修等機會，這些作為隱形福利會深受中層的喜愛，同時還滿足了他們實現(xiàn)自我價值的需要。這樣一來，商品管理軟件下載和商品銷售管理軟件下載實現(xiàn)共贏，商品管理軟件下載的中層管理人員流動程度將會降低，給商品管理軟件下載發(fā)展帶來內(nèi)動力。

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