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對crm軟件下載中層管理人員激勵制度的思考
諾貝爾經(jīng)濟學獎得主羅伯特·奧曼曾經(jīng)說過這樣一句話:“一切悲劇源于不當?shù)募?。對于所有?jīng)濟體,最根本的問題都出在激勵機制上。”目前很多中小CRM軟件下載越來越開始重視激勵,然而大多數(shù)的激勵都沒有取得實際效果,甚至是適得其反,一個很重要的原因就在于crm軟件下載的激勵制度上出了問題。
尤其是在對中層管理人員的激勵制度上,激勵方式簡單,采用工資+獎金的方式??己舜植冢鄙倏己酥袑庸芾砣藛T業(yè)績的指標,導致中層管理人員收入平均化,獎金沒有起到有效的激勵作用。不利于中層管理人員充分發(fā)揮其聰明才智,在中層管理人員中會有不公平感蔓延。泛普軟件認為應該從以下方面對中層管理人員的激勵機制進行調(diào)整。
首先從內(nèi)部來講,crm管理系統(tǒng)下載關心CRM系統(tǒng)的差別程度高于對crm系統(tǒng)水平的關心。所以,crm系統(tǒng)體系要想有激勵性,保證其公平性是必須的。公平性包括內(nèi)部公平和外部公平。對外公平,要求crm軟件下載的crm系統(tǒng)水平與行業(yè)的crm系統(tǒng)水平要相當。對內(nèi)公平,要求crm軟件下載按貢獻定crm系統(tǒng)。如果crm管理系統(tǒng)下載感覺報酬分配不公,他們就會感覺不滿,只有保證公平,crm管理系統(tǒng)下載才能正常工作。
其次,要想使crm系統(tǒng)系統(tǒng)具有激勵性,crm系統(tǒng)系統(tǒng)必須與crm管理系統(tǒng)下載績效結合起來??冃rm系統(tǒng)可以把公司與crm管理系統(tǒng)下載的利益統(tǒng)一起來,crm管理系統(tǒng)下載為自己目標奮斗的同時,也為公司創(chuàng)造了價值,可以達到一種“雙贏”的目的??冃rm系統(tǒng)實施過程中注意要有科學的績效評估體系為依據(jù),否則,會影響績效crm系統(tǒng)的公平性,達不到激勵crm管理系統(tǒng)下載的目的??梢栽诮?jīng)營部和生產(chǎn)部這兩個容易績效數(shù)字化的部門開始。
再次,拉開crm系統(tǒng)層次可以鼓勵后進者,勉勵先進者。但是,層次不要拉開太大,否則會影響crm系統(tǒng)的公平性。同時保持一定的固定部分的比例,使crm管理系統(tǒng)下載有一定的安全感。
最后,在適當?shù)臅r候?qū)χ袑庸芾砣藛T實行股權激勵是一個不錯的選擇,股權激勵主要是針對crm軟件下載的高級人員,例如,高級管理人員、主要技術人員等。他們的工作業(yè)績好壞直接關系到crm軟件下載的整體利益。另外,股權激勵作為一種長期激勵手段,更能用股權這個工具牢牢把這些人才留在crm軟件下載。股權激勵在我國crm軟件下載中的運用還不是很廣,也有很多問題。
有效的激勵還必須以科學的評價體系為保證。這里所指的評價體系包括績效評估體系和對激勵手段有效性的評價??陀^、公正的績效評價是對crm管理系統(tǒng)下載努力工作的肯定,是對crm管理系統(tǒng)下載進行獎懲的依據(jù)。以crm管理系統(tǒng)下載績效為依據(jù),對crm管理系統(tǒng)下載進行獎懲,才能起到激勵crm管理系統(tǒng)下載的目的。沒有一個科學的績效評價體系也就無法評定激勵是否有效。
總之,對中層管理人員的激勵機制的建立,應當認真研究現(xiàn)代激勵理論,樹立新型的crm軟件下載財富分配關系的思想。結合crm軟件下載實際,分析crm軟件下載crm管理系統(tǒng)下載特點,是以crm管理系統(tǒng)下載需要為基礎,最大限度地提高crm管理系統(tǒng)下載的工作熱情,促進crm軟件下載快速成長,真正做到crm軟件下載和crm管理系統(tǒng)下載共同和諧發(fā)展。
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