想留人“漲工資”不一定管用，那怎么辦？

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近期一項(xiàng)針對近年跳槽者跳槽原因的調(diào)查顯示，“出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮”而跳槽占據(jù)了第一位；“對原公司薪酬福利不滿”是跳槽的第二大動(dòng)因；其后則是“對公司發(fā)展前景不滿意”和“原公司沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”。

從上述調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)，金錢盡管十分重要，但顯然已經(jīng)不是職場人最為關(guān)注的要素。他們往往更看重自身的職業(yè)發(fā)展和上升空間。尤其是對那些中高級人才而言，當(dāng)涉及金錢和更好發(fā)展機(jī)會(huì)的選擇時(shí)，他們往往會(huì)毫不猶豫地選擇后者。

然而，反觀目前眾多人員信息管理軟件下載“阻跳”的種種手段，卻總是有些“向錢看”。諸如緩發(fā)年終獎(jiǎng)金、提高人員管理軟件下載薪酬福利、提前續(xù)簽用人合同……種種對策總是與金錢相掛鉤。有人員信息管理軟件下載老總坦言，雖然此舉終究留不住人，但至少是一種拖延戰(zhàn)術(shù)，為引進(jìn)新人爭取時(shí)間。如此藥不對癥，治標(biāo)不治本，自然無法從根源上緩解人員信息管理軟件下載人員流失的難題。

那么，如何從根源上解決人員管理軟件下載流失問題？

其一，在人員信息管理軟件下載組織中，如果人員管理軟件下載的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀吻合度高，人員管理軟件下載才會(huì)感到真正的自在和滿意，從而融入人員信息管理軟件下載。調(diào)查顯示，人員管理軟件下載滿意度每提高三個(gè)百分點(diǎn)，顧客滿意度就能提高5%；人員管理軟件下載滿意度達(dá)到80%的公司，其平均利潤率要高于同行業(yè)其他公司20%。并且，人員管理軟件下載滿意度高的人員信息管理軟件下載人員流動(dòng)率低，減少了由于人員流動(dòng)頻繁給人員信息管理軟件下載帶來的損失。

人員管理軟件下載與人員信息管理軟件下載的相融性可以通過一系列人員管理軟件下載調(diào)查來實(shí)現(xiàn)。近年來，一些第三方機(jī)構(gòu)著手研發(fā)了人才測評、評估反饋等相關(guān)軟件產(chǎn)品，可以幫助人員信息管理軟件下載進(jìn)行人員管理軟件下載滿意度、敬業(yè)度、組織氛圍三項(xiàng)調(diào)查，從而幫助人員信息管理軟件下載更全面地掌握人員管理軟件下載相關(guān)信息，更好地留住人員管理軟件下載。

其二，卓越的人員信息管理軟件下載實(shí)踐中，84%的人員管理軟件下載認(rèn)為他們的上級能夠有效地指導(dǎo)他們的工作，這個(gè)數(shù)字比其他雇主高出23%，其人員管理軟件下載流動(dòng)率也相應(yīng)地比其他雇主低了8%?？梢?，直接上級在留住和激勵(lì)人員管理軟件下載方面，起到極其重要的作用。關(guān)注基層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，成為當(dāng)前HR案頭必備的功課之一?？梢越柚恍┓从愁I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改善領(lǐng)導(dǎo)力的有效工具，了解一線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)水平，并提供相應(yīng)的改善計(jì)劃。

其三，很多人員管理軟件下載離職是因?yàn)榭床坏铰殬I(yè)發(fā)展的希望。優(yōu)秀的公司往往會(huì)建立“職業(yè)通道”、“繼任體系”等配合公司戰(zhàn)略的人員管理軟件下載職業(yè)發(fā)展體系，通過人才儲(chǔ)備庫系統(tǒng)，追蹤高潛質(zhì)人才的職業(yè)發(fā)展，并安排合適的工作任務(wù)進(jìn)行培養(yǎng)，為人才構(gòu)建良好的成長空間。

HR應(yīng)不斷識別高潛質(zhì)人才，讓他們進(jìn)入人員信息管理軟件下載“人才池”和“接班人池”，使人員信息管理軟件下載內(nèi)部人才流動(dòng)起來，形成良性人才循環(huán)體系。這已經(jīng)成為當(dāng)前成熟人員信息管理軟件下載的留人首選方式。對于那些越來越看重“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”的職場人士而言，假如人員信息管理軟件下載能有系統(tǒng)的人才管理，幫助他進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和實(shí)踐，使他能不斷有美好的期待，自然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，讓他們樂不思蜀，無心跳槽。

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