運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局公文處理辦法

附件1

運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局

公文處理辦法

根據(jù)國務(wù)院《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》（國發(fā)[2000]23號(hào)）和省、市人民政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第一章  收文辦理

第一條  凡發(fā)送來的公文（包括正式文件、信函、電報(bào)等），統(tǒng)一由辦公室簽收、登記、編號(hào)，應(yīng)填寫《運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局公文承辦卡片》，經(jīng)辦公室主任審核并提出分批或擬辦意見后，送局領(lǐng)導(dǎo)閱示，交有關(guān)科室(公務(wù)員局、外國專家局)、直屬事業(yè)單位、下屬事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱科室(局)、單位）辦理。

審核重點(diǎn)：是否由本機(jī)關(guān)辦理；內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定；涉及其他部門職權(quán)的事項(xiàng)是否已協(xié)商、會(huì)簽。對(duì)不符合本辦法規(guī)定的公文，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后，可以退回呈報(bào)單位并說明理由。

局領(lǐng)導(dǎo)一般不直接接受報(bào)文。

第二條  公文辦理涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上科室(局)、單位的，應(yīng)明確主辦科室(局)、單位。緊急公文，應(yīng)明確辦理時(shí)限，在呈請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)批辦時(shí)，視情況可復(fù)印給承辦科室(局)、單位。

第三條  承辦科室(局)、單位應(yīng)按局領(lǐng)導(dǎo)批示意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)準(zhǔn)確地辦理。按規(guī)定時(shí)間及時(shí)組織研究，提出辦理意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)審定。未規(guī)定辦結(jié)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在1周內(nèi)辦結(jié)。

對(duì)緊急公文和重要公文，應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)，在限期內(nèi)辦理；涉及其他科室(局)、單位業(yè)務(wù)的，應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦理。

公文辦理完畢后，應(yīng)注明辦理情況、辦結(jié)日期和承辦人姓名，把公文原件和有關(guān)材料一并交辦公室歸檔。

第四條  對(duì)送局領(lǐng)導(dǎo)批辦，交科室(局)、單位承辦的公文，辦公室按照“誰轉(zhuǎn)送誰催辦”的原則確定專人，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點(diǎn)催辦。

第二章   行文規(guī)則

第五條  根據(jù)國務(wù)院和省、市人民政府有關(guān)規(guī)定，以“運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局”、“運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障辦公室”名義對(duì)外正式行文。

第六條  向市委、市人民政府及省人力資源和社會(huì)保障廳請(qǐng)示、報(bào)告，向各縣（市、區(qū)）印發(fā)的政策性、指導(dǎo)性文件，與市人民政府有關(guān)部門洽談工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)等，以“運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局”名義行文。屬于規(guī)范性文件，在送辦公室審核前，須經(jīng)仲裁和法規(guī)科按程序?qū)徍藗浒浮?/span>

第七條  召開全市性會(huì)議的通知;向下級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)單位答復(fù)問題和審批事項(xiàng)等，以“運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障辦公室”名義行文。

第八條  市公務(wù)員局、市外國專家局可與局聯(lián)合行文，一般不單獨(dú)行文；與相應(yīng)部門、單位聯(lián)系工作或?qū)Ρ鞠到y(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行具體技術(shù)指導(dǎo)，可以信函的方式行文。

第九條  與市人民政府各部門、相對(duì)應(yīng)的黨組織和軍隊(duì)機(jī)關(guān)、同級(jí)人民團(tuán)體和具有行政職能的事業(yè)單位、下一級(jí)人民政府可以聯(lián)合行文。

第十條  向下級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門或者本系統(tǒng)的重要行文，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)市人民政府及省人力資源和社會(huì)保障廳。

第十一條  向市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳的“請(qǐng)示”，應(yīng)當(dāng)一文一事；一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān)，需要同時(shí)送其他部門的，應(yīng)當(dāng)以抄送的形式，但不得抄送下級(jí)部門。

第十二條  向市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳的“報(bào)告”不夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。

第十三條  除市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人直接交辦的事項(xiàng)外，一般不向市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人報(bào)送“請(qǐng)示”、“報(bào)告”、“意見”。

第十四條  各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門“請(qǐng)示”、“報(bào)告”或報(bào)送“意見”，按第十一、十二、十三條規(guī)定辦理。

第三章   公文種類

第十五條  制發(fā)公文，應(yīng)根據(jù)行文目的、性質(zhì)、以及工作職責(zé)和與主送單位的行文關(guān)系，選擇正確的公文種類。

（一）通知

適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的公文，轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳和不相隸屬部門的公文，傳達(dá)要求下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，任免機(jī)關(guān)和直屬單位干部。

（二）報(bào)告

適用于向市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)有關(guān)詢問。

（三）請(qǐng)示

適用于向市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。

（四）批復(fù)

適用于答復(fù)下級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的請(qǐng)示事項(xiàng)。

（五）意見

適用于對(duì)全市人力資源和社會(huì)保障工作的重要問題提出見解和處理辦法。

（六）決定

適用于對(duì)全市人力資源和社會(huì)保障工作的重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出安排;獎(jiǎng)懲有關(guān)單位、人員;變更或者撤消下級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

（七）函

適用于與不相隸屬部門或單位之間洽談工作，詢問和答復(fù)問題，請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。

（八）會(huì)議紀(jì)要

適用于記載、傳達(dá)局黨組會(huì)議、局務(wù)會(huì)議及其他重要會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。

（九）通報(bào)

適用于在全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者情況。

（十）通告

適用于向社會(huì)各有關(guān)方面公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的人力資源和社會(huì)保障工作事項(xiàng)。

（十一）公告

適用于向社會(huì)各界宣布人力資源和社會(huì)保障工作重要事項(xiàng)和法定事項(xiàng)。

第四章  公文格式

第十六條  公文一般由發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、成文日期、印章、主題詞、抄報(bào)機(jī)關(guān)、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)構(gòu)和日期等部分組成。根據(jù)公文處理的需要，還應(yīng)包括秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、簽發(fā)人、附注等。

（一）發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)使用發(fā)文機(jī)關(guān)全稱或者規(guī)范化簡(jiǎn)稱。聯(lián)合行文，主辦機(jī)關(guān)排在前面。發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)：

正式文件：運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局文件

          運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障辦公室文件

信    函：運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局

          運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障辦公室

（二）發(fā)文字號(hào)包括機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)。聯(lián)合行文，只標(biāo)明主辦機(jī)關(guān)發(fā)文字號(hào)。發(fā)文字號(hào)：

正式文件：運(yùn)人社局發(fā)＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社局字＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社黨組字＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社任字＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社干字＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社職字＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社辦發(fā)＋〔年份〕＋序號(hào)

信    函：運(yùn)人社局函＋〔年份〕＋序號(hào)

運(yùn)人社辦函＋〔年份〕＋序號(hào)

以上發(fā)文字號(hào)中，冠以“局發(fā)”、“辦發(fā)”的用于下行文；冠以“局字”的用于上行文或平行文；冠以“黨組字”的用于印發(fā)局黨組文件；冠以“任字”的用于人事任免；冠以“干字”的用于報(bào)請(qǐng)市人民政府人事任免；冠以“職字”的用于職稱評(píng)聘。年份、序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識(shí)；年份用全稱；序號(hào)不編虛位（即1不編為001），不加“第”字；序號(hào)按不同發(fā)文機(jī)關(guān)代字分別編排。

（三）各科室（局）發(fā)函，統(tǒng)一使用局信函格式，以辦公室名義發(fā)函。

（四）制發(fā)的上行文應(yīng)注明簽發(fā)人、會(huì)簽人姓名。其中，“請(qǐng)示”應(yīng)在附注處注明聯(lián)系人姓名和聯(lián)系方式。

（五）公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括公文的主要內(nèi)容并標(biāo)明公文種類，一般應(yīng)標(biāo)明發(fā)文機(jī)關(guān)。公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號(hào)，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

（六）主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)使用全稱、規(guī)范化簡(jiǎn)稱、統(tǒng)稱。

（七）公文附件，應(yīng)當(dāng)注明附件順序和名稱。

（八）公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注主題詞。原則上按照《國務(wù)院主題詞表》和市人民政府、省人力資源社會(huì)保障廳的要求標(biāo)注。

（九）抄送機(jī)關(guān)是指除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或知曉公文的其他機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)使用全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)稱、統(tǒng)稱。

（十）公文的成文日期以簽發(fā)人簽發(fā)日期為準(zhǔn)。與其他部門聯(lián)合行文，以最后簽發(fā)部門負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。電報(bào)以發(fā)出日期為準(zhǔn)。

（十一）公文除“會(huì)議紀(jì)要”和以電報(bào)形式發(fā)出的以外，應(yīng)當(dāng)加蓋印章。以局名義發(fā)文，加蓋局印章；以局黨組名義發(fā)文，加蓋局黨組印章；以辦公室名義發(fā)文，加蓋辦公室印章。由主辦并與其他部門聯(lián)合上報(bào)的公文，只加蓋局印章；由局主辦并與其他部門聯(lián)合下發(fā)的公文，應(yīng)加蓋各部門印章。

（十二）公文涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級(jí)和保密期限，其中“絕密”、“機(jī)密”級(jí)公文還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明份數(shù)序號(hào)。

（十三）制發(fā)緊急公文應(yīng)根據(jù)緊急程度標(biāo)明“特急”或“緊急”。其中電報(bào)應(yīng)標(biāo)明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”。

（十四）公文如有附注（需要其他說明的事項(xiàng)），應(yīng)當(dāng)加括號(hào)標(biāo)注。

（十五）公文制發(fā)的紙張、印刷要求和要素排列順序、標(biāo)識(shí)規(guī)則，按照《國家行政機(jī)關(guān)公文格式》（GB/T9704—1999）執(zhí)行。

第五章   發(fā)文辦理

第十七條  科室（局）應(yīng)注重提高公文質(zhì)量，規(guī)范公文管理程序，確保其權(quán)威性和嚴(yán)肅性。涉及其他科室(局)、單位業(yè)務(wù)的，應(yīng)主動(dòng)協(xié)商，取得一致意見；如有分歧，由局分管領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)；仍不能取得一致的，公文草擬科室(局）應(yīng)列明各方理據(jù)，提出建設(shè)性意見，送交辦公室，按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)局長(zhǎng)或者提交局務(wù)會(huì)議協(xié)調(diào)、決定。

第十八條  擬制公文應(yīng)當(dāng)做到：

（一）符合國家的法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定。如提出新的政策、規(guī)定等，要切實(shí)可行并加以說明。

（二）情況確實(shí)，觀點(diǎn)明確，表述準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，直述不曲，字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確，篇幅力求簡(jiǎn)短。

（三）人名、地名、數(shù)字、引文準(zhǔn)確。引用公文應(yīng)當(dāng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號(hào)。引用外文應(yīng)當(dāng)注明中文含義。日期應(yīng)當(dāng)具體年、月、日。

（四）結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層為“一”，第二層為“（一）”，第三層為“1.”，第四層為“（1）”。

（五）公文中的數(shù)字，除成文日期，部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語等具有修辭色彩語句作為詞素的數(shù)字必須用漢字外，均應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

第十九條  公文草擬完畢后，應(yīng)填寫《運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文稿紙》，統(tǒng)一使用打印稿呈報(bào)，經(jīng)科室（局）主要負(fù)責(zé)人簽字后，送交辦公室審核。審核的重點(diǎn)是：行文依據(jù)（上級(jí)文件、局長(zhǎng)辦公會(huì)記錄和有關(guān)批示）及是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng)，是否符合行文規(guī)則和擬制公文的要求，公文格式是否符合規(guī)定等。

審核同意后，按規(guī)定呈送局長(zhǎng)或局分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)批閱、修改、簽發(fā)的原稿由辦公室存檔。

（一）以局黨組名義行文，由黨組書記簽發(fā)。

（二）以局名義制發(fā)的上行文，須經(jīng)有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)審核，由局長(zhǎng)或主持工作的副局長(zhǎng)簽發(fā)。

（三）以局名義或其他部門會(huì)簽制發(fā)的下行文或平行文，須經(jīng)有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)審核,由局長(zhǎng)或主持工作副局長(zhǎng)簽發(fā)。

（四）向市委、市人民政府、省人力資源和社會(huì)保障廳的報(bào)告、請(qǐng)示，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后，由局長(zhǎng)或主持工作的副局長(zhǎng)簽發(fā)。

（五）轉(zhuǎn)發(fā)文件、業(yè)務(wù)和事務(wù)性文件或以辦公室名義行文，報(bào)相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)審核后，由分管副局長(zhǎng)簽發(fā)。

第二十條  在公文正式印制之前，擬制人必須對(duì)文件清樣與簽發(fā)文稿進(jìn)行校對(duì)，辦公室文秘人員應(yīng)進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)是：審批、簽發(fā)手續(xù)是否完備，附件材料是否齊全，格式是否統(tǒng)一、規(guī)范等。經(jīng)復(fù)核需要對(duì)文稿進(jìn)行實(shí)質(zhì)性修改的，按程序逐級(jí)復(fù)審。

第六章   公文印發(fā)

第二十條  統(tǒng)一由辦公室安排在機(jī)關(guān)文印室或指定的印刷廠印刷、裝訂，公文電子版本，應(yīng)當(dāng)在機(jī)要室留存。

第二十一條  公文印制完畢后，按照預(yù)先核定的數(shù)量，將公文交由草擬科室（局）向主送、抄送、抄報(bào)單位發(fā)送。應(yīng)呈送局領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)給各科室（局）、單位的公文，由辦公室專人負(fù)責(zé)呈送和分發(fā)；同時(shí)預(yù)留3份公文歸檔。

第七章   公文管理

第二十二條  公文由辦公室專人統(tǒng)一收發(fā)、審核、用印、歸檔、銷毀。

第二十三條  公文不公開發(fā)布的，須經(jīng)辦公室主任審核并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公開發(fā)布的公文，同正式印發(fā)的公文具有同等效力。

第二十四條  編印公文、內(nèi)部資料、書籍等，須經(jīng)辦公室審核，局分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，統(tǒng)籌作出安排。

第二十五條  工作人員內(nèi)部崗位調(diào)整或調(diào)離，應(yīng)將本人暫存、借用的公文按照有關(guān)規(guī)定移交、清退。

第八章   附則

第二十六條  辦公室是公文處置工作的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)局機(jī)關(guān)、直屬單位公文處置工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

第二十七條  辦公室應(yīng)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和局下發(fā)公文的貫徹落實(shí)情況，按照政務(wù)督查制度進(jìn)行督促檢查。

第二十八條  局大事記的范圍及收集

（一）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查、視察工作；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要指示、批示以及參加市人社系統(tǒng)相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)；局領(lǐng)導(dǎo)的重要活動(dòng)；本局召開的重要會(huì)議及重大工作部署和決定等。

（二）各科室（局）主要搜集分管領(lǐng)導(dǎo)參加的各項(xiàng)工作與活動(dòng)，以及以本科室名義召開的各種影響較大的會(huì)議。

（三）各科室（局）應(yīng)于每月5日將本科室大事記整理交辦公室及時(shí)匯總編發(fā)。超期不交即按照無大事記處理。

第二十九條  局屬單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定，建立和完善公文處置的相關(guān)制度。

第三十條  本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件2

運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)休假制度

第一條  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范請(qǐng)休假管理，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

第二條  請(qǐng)休假類型包括法定休假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假等。除法定休假外的各類型假均須本人填寫《運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)休假審批表》，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。

第三條  局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員依法享有在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女職工）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)休假。國家法定休假天數(shù)及工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四條  年休假。局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（一）局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行），年休假5天；滿10年至20年的，年休假10天；21年以上的，年休假15天。國家規(guī)定的法定休假日和休息日，不計(jì)入年休假的假期。科室（單位）應(yīng)考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排落實(shí)工作人員年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中使用，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（二）局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）請(qǐng)病假累計(jì)超過45天的；（3）經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷、學(xué)位教育的人員，其脫產(chǎn)參加復(fù)習(xí)考試等所需要的時(shí)間，超過本人年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

第五條  事假。局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制，一年事假期限累計(jì)一般不超過15天。

第六條  病假。局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員因病無法堅(jiān)持正常工作，可申請(qǐng)病假。根據(jù)縣級(jí)以上（三級(jí)甲等）醫(yī)院出具的疾病證明及實(shí)際情況，按有關(guān)請(qǐng)假審批程序酌情給假。

第七條  婚假。局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員本人結(jié)婚，婚假一般為3天。符合晚婚規(guī)定的（男25周歲、女23周歲以上），可享受婚假1個(gè)月。一方晚婚一方享受，雙方晚婚的雙方享受。

第八條  喪假。局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，一般給假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事時(shí)，可另給予路程假。

第九條  產(chǎn)假。女職工享受產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

已婚婦女24周歲生育第一個(gè)子女為晚育。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假120天，男方享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，假期延長(zhǎng)至180天。

第十條  探親假。工作滿一年的局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員，與配偶或父母不在一地而又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（一）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期30天。

（二）已婚者探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

（三）未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天。

第十一條  局機(jī)關(guān)及所屬單位工作人員要堅(jiān)持請(qǐng)休假制度。

（一）局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)休假。

按《運(yùn)城市市管領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假報(bào)告制度》規(guī)定，履行報(bào)告審批手續(xù)。并將往返時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)方式通知局辦公室備案。

（二）科以下工作人員請(qǐng)休假

1.請(qǐng)休假程序是本人申請(qǐng)，填寫《運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)休假審批表》（病假需附病歷），科室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見，按規(guī)定的審批權(quán)限審批。

2.科室（單位）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局辦公室備案；1天以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局長(zhǎng)審批，局辦公室備案。

3.一般工作人員請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室（單位）負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)；1天以上的，經(jīng)科室（單位）負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局辦公室備案。

4.請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)科室（單位）負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批，局辦公室備案。

5.因事外出或生病等離開工作崗位，必須先履行請(qǐng)假手續(xù)。嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。

6.請(qǐng)休假期滿返回單位的當(dāng)天辦理銷假手續(xù)，否則按誤假處理。

各種假期的待遇，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條  對(duì)于曠工或者因公外出、請(qǐng)休假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，根據(jù)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條  外借人員和臨時(shí)人員參照本制度執(zhí)行。

第十四條  本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附表：1.運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)休假審批表（樣式）

2.運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局公差外勤備案單（樣式）

附件3

運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局考勤管理辦法

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

第一條  為保證機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班。實(shí)行“人臉通”影像簽到制。到崗后立即簽到，離崗前及時(shí)簽退。

第二條  考勤簽到時(shí)間為：上午上班7：50至8：30，下班為11：30至12：15；中午上班14：20至15：00，下午下班17：30至18：15。（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整并及時(shí)通知）。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

第三條  全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事。因公務(wù)外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，因公務(wù)外出完畢后，要及時(shí)銷假參加考勤。

第四條  請(qǐng)銷假須填寫請(qǐng)假條一式兩份，一份科室（單位）自存，一份交辦公室備案。

第五條  機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫請(qǐng)假條，不得弄虛作假。

第六條  人事科確定影像考勤人員名單。局辦公室加強(qiáng)影像考勤管理，每月5日公布上月影像考勤情況，接受監(jiān)督。

第七條  南、北區(qū)以外的科室，每月除自行考勤上報(bào)情況外，由監(jiān)察室不定期抽查，作為考勤依據(jù)，計(jì)算考勤情況。

第八條  影像考勤情況作為科室(單位)和個(gè)人日?？?jī)效考核及年終德能勤績(jī)考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。科室(單位)和個(gè)人考勤率低于局機(jī)關(guān)平均考勤率的,實(shí)行一票否決,取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。根據(jù)實(shí)際情況，局機(jī)關(guān)對(duì)考勤情況突出的科室(單位)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。