醫(yī)院人事檔案都存在哪些問題

　　人事檔案作為檔案中一個很重要的部分，應該重視人事檔案管理。但是目前來說，人事檔案管理工作中，還是有很多問題存在的，尤其是醫(yī)院人事檔案。醫(yī)院人事檔案都存在哪些問題呢?

　　1.檔案管理人員對人事檔案補充、收集、更新緩慢。歸檔材料未能及時、準確地得到補充。另外，某些科研、教學、職稱考評、繼續(xù)教育、業(yè)績考核等方面的材料不歸檔，使存檔的材料不能真實地反映本人現實情況，導致人事檔案的不完整。

　　2.人事檔案管理手段落后。醫(yī)院人事檔案管理基本上是由人事科工作人員輪流管理。因此，工作存在問題較多，在檔案管理手段上，沒有單獨的計算機和資料管理系統(tǒng)，查閱人事檔案信息仍采用手工查找。檔案的存儲依舊使用古老的鐵皮柜，占地面積大，使用空間也不能較理想應用。

　　3.人事檔案交接手續(xù)不嚴密，重視不夠。檔案人員大多不是專職，故離崗或調動工作時，移交檔案、手續(xù)不按程序辦理，該檢查的不檢查，該清理的不清理，該簽字的不簽字，導致檔案數量、材料等問題責任不明、界限不清。甚至有的人認為，檔案交接只是一串鑰匙的問題，使得人事檔案交接工作前后脫節(jié)。由于醫(yī)院中心工作是醫(yī)療、教學、科研。醫(yī)院管理的重點是如何提高醫(yī)療、教學水平，改善環(huán)境條件，為病人提供優(yōu)質的服務，而對人事檔案管理不夠重視，存在醫(yī)院人事檔案管理硬件設施不完善、檔案管理人員培訓不到位等現象。

　　4.檔案管理人員對檔案重要性宣傳不到位。一是檔案管理人員對人事檔案的重要性未進行廣泛宣傳，職工本人和檔案管理人員對檔案中缺少的材料不能及時補充、完善、更新;其次是人事檔案管理基本上是兼管，屬于非專業(yè)人員管理。由于受專業(yè)和時間限制，檔案管理人員也不能及時地掌握檔案管理工作的新知識、新技術。

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發(fā)布：2007-04-15 11:34 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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