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中小醫(yī)院轉(zhuǎn)型 做好服務(wù)是關(guān)鍵
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中國(guó)的醫(yī)院站在轉(zhuǎn)型的十字路口,雖然三甲有大客流和名醫(yī)支撐,但是,根據(jù)《2014中國(guó)衛(wèi)生和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)年鑒》,三甲的數(shù)量只占整體醫(yī)院數(shù)量的4%,大量醫(yī)院面臨病人不足,醫(yī)生缺乏積極性,沒(méi)有特色的問(wèn)題。這些醫(yī)院如果不轉(zhuǎn)型,未來(lái)生存壓力會(huì)很大。
資本開(kāi)始看中這批醫(yī)院轉(zhuǎn)型中的機(jī)會(huì)。比如,據(jù)報(bào)道,近期華潤(rùn)通過(guò)收購(gòu)淮北礦工總醫(yī)院集團(tuán)打包收購(gòu)了16家醫(yī)院,其中不乏專(zhuān)科醫(yī)院如淮北市腫瘤醫(yī)院,以及職工醫(yī)院如淮北礦工總醫(yī)院。
未來(lái)資本可能會(huì)在三塊醫(yī)院領(lǐng)域布局,且速度加快。一塊是中小型專(zhuān)科醫(yī)院,此外是職工醫(yī)院,最后則是基層醫(yī)院。這三類(lèi)醫(yī)院共同的問(wèn)題是缺名醫(yī),無(wú)法和三甲硬拼,因此病人量不足,未來(lái)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)困境較大,如果不走出有特色的模式,很難生存。這塊蛋糕或許需要從年輕人突破。
一種是走身邊的服務(wù)路線(xiàn)。三甲出名在看大病上,拼的是能力而不是深入個(gè)性化服務(wù)。事實(shí)上身邊的醫(yī)療服務(wù)這塊市場(chǎng)極大,尤其對(duì)于20到35之間的人群(尤以80、90后為代表),向三甲擁擠并非他們所愿。他們對(duì)于服務(wù)分流的接受可能性遠(yuǎn)比老年人高,且因?yàn)椴“Y較輕,工作較忙等原因,這批年輕人會(huì)成為身邊的醫(yī)療服務(wù)比較理想的用戶(hù)。
相比三甲,基層醫(yī)院對(duì)藥品收入的依賴(lài)小,因?yàn)樗麄儽旧砜土骶筒淮?,且藥品目錄不同,基層醫(yī)院無(wú)法在藥品和檢查上獲得像三甲這樣高的收入,因此轉(zhuǎn)型服務(wù)來(lái)吸引客流更有可能?,F(xiàn)在已經(jīng)有基層醫(yī)院表現(xiàn)出對(duì)家庭醫(yī)生、電話(huà)咨詢(xún)、遠(yuǎn)程問(wèn)診的服務(wù)興趣,但靠單個(gè)醫(yī)院本身去轉(zhuǎn)型是很困難的,基層醫(yī)生缺醫(yī)生不算,還缺乏商業(yè)思維的人才。因此如果未來(lái)大資本進(jìn)入這塊領(lǐng)域,通過(guò)收購(gòu)拿下多個(gè)基層醫(yī)院再進(jìn)行統(tǒng)一的服務(wù)改進(jìn),設(shè)計(jì)出針對(duì)年輕人群的服務(wù)模塊,會(huì)有利于基層醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)。
還有一種路線(xiàn)是走針對(duì)慢性病病種的專(zhuān)科路線(xiàn),尤其是職工醫(yī)院,過(guò)去一直有地理覆蓋面上的特殊優(yōu)勢(shì),因此未來(lái)如果能向某幾類(lèi)慢性病轉(zhuǎn)型,成為專(zhuān)業(yè)的慢性病管理和長(zhǎng)期治療醫(yī)院,配合慢性病快速隨訪(fǎng)、定期電話(huà)咨詢(xún)、配藥上門(mén)以及健康指導(dǎo)等服務(wù),對(duì)于中青年人群的吸引力還是很大的。三甲雖然能滿(mǎn)足確診疾病和初期穩(wěn)定疾病的需求,但不能滿(mǎn)足整體個(gè)性化健康管理和長(zhǎng)期就醫(yī)及跟蹤的需求。這個(gè)空白就是專(zhuān)科的機(jī)會(huì)。
這兩條路線(xiàn)都需要大資本在后面支持,核心是服務(wù)的模式。藥品本來(lái)占這類(lèi)醫(yī)院的比重不大,因?yàn)椴皇强土骷械兀块_(kāi)大處方大檢查來(lái)增加收入也并不現(xiàn)實(shí),因此這類(lèi)醫(yī)院一旦被民營(yíng)資本吃下,反而有可能轉(zhuǎn)型真正走服務(wù)的道路,并且通過(guò)各種創(chuàng)新的模式調(diào)動(dòng)醫(yī)生積極性和病人粘合性,讓做品牌成為可能。
未來(lái)的三甲和這類(lèi)醫(yī)院的定位可能完全分開(kāi),三甲定位在大病和疑難問(wèn)題上,而其他的醫(yī)院要想分得一塊蛋糕,就只有走更加方便且人性化的服務(wù)這條路了。
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- 20檔案保管制度
- 21如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作和創(chuàng)新能力
- 22注重醫(yī)院人才培養(yǎng) 創(chuàng)新人力資源管理
- 23醫(yī)務(wù)科職責(zé)
- 24中小型醫(yī)院管理軟件系統(tǒng)分析
- 25醫(yī)院成本管理的會(huì)計(jì)素養(yǎng)探析
- 26醫(yī)院感染管理制度
- 27醫(yī)院如何讓員工感受到幸福
- 28面協(xié)同管理的醫(yī)院辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(OA)的概述
- 29新形勢(shì)下醫(yī)院設(shè)備管理的模式探討
- 30醫(yī)院信息管理現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程
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