你有哪種管理優(yōu)勢(shì)

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“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)”分析，無(wú)論方法多么嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)雜，表述卻非常直觀，明確地將個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)歸納為五種類(lèi)型，即：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型和變色龍型。

當(dāng)然，每一位管理者也都可以參與這樣的測(cè)試，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并主動(dòng)地向著正確的方向、學(xué)習(xí)正確的方法，把自己打造成更優(yōu)秀的管理者。

老虎型——支配性強(qiáng)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者占參15%.他們共同的個(gè)性特質(zhì)包括：雄懷大志、目標(biāo)遠(yuǎn)大、勇于開(kāi)創(chuàng)和冒險(xiǎn)、敢于挑戰(zhàn)未知、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、不妥協(xié)、積極自信、有敏銳的分析力、看問(wèn)題直指核心、目標(biāo)導(dǎo)向。他們的行事風(fēng)格是：作決策時(shí)，往往喜歡運(yùn)用權(quán)威;他們作為下屬時(shí)，也往往工作效率高、自我管理能力強(qiáng)。

孔雀型——表達(dá)力強(qiáng)。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者占15%.他們共同的個(gè)性特質(zhì)有：社交能力極強(qiáng)、熱情幽默、口才好、說(shuō)服力強(qiáng)、樂(lè)觀和善、具同理心、善于察言觀色、會(huì)打扮、懂得自我宣傳。他們的行事風(fēng)格包括：對(duì)自己充滿自信，也能信任別人。他們擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，擅長(zhǎng)說(shuō)服人和鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，也擅長(zhǎng)有效分配工作，建立較強(qiáng)支持體系。

考拉型——平易穩(wěn)健。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占20%.他們共同的個(gè)性特征包括：平易隨和、敦厚可靠、冷靜自持、避免沖突、不苛求、不自私、穩(wěn)健、生活簡(jiǎn)樸。他們的行事風(fēng)格是：即使面對(duì)困境也能泰然自若，不只著眼短期的成績(jī)，更重視長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃。除非外在有壓力，他們通常不會(huì)強(qiáng)迫自己在組織中成為領(lǐng)導(dǎo)者。

貓頭鷹型——追究精確。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占20%.他們的個(gè)性特質(zhì)是：喜歡思考、不喜歡過(guò)多的口頭表達(dá)、性格內(nèi)斂、做事條理分明、具有責(zé)任感、重視承諾和紀(jì)律、有完美主義傾向。他們的行事風(fēng)格：對(duì)于是非黑白和公平，有嚴(yán)格的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn);對(duì)冒險(xiǎn)的事情，十分小心;寧肯不做，也不要做錯(cuò)。而作為下屬時(shí)，他們會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威。

變色龍型——靈活中庸。這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)者約占30%.他們的適應(yīng)力和靈活性很強(qiáng)，擅長(zhǎng)整合內(nèi)外資源、兼容并蓄，以合理化及中庸之道待人處世。他們的行事風(fēng)格：會(huì)依據(jù)組織或所處環(huán)境的任務(wù)要求隨時(shí)調(diào)整自己，面臨新環(huán)境或變化時(shí)能迅速充分地融入環(huán)境和適應(yīng)變化。

領(lǐng)導(dǎo)能力不是能夠教出來(lái)的，但我們可以幫助人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)并挖掘自身所具備的領(lǐng)導(dǎo)潛力。

而同時(shí)，要成為卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者，你就必須能在截然不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間靈活切換。

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