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海爾的變革苦旅
從1998年到現(xiàn)在,海爾就做了一件事—流程再造!
“讓流程而非領(lǐng)導(dǎo)管理企業(yè)。”自從11年前,張瑞敏樹立這一管理目標(biāo),便開始流程再造的苦旅。雖然幾經(jīng)波折,高層管理團隊上上下下,有幾次甚至做不下去了,更有外界質(zhì)疑海爾的生存能力,但是他卻始終如一,在各種“陣痛”中,忍“痛”前行。
摸著石頭下海
1998年,在外界看來,海爾銷售一片紅火,內(nèi)部很多高管認(rèn)為正過著好日子。但是張瑞敏卻不這樣認(rèn)為。“海爾突然間長大了,但是衣服還是原來的衣服,它束縛住了海爾的發(fā)展,海爾內(nèi)部問題非常嚴(yán)重。”他說。海爾原來引以為傲的“聯(lián)合艦隊”各自為戰(zhàn),庫存和應(yīng)收賬款空前增大。
而這時,海爾恰恰從多元化階段向國際化邁進。國際化3條考核標(biāo)準(zhǔn)是:組織結(jié)構(gòu)必須適應(yīng)外部市場的變化、擁有全球化品牌、基于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的營銷戰(zhàn)略。當(dāng)很多同行還沉醉于價格戰(zhàn)的興奮中時,張瑞敏思考的首要問題是:如何進行企業(yè)再造進入這種入圍賽?他坦言:“在很長的一段時間內(nèi),海爾像很多中國企業(yè)一樣,成功主要取決于把握市場機會,這是一種機遇式的成功,就內(nèi)部而言更多的是人治,而不是制度來管理,伴隨著市場成熟,這種機會越來越少,就必須要有一套機制—由依靠‘能人’轉(zhuǎn)向依靠‘流程’—像豐田的看板管理。”
“張首席自己復(fù)印了哈默《流程再造》的內(nèi)容發(fā)給我們。說句實話,流程再造?我想不出,也看不太明白。而且為什么做得好好的要全部打破?”當(dāng)時,在海爾,許多人的觀念轉(zhuǎn)不過彎。
雖然“市場鏈”流程再造開始的頭5個月銷售業(yè)績一直在下降,但是內(nèi)部應(yīng)收賬矛盾的緩解,給身處改革迷霧之中的海爾人帶來了堅持的動力。
流程管事與中高層管理者權(quán)力的沖突,為2002年近10位高級經(jīng)理人的免職、轉(zhuǎn)崗埋下了伏筆。可張瑞敏卻沒有因此放慢腳步,立刻進行全員SBU,力求把客戶做大,把企業(yè)做小,讓所有的員工都成為CEO,掌控市場,盡量把企業(yè)碾平。雖然在市場上海爾的競爭優(yōu)勢進一步得以顯現(xiàn),但企業(yè)內(nèi)部的正三角仍然沒有顛覆。
“本質(zhì)上就是流程問題,雖然以前的流程是碾碎了重來,但是組織架構(gòu)還沒有變,這兩部分還是兩張皮,它們不融合,‘人單合一雙贏’的商業(yè)模式就發(fā)揮不了效用。”張瑞敏陷入了沉思之中。傳統(tǒng)企業(yè)金字塔式的組織架構(gòu),使企業(yè)與市場形成了兩座金字塔,兩座塔基之間充滿無數(shù)組織結(jié)構(gòu)鴻溝,用戶信息無法精準(zhǔn)、迅速地傳達給提供服務(wù)的人—員工。于是,他把管理結(jié)構(gòu)倒了過來,讓員工與用戶充分接觸,將流程與組織結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合在一起。
校正結(jié)構(gòu)航標(biāo)
在海爾,組織結(jié)構(gòu)與流程水乳交融的標(biāo)志是:虛實網(wǎng)結(jié)合下的零庫存即需即供。“再造1000天”之初,零庫存并未達標(biāo),雖采取諸多辦法消滅庫存,可是不但沒有效用,而且還暴露了諸多問題。2008年8月份,張瑞敏下狠心取消庫存。
這次倒逼的不僅僅是海爾的整個流程,連上下游企業(yè)都納入其中。如何做到既讓上游合作伙伴有條不紊地、快速地提供原材料,又讓下游銷售渠道快速銷售呢?這是一個產(chǎn)業(yè)鏈博弈管理問題,需要考慮平衡3組關(guān)系:滿足用戶需求、實現(xiàn)客戶最大價值、充分考慮上游合作廠商的利益。由此產(chǎn)生了零庫存下的即需即供模式——
第一,虛實網(wǎng)結(jié)合,從消費源頭降低庫存的可能性?;ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來,消費者掌握市場的話語權(quán),需求越來越細(xì)、個性化越來越強。大型制造企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),如果大規(guī)模的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,其結(jié)果跟不上市場變化,庫存增大,價格戰(zhàn)越演越烈。因此,企業(yè)需要由大規(guī)模生產(chǎn)轉(zhuǎn)型為大批量定制,要做到這一點,需要了解用戶需求。海爾虛網(wǎng)的作用就是與終端用戶溝通需求,為用戶提供真正想要的產(chǎn)品,并以最快的速度滿足。同時,還能粘住客戶形成多次消費、整套消費以及群體消費。
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