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StewartEmery:持續(xù)成功并不難
若成功僅僅意味著財富、名譽和權(quán)力,它就不會長久
3月5日,曾經(jīng)傲視全球的市值最大銀行花旗集團,自上市以來股價首次跌破1美元,淪為垃圾股。這個金融“巨無霸”命運的逆轉(zhuǎn),折射出眾多昔日風(fēng)光無限的企業(yè)當(dāng)下所面臨的嚴(yán)峻形勢。一場金融危機令無數(shù)成功了數(shù)十年乃至數(shù)百年的企業(yè)陷入困境,也引發(fā)我們深深的思考:企業(yè)和企業(yè)家成功的關(guān)鍵是什么?領(lǐng)導(dǎo)者如何掌控企業(yè)方向,引領(lǐng)它沖破危機走向持續(xù)成功?世界著名成功學(xué)大師,管理暢銷書《成功長青》的作者斯圖爾特·埃默里(StewartEmery)在接受《經(jīng)理人》專訪時,對上述問題給出了自己的答案。
自我定義成功
《經(jīng)理人》:對于領(lǐng)導(dǎo)與掌控一家企業(yè)的企業(yè)家而言,成功應(yīng)該如何定義?
Emery:成功的定義不是我給他們下的,他們一定會為自己下這個定義。喬布斯、戴爾都沒有任何人為他們定義成功—他們?yōu)樽约憾x—請注意,你在字典中查找“成功”的定義時,不會找到與意義、滿足、幸福和永恒有任何關(guān)聯(lián)的含義。這些定義既沒有反映活生生的情感,也沒有顧及人生的意義,更沒有考慮到一個人對這個世界做出的貢獻。然而這些全都是現(xiàn)實。
企業(yè)家一樣是要先定義自己的目標(biāo)和熱情所在,然后再一路不懈地走下去。今天,領(lǐng)導(dǎo)的工作不再只是賺錢,還要能創(chuàng)造意義。有才華的人所追隨的組織不僅僅提供金錢報酬,而且有令人鼓舞的目標(biāo),能使員工的個人價值觀產(chǎn)生共鳴,還有某種使命,讓人們有機會去做與眾不同的事情。
《經(jīng)理人》:為什么你認(rèn)為,讓人做有意義的事情,也是企業(yè)家該關(guān)心的事?
Emery:先找對的人上車,請錯的人下車的道理。卓越的企業(yè),會更講究核心價值,更要求員工可以共享理念,一起為有意義的事情努力。
可笑的是,大多數(shù)的企業(yè)雇傭人是因為他們可以做什么(Whattheycando),但是開除他們卻是因為發(fā)現(xiàn)他們是誰(Whotheyare)。他們終于發(fā)現(xiàn),雇用對事情無法產(chǎn)生熱情的人,做事的品質(zhì)不可能會好。
蘋果為什么會成功?喬布斯強調(diào)的不是設(shè)計能力,而是能讓所有人圍在他身邊,一起渴望推出漂亮的設(shè)計。喬布斯對CEO的定義是“首席體驗官”,他最重要的工作就是,讓消費者擁有美好產(chǎn)品的體驗,這自然感染到消費者。大家都說體驗經(jīng)濟,如果員工沒有投入熱情在產(chǎn)品里面,消費者是感受得出來的。
《經(jīng)理人》:企業(yè)要建構(gòu)起這樣一個“共享理念,為有意義的事情共同努力”的環(huán)境,似乎并不容易?
Emery:對,很難。Google會花6個月的時間去判斷一個人是否與他們志同道合。他們努力的意義是,讓所有人都可以通過網(wǎng)絡(luò)享受全球的信息,Google給這些工程師很大的自由與權(quán)限,去達成它,所以大家很快樂。但是微軟就是只設(shè)定數(shù)字目標(biāo)的公司,這相對而言難以驅(qū)動員工的情感。
財富扭曲目標(biāo)
《經(jīng)理人》:企業(yè)都面臨著各種不同的目標(biāo)壓力,像中小企業(yè)往往面臨著利潤與現(xiàn)金流的生存威脅,而上市公司有來自股東的盈利壓力,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者個人追尋的有意義的事情與這些目標(biāo)發(fā)生沖突時,怎么辦?
Emery:如果你不專心致志于做有意義的事情和讓自己有激情的事情,你將不能獲得力量以抵抗所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須面對的壓力,那么那些真正熱衷于此的競爭者將打敗你。
領(lǐng)導(dǎo)者們大都經(jīng)歷過慘痛的失敗、損失及失望。成功者在大多數(shù)挑戰(zhàn)面前總是且行且輟,有時退一步進兩步,有時則退兩步進一步。但是,他們從挫折中汲取有用的教訓(xùn)和知識,表現(xiàn)出了超常的適應(yīng)力,有能力在逆境中進行自我修復(fù)。
任何心有方圓的人都清楚,某種想法在付諸實施后的結(jié)果未必如想象中的那樣完美,原因在于,從思想到行動的過程,也是一個對理想和美麗的愿景進行修正的過程。如果你不去做你篤信的事情,你的心中永遠不會平靜。
第1頁第2頁- 1企業(yè)戰(zhàn)略采購流程的設(shè)計與研究
- 2英國調(diào)查顯示:“郁悶星期一”致失眠
- 3什么樣的互聯(lián)網(wǎng)公司才是好公司?
- 4讓別人舒服的程度,決定你成功的高度!
- 5家庭教育:有些“謊”家長一定別說
- 6如何加強企業(yè)的危機管理?
- 7河南土地流轉(zhuǎn)調(diào)查:土地流轉(zhuǎn)進入“新常態(tài)”
- 8誰家的產(chǎn)品不支持OA,似乎就要被視為落后一等
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- 17協(xié)同OA辦公系統(tǒng)對于公司現(xiàn)階段的工作具有如下意義:
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