餐廳管理系統(tǒng)
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泛普賓館管理資訊：管理者同志，你知道這個嗎？
【中層管理者定位】
1.放大鏡。把公司的遠景，戰(zhàn)略決策傳達基層，并帶領下屬堅決執(zhí)行！
2.顯微鏡。絕對不能脫崗，而要帶著員工干，一脫崗就失去發(fā)現(xiàn)問題的能力，組織就開始僵化和官僚。
3.紐帶者。部門之間鏈接配合者，要主動配合把內(nèi)部客戶服務好。4.教練者。如果你的下屬不成長，你就不要被提拔！
【優(yōu)秀管理者經(jīng)營人才五大精要】
①識人 ：能慧眼識英，參與重要的招聘活動。
②用人：知人善任，用人所長，而不依自己的偏好。
③愛人：會關心員工夢想，而不把員工當成完成工作的工具。
④勵人 ：能培養(yǎng)人才、凝聚人心，鼓舞員工。
⑤ 裁人：對于不符合文化和落后的員工不會手軟。
【員工為何不能快速成長】
1.不信任。怕員工干不好，怕員工有私心。
2.不授權。要么親力親為，要么一桿子插到底，養(yǎng)成員工不敢做事，不敢負責。
3.不培訓。生怕員工培訓好了跳槽，怕培訓沒效果不肯花錢。
4.不分錢。把員工當成工具，不愿意分享，沒有長遠發(fā)展的愿意！
5.不敢解雇庸才，團隊沒有進化！
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