激勵(lì)員工的根本目的就在于使具有高素質(zhì)的人得到最優(yōu)化組合

激勵(lì)員工的根本目的就在于使具有高素質(zhì)的人得到最優(yōu)化組合

的節(jié)流方法早都想完了所以飯店的這一嘉獎(jiǎng)對全店員工是一次很好的教育，說明一家酒店內(nèi)改進(jìn)服務(wù)、改進(jìn)工作的潛力是無止境的鼓勵(lì)廣大員

工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有助于培養(yǎng)酒店員工當(dāng)家作主的精神。管理學(xué)理論告訴我企業(yè)管理說到底就是人的管理。涉外酒店里，管理思想更須以人為中心

組織、使用、培訓(xùn)、激勵(lì)員工的根本目的就在于使具有高素質(zhì)的人得到最優(yōu)化組合，最大限度地發(fā)揮他積極性。鼓勵(lì)員工想飯店所想，急飯

店所急，為了飯店的利益出點(diǎn)子，提建議，這是發(fā)揮全體員工積極性的最佳方法。有些酒店的管理者高高在上。不懂得、也不肯相信“群眾是

激勵(lì)員工的根本目的就在于使具有高素質(zhì)的人得到最優(yōu)化組合

真正的英雄”這一真理，自以為一切都懂，一切都精，一切都比別人強(qiáng)，不愿到下屬中去聽取意見。這樣的管理者盡管整日忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，卻往

往事倍功半。京倫飯店的工程部面對工程上的疑難雜癥”并不是靠幾個(gè)人關(guān)在房間里苦思冥想，而是群眾中去發(fā)動(dòng)大家提合理化建議。深信，

臨時(shí)在一線跌打滾爬的員工，一定積累著許多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，讓他把這筆無形財(cái)產(chǎn)獻(xiàn)出來，既有利于整個(gè)飯店，又讓員工真正體會(huì)當(dāng)大酒店主

人的滋味。合理化建議被采納后還可獲得獎(jiǎng)金，一舉三得，皆大歡喜，這是一種高明的管理術(shù)。一機(jī)一用餐廳里最后一位客人已經(jīng)離開，服務(wù)

激勵(lì)員工的根本目的就在于使具有高素質(zhì)的人得到最優(yōu)化組合

發(fā)布：2007-04-03 13:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：

相關(guān)文章：

餐飲管理OA系統(tǒng)

聯(lián)系方式

成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號

重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓

咨詢：400-8352-114

加微信，免費(fèi)獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢

電話咨詢：
4008352114