長春OA信息化
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個人知識發(fā)展如何同企業(yè)知識發(fā)展步調一致？
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知識管理的建設要以讓員工受益為最根本的出發(fā)點，企業(yè)知識上的進步一定是依托個人的知識發(fā)展，因此在考慮企業(yè)的知識管理系統(tǒng)的的時候，一定要將所選用系統(tǒng)的用戶也就是企業(yè)員工的體驗達到最佳，使用該系統(tǒng)的員工不僅是知識的貢獻者，同樣是知識的分享者，所以一個知識管理系統(tǒng)的最先應當滿足的是企業(yè)員工個人知識發(fā)展的需要，個人知識得以發(fā)展從而帶動企業(yè)知識發(fā)展。
在完善個人知識發(fā)展同企業(yè)知識發(fā)展的關系時，可以通過知識管理系統(tǒng)，為每個員工、每個崗位都設立知識地圖，讓員工完成職業(yè)技能的自助培訓；為每位員工開通完全屬于自己的具有自己獨特個性的blog，建立起工作、技能、經(jīng)驗分享的和諧氣氛；通過競爭情報系統(tǒng)來從外部獲取有價值的信息，根據(jù)具體情況提供給相應員工；為了讓員工及時獲取想要的知識信息和可能需要知識的信息，要允許知識訂閱和知識的定期推送；建立起知識創(chuàng)新激勵機制，鼓勵員工對知識的貢獻和創(chuàng)新。
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