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怎樣識(shí)別千里馬
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怎樣識(shí)別千里馬 ——選聘系統(tǒng)性管理人才的技巧 辯證系統(tǒng)管理學(xué)派 趙東 雖然我國(guó)人力資源豐富,但優(yōu)秀的人才卻十分缺乏,系統(tǒng)性管理人才更是稀少。針對(duì)系統(tǒng)性管理人才在危機(jī)應(yīng)對(duì)中的價(jià)值和作用,如何識(shí)別和選聘系統(tǒng)性管理人才就顯得尤為關(guān)鍵,并且也是許多企業(yè)面臨的一道難題。 識(shí)別系統(tǒng)性管理人才,首先需要了解該類人才的特征。而后,還需要對(duì)管理素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),以此來(lái)判斷系統(tǒng)性管理人才的價(jià)值層次。 系統(tǒng)性管理人才是指擁有系統(tǒng)管理知識(shí),具辯證管理思維的復(fù)合型管理人才,也可稱為職業(yè)經(jīng)理人。其管理素質(zhì)主要可以通過:思想意識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)四個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)。 思想意識(shí)能夠反映人才的價(jià)值觀、邏輯思維能力、處世見解、商業(yè)認(rèn)識(shí)、管理心得、辯證觀等內(nèi)涵素質(zhì)。通常,價(jià)值觀越高度的人才,吸納的新鮮事物越多,眼界越開闊,進(jìn)取意識(shí)越強(qiáng);邏輯思維能力越強(qiáng)的人才,做事越具條理性,并善于規(guī)劃和統(tǒng)籌調(diào)配;對(duì)事物看法越獨(dú)到的人才,思考問題越成熟,處理問題越老練;對(duì)商業(yè)認(rèn)識(shí)越深刻的人才,經(jīng)商的頭腦越發(fā)達(dá),對(duì)商業(yè)信息的敏感度越高;對(duì)管理理解越精辟的人才,知識(shí)的功底越深厚,管理的手段越科學(xué);辯證思維越活躍的人才,事物的領(lǐng)悟性越高,創(chuàng)新和開拓能力越強(qiáng)。真正意識(shí)形態(tài)高深的管理人才都應(yīng)該發(fā)表過經(jīng)濟(jì)類文章或出版過經(jīng)濟(jì)著作。 知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠反映人才的學(xué)識(shí)程度、知識(shí)幅度、文化底蘊(yùn)等專業(yè)素質(zhì)。通常,學(xué)識(shí)程度越高的人才,對(duì)事物的領(lǐng)悟能力越強(qiáng),吸收先進(jìn)文化的節(jié)奏越快;知識(shí)幅度越寬的人才,綜合調(diào)控能力越強(qiáng),邏輯思維越嚴(yán)密,創(chuàng)造潛能越大;文化底蘊(yùn)越深厚的人才,藝術(shù)品位越高,人文氛圍越高雅,領(lǐng)導(dǎo)魅力越醇厚,分類、歸納、創(chuàng)意、辯證、整合的能力越強(qiáng),并能夠引導(dǎo)新文化。一般,系統(tǒng)性管理人才要求正規(guī)院校畢業(yè),工商管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、品牌管理、安全管理、企業(yè)文化管理等多門專業(yè)知識(shí),至少要擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、品牌管理、公共關(guān)系管理六門專業(yè)知識(shí)。 社會(huì)閱歷能夠反映人才的成長(zhǎng)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成熟程度、思維方式、生活習(xí)性和社會(huì)背景等資歷素質(zhì)。通常,社會(huì)閱歷越豐富的人才,見識(shí)越廣,心理越成熟,考慮問題越理性,懂得的人情世故越多,關(guān)系協(xié)調(diào)能力越強(qiáng)。一般,系統(tǒng)性管理人才至少要從事過三種以上行業(yè),擔(dān)任過一般職員、經(jīng)理、副總或總經(jīng)理等多個(gè)工作崗位,最好有銷售、企劃、財(cái)務(wù)、行政等管理經(jīng)歷,并擅長(zhǎng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)。 領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)能夠反映人才的道德品行、處事藝術(shù)、管理技能(策劃、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等能力)、性格氣質(zhì)、信仰、毅力、胸懷等德行素質(zhì)。通常,藝術(shù)修養(yǎng)越高的人才,心胸越寬闊,親和力越強(qiáng),毅力越堅(jiān)定,處事方式越穩(wěn)妥,組織調(diào)配能力越高。一般,系統(tǒng)性管理人才應(yīng)思想成熟、儀表端正、品行正直、口齒清楚、干練果斷、執(zhí)著熱情、心地善良,尤其擅長(zhǎng)策劃、組織、計(jì)劃及關(guān)系協(xié)調(diào)。系統(tǒng)性管理人才主要可以通過獵頭、廣告、推薦(包括到別的企業(yè)去“挖掘”)三種途徑來(lái)招募,其中推薦是比較有效的途徑之一。而系統(tǒng)性管理人才的管理素質(zhì)主要可以通過相關(guān)話題的交流,以及通過觀其言行舉止來(lái)綜合評(píng)價(jià)。
辯證系統(tǒng)管理學(xué)派
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