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企業(yè)信息管理系統(tǒng)

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領導者如何

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                “功成，名就，身退乃天道也”。如何看待領導者的急流勇退？如何保持領導者的高風亮節(jié)。可能是大徹大悟，或許是無可奈何。 
                急流勇退是一種生存智慧。對企業(yè)領導者而言，就是在一個適當?shù)臅r候，找一個適當?shù)睦碛桑屪约簩嗔Φ淖分痍┤欢?，然后順勢而下，以保持一生的榮耀，遠離“功高震主”的人生際遇。

關于大徹大悟者

                一些領導者經過多年的打拼和磨練，在職場中已構建了自己的一番作為，志得意滿。在企業(yè)領導層中也許是“一人之下，萬人之上”的“元老功臣”，而在自己權力將達到巔峰之際，卻毅然決然地選擇“歸隱”。這在他人看來也許會深表惋惜，而對當事者而言，卻不得不說是一種睿智高明之舉。一方面自然是避免了“功高震主”引發(fā)不必要的麻煩，讓自己無法全身而退；另一方面也有利于提攜后起之秀，實現(xiàn)企業(yè)的更新和不斷向前。而作為功成身退者，其光明磊落的人格魅力和對企業(yè)的貢獻都將作為后繼者尊重和效仿的榜樣，也是一種重大的精神食糧。

                 急流勇退者，不僅深諳職場的“游戲規(guī)則”，更在于其內心的豁達與勇氣的自然流露。反之，若對權力死捏著不放，甚至一味地“積極進取”，就很可能引起各種猜忌和懷疑，甚至可能讓自己在各種人事關系的糾葛中陷入“四面楚歌”、進退兩難的境地。

關于無可奈何者

                 一些人在當權之時，習慣于玩權弄術，樹敵甚多，在工作處理上也不夠全心全意，因而漏洞百出；同時也做了不少違規(guī)亂紀、損公肥私和危害企業(yè)根本利益的事情，因而變得誠惶誠恐，不可終日。更因為害怕或感知到某一天要“東窗事發(fā)”，而痛下決心“急流勇退”。這顯然是一種不得已而為之的行為。而其根本動機就在于企圖借“退隱”來逃避領導和他人對自己行為的追究和清查，以逃避最終的懲罰。這種僥幸心理往往難以如愿，縱使自己“先知先覺”，為自己鋪墊后路；縱使已然“退下”，也會夜不能寐，飽受著良心的拷問和譴責。而且，最終結果仍然會“大白于天下”，讓自己“種因得果”。

                因此，與其惶惶不可終日，不如在平時的工作中就踏實為人、嚴謹辦事，收斂起內心的私欲，約束自己的行為，這才是得以心安、得以平安的根本之道?！笆帜?，伸手必被捉”，只有遠離權力私心的牽絆與操縱，不為惡、不違紀，對工作兢兢業(yè)業(yè)，對業(yè)績傾心打造，對下屬關懷備至，對上司尊重有加，才會讓自己在職場上進退自如、志得意滿。
       

 

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發(fā)布：2007-04-01 13:11    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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