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企業(yè)持續(xù)獲得成功的秘籍就是善良

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    朋友上中學的兒子最近一直悶悶不樂，孩子的異常表現令朋友十分困惑。工作太忙朋友無暇顧及這個小家疏忽對家人的關愛，父子之間的關系總那么不冷不熱。直到有一天，孩子失控般的在學校給同學干了一架才解開了謎底。孩子的媽媽是一名大學教授，對孩子教育從沒松懈過。這孩子從小學到中學一直品學兼優(yōu)，同級1000多名學生中名列前五。和人打架簡直是太不可思議，家人不解老師也不知其原因。孩子告訴朋友說自己學習和品德都特別好，可為啥這次選班干部沒自己的份。我不在乎當不當班干部，就是不明白我們班新上任的班長學習不僅不好還拉幫結派打群架?？墒前嘀魅尉褪窍矚g他，同學說這個班長老爸是局長老媽是老板家庭條件特別好。他也會阿諛奉承經常拍班主任馬屁，三三兩兩給班主任一點恩惠。

    見過大世面的朋友一時間不知如何應答兒子的問題，怎么說，如何說？說什么？從任何一個角度也不好回答。說這是社會極個別的不良現象，還是倡導這種為人處世的人生態(tài)度。

    馬屁文化自古有之，錢權交易自古有之。既然存在就有他特定的土壤和環(huán)境，這種人熱衷于此。朋友只能說慢慢一切都會過去，長大了你一切都會明白。大家一味的去指責社會不良現象，往往疏忽了最基本的教育。從娃娃抓起，從教育入手，只有教育才能根治這種丑陋的現象。如同十年前中國式的過馬路沒有原則性，不遵守交通法規(guī)。交通事故層出不窮，最有效遏制交通事故的辦法就是從上學起就開始學習相關的交通法規(guī)做到知信行。

    朋友是一名國內知名的培訓講師，在國內某企業(yè)授課時有員工私下交流說想離職。沒什么大事就是看不慣公司某些人的嘴臉，他們啥本事沒有就知道取悅領導。領導說啥就是啥抱住了領導的大腿，他們投其所好知道領導想聽什么想要什么。一個業(yè)績平平的人三年平步青云竟然做了總，隨著此人的升遷一群人得到收益加了薪提了職。而那些低頭拉車任勞任怨的優(yōu)秀員工卻原地踏步，怨聲載道憤憤不平有的認了忍了繼續(xù)煎熬有的辭職一走了之。朋友開導這員工說：罵人先臟了自己的嘴，打人先疼了自己的手，仇恨者先被自己仇恨，最先傷害的是自己。做好本職工作，苦練內功打鐵首先自身硬。以前我所在的小城有一家當地有名的企業(yè)，當年十分紅火員工最多時候達到過五千多人。就有一些人不走尋常路善于揣摩領導心思，請客送禮拉幫結派把企業(yè)弄得烏煙瘴氣。會干的不如會說的，會說的不如溜須拍馬的。這些人很有市場在企業(yè)特比威風，職位一個比一個高薪酬一個比一個強能力一個比一個差。可好景不長，企業(yè)不良經營倒閉了。員工都分流了，幾年后那些原企業(yè)的領導們換了新環(huán)境就沒市場了失去了以前的光芒。而那些在企業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的員工，因為強化了自己的能力和素質在新環(huán)境中如魚得水。一部分人成為不同企業(yè)的中流砥柱，一部分人自己創(chuàng)業(yè)做了老板。正如古諺語說：有心無相，相逐新生；有相無心，相隨心滅”。

發(fā)布：2007-06-29 11:20    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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