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厘清多元化戰(zhàn)略的六個(gè)觀念
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在中國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐多元化戰(zhàn)略過(guò)程中,有六種觀念值得注意。在一定歷史條件下,這些觀念曾經(jīng)因?yàn)槭滞怀龆贿^(guò)度發(fā)揮,導(dǎo)致忽視其他方面,最終演變成可怕的觀念陷阱。
在2008年金融危機(jī)中,我們觀察到一個(gè)現(xiàn)象——同樣是采取多元化戰(zhàn)略的企業(yè),卻有著截然不同的表現(xiàn)和結(jié)果:有的企業(yè),由于同時(shí)面對(duì)多個(gè)行業(yè)和市場(chǎng)的沖擊,承受更大壓力,苦苦支撐,甚至難以為繼;有的企業(yè)由于采取多種經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略,在一些行業(yè)因金融危機(jī)而嚴(yán)重受挫、業(yè)績(jī)下滑時(shí),可以通過(guò)其他受影響較小的行業(yè)項(xiàng)目收入的交叉補(bǔ)貼,維持企業(yè)的生存,甚至趁機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的擴(kuò)張。采取專業(yè)化戰(zhàn)略的企業(yè)同樣如此:提供單一的產(chǎn)品和服務(wù),或者面對(duì)單一市場(chǎng)的企業(yè),如江浙一帶的加工貿(mào)易型企業(yè),因國(guó)際市場(chǎng)的需求急劇減少、市場(chǎng)大幅萎縮而紛紛倒閉;也有很多企業(yè),在許多同行業(yè)的企業(yè)陷入低谷時(shí),憑借自身核心業(yè)務(wù)以及企業(yè)實(shí)力,安然渡過(guò)危機(jī)。
特殊時(shí)期的現(xiàn)象,讓我們聯(lián)想到一些一直爭(zhēng)論不休的問(wèn)題:多元化還是專業(yè)化與業(yè)績(jī)有關(guān)嗎?多元化戰(zhàn)略究竟是包治百病的靈丹妙藥,還是使企業(yè)陷入滅頂之災(zāi)的洪水猛獸?
通過(guò)對(duì)多元化戰(zhàn)略理論和多元化戰(zhàn)略實(shí)踐歷史的考察,我們發(fā)現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐多元化戰(zhàn)略過(guò)程中,有六種觀念值得注意。這些觀念不能說(shuō)是錯(cuò)的,甚至有些可以說(shuō)是正確的。然而,在一定歷史條件下,這些觀念曾經(jīng)因?yàn)槭滞怀龆贿^(guò)度發(fā)揮,導(dǎo)致忽視其他方面,最終演變成可怕的觀念陷阱。如果對(duì)這六種觀念沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí),有可能導(dǎo)致盲目多元化,釀成敗局。
觀念一多元化戰(zhàn)略已經(jīng)有成熟的管理理論和管理工具
在過(guò)去的半個(gè)多世紀(jì)中,尤其是近三十年來(lái),產(chǎn)業(yè)組織、組織行為以及戰(zhàn)略管理等多個(gè)領(lǐng)域的、為數(shù)眾多的學(xué)者,對(duì)多元化戰(zhàn)略進(jìn)行了廣泛而深入的研究。研究范圍從最初的檢驗(yàn)與論證多元化戰(zhàn)略的存在性,逐漸延伸到多元化的動(dòng)機(jī)、時(shí)機(jī)、模式,多元化組織的結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)的控制,以及多元化的協(xié)同作用、與資源的關(guān)系等諸多方面。正因此,熱愛(ài)學(xué)習(xí)的中國(guó)企業(yè)家,容易認(rèn)為,無(wú)論是理論還是實(shí)踐,多元化戰(zhàn)略已經(jīng)發(fā)展成熟,中國(guó)企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)、模仿就可以避免失敗。
其實(shí),雖然關(guān)于多元化的研究持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)、范圍廣、數(shù)量多,但是仍不能稱之為一項(xiàng)成熟的研究。Palich、Cardinal和Miller提出了三個(gè)判斷研究成熟度的標(biāo)準(zhǔn):具有大量已完成的實(shí)證研究;實(shí)證研究結(jié)論明確,且具有較高的一致性;對(duì)于研究問(wèn)題中的關(guān)鍵變量之間的關(guān)系的本質(zhì)已經(jīng)形成共識(shí)。依據(jù)這一判斷標(biāo)準(zhǔn),多元化與企業(yè)外部的環(huán)境、內(nèi)部資源、企業(yè)的管理者間的關(guān)系等一系列的實(shí)證研究還沒(méi)有取得一致的結(jié)論;研究中的關(guān)鍵變量——以多元化戰(zhàn)略與績(jī)效之間的重要關(guān)系為代表的一系列研究命題也未達(dá)成共識(shí)。換句話說(shuō),關(guān)于何時(shí)、何種程度、采取何種形式的多元化戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)建立長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效等關(guān)鍵問(wèn)題,還沒(méi)有達(dá)成廣泛的共識(shí)。
這或許是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效的因素太復(fù)雜,多元化只是其中之一。因此,也就很難認(rèn)定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效是多元化帶來(lái)的。相反,對(duì)于單一的專業(yè)化公司,倒是容易認(rèn)定企業(yè)的優(yōu)勢(shì)或者劣勢(shì)。
觀念二西方有現(xiàn)成的成功的“多元化標(biāo)準(zhǔn)”
基于西方經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)事實(shí)得出的很多關(guān)于多元化戰(zhàn)略的研究結(jié)論,未必能充分解釋中國(guó)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。究其原因,中國(guó)正處在一個(gè)改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全面過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期。在這種特殊環(huán)境中的中國(guó)企業(yè),其戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也具有十分鮮明的特色,表現(xiàn)在多元化方面,例如,很多新生的中國(guó)企業(yè),天生就伴隨著市場(chǎng)的國(guó)際多元化戰(zhàn)略(“天生多元化”),這些企業(yè)可能是應(yīng)國(guó)際貿(mào)易、加工出口的需求而生,成立的初期就占據(jù)多個(gè)國(guó)際市場(chǎng)。其中很多達(dá)不到西方研究的“多元化標(biāo)準(zhǔn)”,卻獲得巨大成功。
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)- 1企業(yè)管理:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的特點(diǎn)
- 2比爾蓋茨需要學(xué)習(xí)的公司管理工作
- 3“互聯(lián)網(wǎng)+”與互聯(lián)網(wǎng)思維的區(qū)別
- 4企業(yè)管理體系的最高境界是無(wú)為而治?
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- 11如何避免培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性不強(qiáng)問(wèn)題
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- 15準(zhǔn)確定義領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
- 16企業(yè)管理信息系統(tǒng)的功能有哪些?
- 17企業(yè)培訓(xùn)管理的8種心理與4大誤區(qū)
- 18關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)
- 19倫敦奧運(yùn),中國(guó)企業(yè)不感冒
- 20新時(shí)代下企業(yè)更需要人本精神
- 21保健品企業(yè)安度寒冬八大舉措
- 22品牌戰(zhàn)略策劃避免陷入孤芳自賞的獨(dú)舞
- 23新生代管理的四項(xiàng)謀劃
- 24企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)性格的內(nèi)在聯(lián)系
- 25企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)代的15句話
- 26人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的五大環(huán)節(jié)
- 27企業(yè)管理:產(chǎn)品成本的含義
- 28管理者應(yīng)放下“偏見(jiàn)”善用新生代
- 29用積分制管理促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
- 30你以為培訓(xùn)完了就好了嗎?
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