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開展企業(yè)培訓(xùn)的五個要點

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一般而言,企業(yè)在進行培訓(xùn)時不能盲目,因為那會讓培訓(xùn)的效果大打折扣,鑒于當(dāng)下企業(yè)間的競爭日益加強,人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈,企業(yè)的員工培訓(xùn)勢必會變的更加重要。

正如古時行軍打仗沒有士兵和兵器肯定是不行的,在現(xiàn)代企業(yè)中,要想獲得持久穩(wěn)定的經(jīng)營和發(fā)展,不僅要擁有好的員工,而且要讓員工擁有強悍的工作技能才行。企業(yè)要想成功的做好培訓(xùn),需要做好五大方面的工作:

第一,做好培訓(xùn)的需求分析。企業(yè)培訓(xùn)不能盲目進行,而是應(yīng)該積極做好培訓(xùn)前的需求分析工作,什么樣的員工需要培訓(xùn),具體培訓(xùn)什么樣的內(nèi)容都需要進行確定。

第二,有針對性的選擇培訓(xùn)對象。培訓(xùn)不能大鍋飯,因為那樣培訓(xùn)效果會很差,企業(yè)應(yīng)該有針對性的進行培訓(xùn),比如管理人員和普通員工必要的時候應(yīng)該區(qū)分開。

第三,注重培訓(xùn)手段和方法的使用。培訓(xùn)的手段可以采用專業(yè)講師或者請企業(yè)中的老員工都可以,培訓(xùn)方法同樣需要靈活掌握,比如可以采用企業(yè)合作伙伴之間的培訓(xùn)共享。

第四,在培訓(xùn)中引入激勵和競爭。企業(yè)通過培訓(xùn)是要提升員工的基本素質(zhì)和工作技能,因此為了更好的引導(dǎo)和執(zhí)行培訓(xùn),引入激勵和競爭機制是很有必要的,但關(guān)鍵要管理好。

第五,員工培訓(xùn)不僅關(guān)乎員工的利益,更影響到企業(yè)的發(fā)展,可以說不僅要做到,而且要做好,可以確信的是,科學(xué)合理的培訓(xùn)會顯著提升員工的工作技能,增強員工的忠誠度,促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。


 

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發(fā)布:2007-07-11 11:14    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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