分析市場(chǎng)中影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的因素有哪些

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影響民企發(fā)展的因素中，外部因素尤為重要。所謂的外部因素就是指各種公共關(guān)系，包括與政府部門的關(guān)系、與新聞媒體的關(guān)系、與金融部門的關(guān)系、與同行業(yè)的關(guān)系等等諸如此類與企業(yè)發(fā)展有著緊密關(guān)聯(lián)的各種關(guān)系。無(wú)論你是做哪一行，你都離不開這些關(guān)系，如果沒有這些關(guān)系，你的企業(yè)在發(fā)展中就會(huì)受阻。與政府部門關(guān)系搞不好，三天兩頭來(lái)檢查，找你的不是，別說(shuō)民營(yíng)企業(yè)做不到，即便你做到了，政府要想找你的麻煩，你是躲不掉的。與新聞媒體關(guān)系搞好了，會(huì)給企業(yè)知名度和美譽(yù)度的提升帶來(lái)很大幫助;與金融部門搞好關(guān)系，會(huì)解決企業(yè)的資金問題;與同行業(yè)的關(guān)系搞好了，會(huì)為日后的發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。試問企業(yè)主們，你們的公共關(guān)系處理得如何?就會(huì)知道你們企業(yè)發(fā)展的程度。

再來(lái)看看影響民企發(fā)展的內(nèi)部因素。在分析影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的因素中，企業(yè)主的觀念、思路直接決定著這個(gè)企業(yè)的壽命，究竟是想做經(jīng)久不衰的百年老店還是唯利是圖的一錘子買賣。眼光有多遠(yuǎn)，企業(yè)才有可能走多遠(yuǎn)。說(shuō)到觀念無(wú)非是指用人觀念、管理觀念。

民企的用人觀念存在很多問題，尤其是中小企業(yè)表現(xiàn)得更為突出。在分析影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的因素中，其一，疑人。俗話說(shuō)得好：用人不疑，疑人不用。而許多個(gè)企業(yè)主經(jīng)常犯“疑人”的毛病，對(duì)任用的人不信任，不充分授權(quán)，將心比心，試問，一個(gè)不被信任的人還能為你鞠躬盡瘁嗎?其二，省人。還有句俗語(yǔ)：一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。民企的老板是想一個(gè)蘿卜多個(gè)坑，在用人的問題上能省就省，明明是兩個(gè)甚至三個(gè)人干的活，非要讓一個(gè)人來(lái)干，當(dāng)然這個(gè)苦命的人拿的仍是一個(gè)人的薪水，結(jié)果勢(shì)必造成權(quán)責(zé)不清、管理混亂的局面。其三，傷人。在分析影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的因素中，一些企業(yè)主自以為是老板，就有種高高在上的感覺，不把雇員放在眼里，不尊重員工，不能從根本上關(guān)心員工，對(duì)員工是招之即來(lái)呼之即去，極易挫傷員工的積極性，令基層員工沒有歸屬感。其四，妒人。妒忌比自己強(qiáng)的人，對(duì)有才干的人心存芥蒂，不讓他發(fā)揮應(yīng)有的才能，進(jìn)行百般刁難。

在分析影響民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的因素中，由于用人方面存在的問題，而導(dǎo)致管理上暴露出諸多問題。因?yàn)橐扇?，關(guān)鍵崗位人員不能放心地交給“外人”來(lái)做，而都由“家人”來(lái)?yè)?dān)任，這樣極易造成外行管內(nèi)行的局面。由于外行，整體的管理思路不清晰，隨意性很強(qiáng)，獎(jiǎng)懲無(wú)根據(jù)，不按制度辦事，形成人心不穩(wěn)的局面。

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