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多元化:企業(yè)的戰(zhàn)略思考
沒有追風的戰(zhàn)略,只有最合適的戰(zhàn)略。
企業(yè)追求多元化本是無可厚非的事情,也是大多數企業(yè)成長過程中必經的階段,但很多企業(yè)的多元化表現出明顯的“貪大求全”特色,如業(yè)務跨度很大,業(yè)務之間的協同性、一致性比較弱,甚至一些企業(yè)走到了為多元化而多元化的死胡同。韓國大宇集團大躍進式的前進,就走進了這樣的死胡同;“巨人集團”由搞打印軟件起家,最后崩潰于房地產,也是這種盲目多元化的典型。
雖然世界經濟開始穩(wěn)定和恢復,但復蘇是緩慢的,世界經濟仍有“二次探底”的可能。在這個既是挑戰(zhàn)又是機遇的時期,國家加大宏觀調控力度的背景下,中小企業(yè)究竟該如何七十二變,找出一片屬于自己的天空,我們可以從以下兩個方面來探討一下。
制定戰(zhàn)略規(guī)劃
根據SWOT原則分析企業(yè)的優(yōu)劣勢,列出企業(yè)的核心競爭力,根據這一元素指導多元化的戰(zhàn)略。不管是能力學派還是資源學派的分析,都是一個方面,企業(yè)需要考慮的是全局的因素,即內外部環(huán)境,內部的因素有企業(yè)能力、企業(yè)剩余資源、還有企業(yè)管理。外部因素有國家政策、產業(yè)環(huán)境。其中產業(yè)環(huán)境是影響較大的。
我們以GE為榜樣,像GE一樣有自己明確且一貫的愿景,即長遠的奮斗目標。多元化公司必須擁有一個競爭性的公司遠景和一個超越具體業(yè)務的整體戰(zhàn)略,從而使公司戰(zhàn)略更加強調未來遠景與總體控制,避免業(yè)務單元成為沒有戰(zhàn)略的利潤中心。
我們來看看寶潔公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,當國內的許多人還在津津樂道分析"小店鋪市值不值得"、"KA賣場到底進不進"之時,寶潔已經在這兩個重要渠道實踐多年了,而且是穩(wěn)操勝券。人們常常說不要盲目做生意,不要盲目效仿別人,而應該有"戰(zhàn)略",要尋找能夠生存的投入產出方法。但是,就普遍意義來講,對于快速流轉消費品營銷來說,戰(zhàn)略的思考方向就是鋪市率和店內占有率。那么,寶潔是怎么做的呢?寶潔把戰(zhàn)略規(guī)劃的時間都用在了具體分析上面,比如,到底怎樣提升鋪市率?從哪級城市開始?需要什么樣的促銷?分銷規(guī)格要多少?需要花多少錢?再比如,在KA賣場,為了達到40%的貨架面積,應該怎樣分步來做?怎樣說服客戶?怎樣規(guī)劃零售基金?怎樣加快新產品研發(fā)來改善零售商的利潤率?如此等等。
一句話,寶潔公司對戰(zhàn)略執(zhí)行細節(jié)的鉆研完全算得上“食不厭精,膾不厭細”。
品牌定位策略
品牌定位策略講的是“為特定品牌確立一個適當的市場位置,使商品在消費者心目中樹立起良好的形象,使消費者感受到品牌的檔次、特征和個性等。品牌定位意味著企業(yè)建立了區(qū)別于競爭對手的個性形象,也有利于在市場競爭中脫穎而出,獲得競爭優(yōu)勢。
我們可以借鑒寶潔的多品牌營銷,根據市場細分產品,每個產品都有其鮮明的個性,形成各自的品牌空間,市場不會重疊。簡單的比喻成一個娘,眾多孩子,每個孩子都擁有不同的名字,每個孩子都有屬于自己的一片天空。
寶潔的品牌定位“以高取勝”,產品一向以高價位、高品質著稱。從產品本身出發(fā)發(fā)展出功能性的“訴求點”,將其作為與消費者的連接點,使消費者實實在在的感覺到產品的利益。作為USP策略追隨者的寶潔,長期且有效的堅持貫徹著這個策略。飄柔的“洗發(fā)、護發(fā)二合一”;海飛絲的“去頭屑”、潘婷的“頭發(fā)護養(yǎng)專家”、沙宣的“專業(yè)美發(fā)用品”、舒膚佳的“殺菌及長時間抑制細菌再生”、碧浪的“強力去污”、他們都對消費者承諾了一個重要的利益點,同時取得了消費者的認可。
寶潔公司的品牌戰(zhàn)略不僅使得該公司在社會上有著良好的形象、較高的聲譽,而且還培育了一大批忠誠的顧客,獲得了較高的顧客滿意度,為該公司的可持續(xù)發(fā)展贏得了競爭優(yōu)勢。
再以宛西制藥廠創(chuàng)建六味地黃丸品牌為例加以說明。宛西制藥廠在上個世紀主要是以低價批發(fā)為主進行經營的企業(yè)。2000年后,該廠將企業(yè)資源集中于六味地黃丸的開發(fā),取得了奇效。事實上,在2000年前后,六味地黃丸在全國上市的品種達500種,但卻缺乏具有全國性品牌的產品,競爭者之間的營銷市場集中于中低檔市場。根據這種情況,該企業(yè)果斷地進行戰(zhàn)略調整,即將品牌定位于高端市場,不再從事低端市場的大宗批發(fā)經營。為實施這種產品差異化戰(zhàn)略,該企業(yè)利用宛西是醫(yī)圣張仲景故鄉(xiāng)的背景,注冊了“仲景”商標,并重新設計了產異化的產品包裝,賦予品牌以高質量、高檔次的獨特形象,配合價格戰(zhàn)略和廣告戰(zhàn)略,到2003年終于在品種繁多的同類產品市場創(chuàng)造出了六味地黃丸全國第一品牌,甚至超過了擁有200年歷史的同仁堂。
第1頁第2頁- 1戰(zhàn)略不是什么
- 2簡單卻容易忽視的管理定律
- 3有機行業(yè)九大怪象
- 4哪些方面可以體現出管理者應具備的因素
- 5企業(yè)管理:其他方式取得的固定資產
- 6企業(yè)管理:專利保護范圍
- 72015年企業(yè)管理知識點:矩陣型結構
- 8本土企業(yè)迎戰(zhàn)跨國集團的制勝兵法
- 9并購是戰(zhàn)略與營銷的推動力
- 10企業(yè)中層管理者的薪酬理論依據是?
- 11職業(yè)規(guī)劃小知識點:早中晚靜思十分鐘
- 12企業(yè)管理:對沖基金和其他投資風險的比較
- 13企業(yè)管理:評級機構的團隊建設
- 14中國式培訓的利與弊
- 15中小企業(yè)是如何做好員工培訓計劃的?
- 16部門經理級人員的職責定位
- 17HR針對人才流失問題的四大對策
- 18企業(yè)并購:海外并購生不逢時
- 19企業(yè)文化管理的重要性
- 20電動自行車企業(yè)如何搶占新能源戰(zhàn)略先機
- 21企業(yè)管理:操作風險的管理策略
- 22企業(yè)培訓實施過程中,哪些方面是難點?
- 23企業(yè)管理:生產周期法的適用條件
- 24企業(yè)管理:設備物質技術劣化的經濟損失
- 25如何進行有效的績效管理
- 26領導者控制職能:《韓非子》權術思想
- 27如何優(yōu)化企業(yè)培訓,打造學習型組織?
- 28企業(yè)發(fā)展帶給職業(yè)老板哪些孤獨?
- 29從名企用人看企業(yè)用人新趨向
- 30企業(yè)培訓工作要如何科學有效的制定
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