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低成本與增值型公司的戰(zhàn)略博弈
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在低成本競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,低價(jià)是入門階,在博弈中,更重要的是誰(shuí)能提前取得綜合斗法的晉級(jí)牌!
市場(chǎng)中,經(jīng)常有一些不按常理出牌的“價(jià)格斗士”,以其獨(dú)有的業(yè)務(wù)模式迅速侵占市場(chǎng)。志高空調(diào)就是典型的低成本殺手,雖然其產(chǎn)品毛利率在幾家品牌中(格力、美的、海爾、海信、志高等)最低,尤其與定位高端的格力和海爾相比,不足其3/4;但由于其極其高效的生產(chǎn)和市場(chǎng)運(yùn)作(反映該指標(biāo)的銷售費(fèi)用率和管理費(fèi)用率遠(yuǎn)低于行業(yè)平均值),代表企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)盈利水平和抵抗價(jià)格搏殺能力的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率卻達(dá)5.7%,在幾家品牌中排名第二,僅次于行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“一哥”格力。
從志高空調(diào)看低成本對(duì)手的“進(jìn)攻”
1994年300萬(wàn)元起家的志高空調(diào),15年后的今天是年銷售額60億元的空調(diào)企業(yè),市場(chǎng)排名第四。作為空調(diào)市場(chǎng)的后進(jìn)入者,志高無(wú)法跟別人比規(guī)模和品牌,捷徑就是“低價(jià)”。
志高的創(chuàng)始人李興浩的商業(yè)邏輯看起來(lái)很簡(jiǎn)單,他相信低成本戰(zhàn)略,可以說(shuō)是中國(guó)制造價(jià)值觀的忠實(shí)執(zhí)行。他在公司里身兼董事長(zhǎng)和行政總裁兩職,戲謔地笑著:“我一人兼二職,一年至少給公司省3000萬(wàn)元。”志高一直沿著空調(diào)這條主線發(fā)展,一直堅(jiān)持這個(gè)策略。
1997年左右,中國(guó)空調(diào)市場(chǎng)掀起了更加猛烈的價(jià)格戰(zhàn)。志高空調(diào)那時(shí)年銷售量才幾十萬(wàn)臺(tái),無(wú)規(guī)模成本優(yōu)勢(shì),如何再降低價(jià)格?李興浩將主意打到了零配件供應(yīng)商身上。他出了個(gè)新招,號(hào)召供應(yīng)商到南海來(lái)建廠,形成自己專有的配套廠,前提是新建的配套廠要與志高平分利潤(rùn)。“既然零配件廠有了利潤(rùn),那我的整機(jī)廠就不要利潤(rùn)了,原來(lái)還有的四五個(gè)百分點(diǎn)的整機(jī)利潤(rùn),全部用來(lái)打市場(chǎng)。”而至此之后,志高空調(diào)的市場(chǎng)份額不斷提升。
05年,志高空調(diào)提出了“全面成本領(lǐng)先戰(zhàn)略”,旨在通過(guò)降低采購(gòu)成本、建立高效物流體系和深挖內(nèi)部潛力等措施,進(jìn)一步降低成本,形成低成本優(yōu)勢(shì)。06年度對(duì)物流進(jìn)行整合,通過(guò)完善物流體系向適應(yīng)營(yíng)銷通路轉(zhuǎn)變,減少不必要的中轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù),強(qiáng)化中心城市、大型連鎖賣場(chǎng)以及中小城市的二級(jí)配送功能,確保物流信息暢通無(wú)阻,達(dá)到合理規(guī)劃倉(cāng)儲(chǔ)的目的。在物流業(yè)務(wù)流程方面,志高空調(diào)實(shí)行運(yùn)輸公司與裝卸公司經(jīng)營(yíng)權(quán)與管理權(quán)分離,使之成為自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)實(shí)體,并通過(guò)社會(huì)化招標(biāo),邁向零擔(dān)托運(yùn)體制,真正做到降低物流運(yùn)作成本。
09香港成功IPO后,面對(duì)金融危機(jī)的沖擊,志高果斷確立了“進(jìn)攻”戰(zhàn)略,通過(guò)力推二級(jí)界面管理,將管理經(jīng)營(yíng)權(quán)下放,進(jìn)一步加快了反應(yīng)速度。志高空調(diào)董事長(zhǎng)李興浩親自上陣掌控銷售,并將各大區(qū)總監(jiān)分派到最難做的市場(chǎng),強(qiáng)化了終端分銷能力。很多地區(qū)銷量因此迅速增長(zhǎng),最高的地區(qū)增幅高達(dá)90%。
有效綜合才能贏得競(jìng)爭(zhēng)主導(dǎo)地位
《迎戰(zhàn)低成本對(duì)手》一書的作者庫(kù)馬爾指出,老牌企業(yè)在做出反擊時(shí),通常也有三種選擇:實(shí)現(xiàn)差異化;創(chuàng)立一項(xiàng)新業(yè)務(wù),新老業(yè)務(wù)并行;轉(zhuǎn)型成為解決方案提供商,或者干脆變?yōu)榈统杀竟?。差異化?zhàn)略的成功取決于三個(gè)條件:①不能孤立地使用一種差異化手段,要多種手段并用;②必須能說(shuō)服消費(fèi)者為產(chǎn)品利益付錢;③必須事先協(xié)調(diào)好成本和產(chǎn)品利益的關(guān)系。
志高的低成本搏殺取得成功過(guò)程中,老牌企業(yè)海爾的份額下滑最大。2003年,中怡康數(shù)據(jù)顯示,海爾空調(diào)市場(chǎng)占有率名列第一,為23%,比第二、三名總和高出3個(gè)百分點(diǎn)。從2004年開始,這種格局逐漸被打破。最新的數(shù)據(jù)顯示,其已遠(yuǎn)遠(yuǎn)被格力、美的拋在后面,市場(chǎng)份額已不足10%。從09年主要空調(diào)品牌的上市公司業(yè)績(jī)報(bào)表中能看出,在幾大品牌中,海爾的產(chǎn)品毛利率與格力相仿最高(意味著價(jià)格也高),但銷售費(fèi)用率和管理費(fèi)用率卻遠(yuǎn)超格力,尤其是管理費(fèi)用幾乎是行業(yè)均值的兩倍。雖然海爾已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型“解決方案提供商”,以試圖覆蓋其高昂的運(yùn)營(yíng)成本;但消費(fèi)者是否愿意為此買單、海爾能否重振雄風(fēng),我們拭目以待。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1營(yíng)銷召喚我們?nèi)?zhàn)斗
- 2企業(yè)管理:IPO發(fā)行審核初審會(huì)環(huán)節(jié)
- 3決斷取與守
- 4淺析企業(yè)培訓(xùn)與人力各模塊之間的結(jié)合問(wèn)題
- 5企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思索
- 6企業(yè)管理:期權(quán)特性綜述
- 7企業(yè)管理中的“三偽”管理
- 8培訓(xùn)行業(yè)怪現(xiàn)象
- 92015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):董事會(huì)
- 10企業(yè)發(fā)展的類型:周期性發(fā)展
- 11企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的義務(wù):履行法律規(guī)定或合同的約定義務(wù)
- 12企業(yè)管理:產(chǎn)業(yè)投資有利于促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
- 13營(yíng)銷計(jì)劃體系
- 14企業(yè)管理:期權(quán)復(fù)制功能
- 15企業(yè)管理:質(zhì)量體系的組織機(jī)構(gòu)
- 16中國(guó)外包遭遇寒流
- 17強(qiáng)生,到底強(qiáng)在何處
- 18職場(chǎng)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):信息因素理想職業(yè)之過(guò)程
- 19企業(yè)管理知識(shí):協(xié)同軟件對(duì)企業(yè)管理的幫助體現(xiàn)
- 20企業(yè)管理:股票回購(gòu)方式
- 21企業(yè)新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)準(zhǔn)則
- 22軟件是什么 軟件有哪些分類
- 23企業(yè)管理者如何發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處?
- 24如何在企業(yè)掀起培訓(xùn)革命?
- 25并購(gòu)要成為企業(yè)成長(zhǎng)的靈丹妙藥,還須管理做藥引子
- 26企業(yè)管理:期權(quán)的內(nèi)涵價(jià)值
- 27會(huì)計(jì)軟件的配選原則有哪些
- 28如何在企業(yè)實(shí)施好管理培訓(xùn)項(xiàng)目?
- 29先抄襲,再超越
- 30企業(yè)管理:COO的權(quán)責(zé)范圍
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓