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中小企業(yè)的5大小企業(yè)病
本土中小企業(yè)的平均壽命不長,大多認為是品牌力難以與強勢品牌抗衡使然,但是經(jīng)過我們對武漢市155家重點中小企業(yè)進行全面系統(tǒng)的文案和現(xiàn)場調(diào)研之后,更加堅信中小企業(yè)內(nèi)部管理薄弱是中小企業(yè)長不大的癥結所在。
盡管這些中小企業(yè)因為行業(yè)背景以及成長階段、體制性質(zhì)不同,其問題也各有不同,但是也存在一些比較共性的問題,總體來說,主要有以下五大問題:
(一)企業(yè)高速的成長掩蓋了管理上的缺陷
談到管理的重要性,中小企業(yè)的經(jīng)營者無不肯定管理的重要性,但是從現(xiàn)實情況來看,其理念與行為卻背道而馳。究其原因,概是企業(yè)高速成長掩蓋了管理落后的缺陷。相比大型企業(yè)而言,中小企業(yè)是最有活力的企業(yè),三位數(shù)的成長速度幾乎只能在中小企業(yè)里聽到,但這是有一定的必然原因的:
大多中小企業(yè)在切入市場時,無疑都做了非常慎重地思考和研究,甚至許多中小企業(yè)擁有領先國內(nèi)外的專利技術,其產(chǎn)品概念也大多是顛覆式的,也不乏有地地道道的藍海產(chǎn)品,勿庸置疑,在市場方面,也同樣具有“驚人”的市場需求,或者潛在需求,經(jīng)營者一般在立項時,沒有這兩個硬件條件,是不會輕易“試水”的。而且,在經(jīng)營管理上,中小企業(yè)因為決策靈活機動,對市場反應快,更容易抓住和把握市場機會。加上企業(yè)基數(shù)小,常常顯示出倍數(shù)式增長,也不足為奇。
當局者常常會認為市場前景一片大好,不禁躊躇滿志,在市場開拓上和隊伍擴張上不遺余力,但是在內(nèi)部管理上有些偏廢,甚至認為內(nèi)部管理無足輕重。譬如,在中小企業(yè),有七成的企業(yè)已經(jīng)或正在通過ISO質(zhì)量管理體系認證,但是從實施上來看,許多企業(yè)只是通過認證讓企業(yè)的“名片”更加有份量一些,至于質(zhì)量體系的貫徹執(zhí)行,會隨著文件鎖入保險箱而告一段落。這便是以上論點最有力、最生動的論據(jù)。造成這樣的原因,最主要的原因是,一是通過企業(yè)管理帶來的效益很難量化,而且由于行業(yè)快速成長等外生性市場因素對企業(yè)的拉動力往往會掩蓋管理帶來的邊際效益,而致使經(jīng)營者在潛意識里認為管理不重要,抑或不是那么的迫切;另外一個很重要的原因就是企業(yè)在如何通過管理來提升效益方面,確實在一定程度上還不知道切入點在哪里。
不管是哪一種原因所致,問題不在此,管理水平的提升或達到一種層次是一個長期持續(xù)改善和優(yōu)化過程的結果,企業(yè)在優(yōu)越的市場環(huán)境中,忽視管理,無疑是將自己置入“溫水煮青蛙”的陷阱當中,一旦外在有利因素消失,企業(yè)的處境不言而喻,再恍然大悟管理的重要性也必是為時晚矣。這或許正是中國中小企業(yè)逃不出“各領風騷兩三年”宿命的癥結所在。
(二)管理理論與管理工具不能有效結合
在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),在國有企業(yè)轉制過來的企業(yè),與其經(jīng)營層探討管理問題時,在理念上他們談得頭頭是道,而且能夠與時俱進,積極吸收新的管理思想與理論;而在與民營企業(yè)家的交談中發(fā)現(xiàn)他們在談吐上稍遜一籌;但是在現(xiàn)場參觀考察的時候,我們卻發(fā)現(xiàn),在整體管理效果和結果上看,民營企業(yè)的管理要比改制企業(yè)的管理更細致,更到位。究其原因,民營企業(yè)家總是在就事論事地、不斷思考更有效的管理辦法,并開發(fā)一些比較“土”,但是很實用的管理工具;而改制過來的企業(yè),同樣很注重學習管理理論知識,但是對于開發(fā)有效的管理工具有所偏廢,以致于管理理念不能應用到實際的管理工作當中,以發(fā)揮其經(jīng)濟效益。
在管理上,導致這種原因的根源就是大家對管理理論的運用方法的認識還不夠,將管理理論貫徹落實,需要科學的管理工具,畢竟管理理論是抽象性的指導思想,它的意義在于讓大家更加透徹地理解管理工具的運用技巧,或指導管理者如何開發(fā)實用有效的管理工具,而在國有企業(yè)改制過來的企業(yè)緣何難以將管理理論轉化為實用的管理工具,大致有三點原因:
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理制度:合理化建議
- 2咨詢式培訓的必殺技
- 3企業(yè)信息發(fā)展帶來的優(yōu)勢:準確安全
- 4企業(yè)管理:企業(yè)CEO制度
- 5走好ERP選型過程中的每一步
- 6定價策略
- 7企業(yè)管理:破產(chǎn)案件適用
- 8精益管理有哪些秘訣
- 9為什么聰明人組成差勁的團隊?
- 10企業(yè)管理:風險與機會事項
- 11如何結合企業(yè)實踐選擇培訓師?
- 12企業(yè)管理:商業(yè)銀行的金融服務
- 13學習卡:避免人才因培訓結束而流失
- 14流動資產(chǎn)的特點
- 15企業(yè)管理:質(zhì)量體系的質(zhì)量活動
- 16HR規(guī)避培訓協(xié)議風險的四大秘訣
- 17培訓效果的轉化
- 18由世界杯引起的管理三問
- 19企業(yè)管理:工作輪班的組織工作
- 20存貨控制方法
- 21辦公軟件有哪些 辦公軟件發(fā)展史
- 22企業(yè)家的十一大管理戰(zhàn)略
- 232015年企業(yè)管理知識點:矩陣型結構
- 24企業(yè)管理:質(zhì)量管理常用的統(tǒng)計方法
- 25新員工培訓,讓學員參與進來!
- 26怎么樣成為一個有效管理者?
- 27夏新還能走多遠
- 28不同類型的企業(yè)培訓師
- 29為您揭開企業(yè)管理培訓的荒謬之舉
- 30企業(yè)管理:PE的特點
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