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個(gè)體與人才藍(lán)海戰(zhàn)略
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從前有座山,山上有座廟,廟里有一個(gè)老和尚在講故事,講的什么故事呢,老和尚說?。簭那坝凶剑缴嫌凶鶑R……”
以上是許多人都不陌生的故事,正是這樣一個(gè)幾乎不成其為故事的故事,如此乏味而簡(jiǎn)單,卻穿越無數(shù)個(gè)生命從生長(zhǎng)到凋零的漫長(zhǎng)時(shí)空,成為了融人生、文化和敘事為一體的經(jīng)典原型,同時(shí)精辟地歸結(jié)了我們敘事和思維的童話模式。
我接下來要給你的說的,也是在某種類似的模式之中,只不過我希望換成我自己的話來說,尤其是不要局限于西化的模式,包括名詞解釋以及我自己的看法。在“管理”,尤其是是“人力資源管理”這樣一個(gè)“舶來品”唱主角的舞臺(tái)上,這么做其實(shí)不是很容易。
還是回到我們的故事模式中來,我的這座山,就是“藍(lán)海戰(zhàn)略”。對(duì)于手捧本刊的人來說,這個(gè)詞匯也不應(yīng)該是陌生的。而我作為一個(gè)菜鳥,最初卻不得不為這樣一個(gè)名詞遍查詞典。菜鳥怎么知道這個(gè)詞呢,那是在一位很知名的培訓(xùn)老師的課堂上,菜鳥有幸聽到他講這個(gè)了。至今,我不確定是否得到了老師的真?zhèn)?,那段話讓我歸納就是:對(duì)于現(xiàn)在的hr管理者而言,實(shí)施人才藍(lán)海戰(zhàn)略,有利于快速建立外部人才庫(kù),而這種戰(zhàn)略概括言之,包括:“兔子先吃窩邊草”、“銀牌選手”、“員工推薦”。
這堂課,讓當(dāng)時(shí)的我即便不至說一頭霧水,但也實(shí)在難有深刻體會(huì)?,F(xiàn)在呢,我可以用很通俗的話,對(duì)著我那些不是這個(gè)領(lǐng)域的朋友們解釋說:其實(shí)你就想象海洋的樣子,也該猜到這話什么意思。大海多么寬廣啊,在這樣的領(lǐng)域,無疑意味著更少的競(jìng)爭(zhēng),更大的自由發(fā)展空間,更賞心悅目的環(huán)境。藍(lán)色不過是為你描繪了一樣外觀,大海才是內(nèi)涵,而戰(zhàn)略呢,算是這個(gè)名詞的本質(zhì)吧。而且,無論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人,這都是一個(gè)意味豐富的詞匯,就像大海本身一樣包含著巨大的張力,給闡釋者和領(lǐng)會(huì)者以無邊際的想象空間。它本身呢,正好是那座山一樣,簡(jiǎn)單但是意味無窮,而且經(jīng)典。
“藍(lán)海”的樣張
之后遍閱相關(guān)的文章,尤其是企業(yè)在這個(gè)詞匯上做的文章,我只能說:為了開發(fā)各自的藍(lán)海,各企業(yè)怎一個(gè)“費(fèi)盡心機(jī)”了得:
腦白金在保健品行業(yè)整體衰敗的時(shí)候,通過獨(dú)特的定位,將消費(fèi)者關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)換到禮品,而不是產(chǎn)品的功效,因此絕地而起。
史玉柱呢,在網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)舉步維艱的時(shí)候,沒有將自己的贏利模式放在常規(guī)的游戲點(diǎn)卡銷售上,而是通過賣游戲裝備,提供巔峰快感享受,最終贏得商機(jī)。
關(guān)于純凈水,農(nóng)夫山泉?jiǎng)t拋開學(xué)術(shù)界、企業(yè)界一開始就存在著的爭(zhēng)議(主要觀點(diǎn)認(rèn)為:純凈水在濾去水中有害物質(zhì)的同時(shí),也濾去了人體必需的微量元素,水純化處理雖然解決了水的污染問題,但同時(shí)也使得水的溶解力、滲透力、代謝力等指標(biāo)降低),在市場(chǎng)整體處于全面價(jià)格戰(zhàn)、低利潤(rùn)的時(shí)候切入,推出了含有多種營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)和生理活性的天然水,而不是充斥市場(chǎng)的低檔純凈水,形成了對(duì)純凈水生產(chǎn)企業(yè)的巨大沖擊,因此獲得獨(dú)家占有的新概念。
那么在人才管理上,HR人所作的“藍(lán)海戰(zhàn)略”文章,又是怎樣一番場(chǎng)景呢?其實(shí),那位知名老師的一堂“優(yōu)才管理”課已經(jīng)做了很好的總結(jié),從中我們也可以窺見一斑:“兔子先吃窩邊草”就是員工回流,“銀牌選手”主要是不放棄后備選手,員工推薦就不用解釋了。
但問題同時(shí)也產(chǎn)生了,因?yàn)闊o論是“兔子先吃窩邊草”、“銀牌選手”,還是“員工推薦”,均無關(guān)乎我們個(gè)體,企業(yè)的戰(zhàn)略就更加不用說了。
對(duì)于我們每個(gè)個(gè)體來說,如何開發(fā)我們自己的藍(lán)海呢?這是我們故事中的那座廟。因?yàn)橹挥袕R宇存在,關(guān)于這座山的故事才能講下去,我們個(gè)體同時(shí)也才有立足之地。
當(dāng)然,以上的非個(gè)體戰(zhàn)略,對(duì)于我們個(gè)體也并非一無是處,因?yàn)樗械乃{(lán)海,都離不開“創(chuàng)新思維”:只有與眾不同,才能有天機(jī),只有出其不意,才能有舞臺(tái)。但是在什么樣的空間創(chuàng)新,卻沒有一定之規(guī)。農(nóng)夫山泉們是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方發(fā)現(xiàn)了空白地帶,HR們可以通過預(yù)存的優(yōu)勢(shì)獲得先機(jī)。那么我們個(gè)體怎么辦呢?是在我們自身能力拓展上下功夫,還是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊動(dòng)腦筋?再或者是在東家那下成本?
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)管理:投行的集中化
- 2企業(yè)管理:資產(chǎn)證券化
- 32015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):詳圖設(shè)計(jì)
- 4促銷的含義和促銷方式
- 5中小企業(yè)員工培訓(xùn)需要有針對(duì)性進(jìn)行
- 6企業(yè)管理:導(dǎo)致中層革命
- 7企業(yè)管理:風(fēng)險(xiǎn)投資一般采取風(fēng)險(xiǎn)投資基金的方式運(yùn)作
- 8企業(yè)管理:A股上市公司的獨(dú)立要求
- 9企業(yè)管理:時(shí)差
- 10現(xiàn)如今企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該你走的道路的方向
- 11產(chǎn)品進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)的模式與策略
- 12什么樣的項(xiàng)目管理系統(tǒng)適合中小型企業(yè)
- 1390后創(chuàng)業(yè)者的心酸歷程
- 14培訓(xùn)界的幾大騙局
- 15優(yōu)秀的管理者如何帶領(lǐng)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)
- 16從教育孩子看如何培訓(xùn)人才
- 17企業(yè)管理:回購(gòu)股票是為了維持或提高每股收益水平
- 18如何做好培訓(xùn)需求工作的基本定位?
- 19團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力心得體會(huì),團(tuán)隊(duì)精神感悟
- 20黃子豪談:藍(lán)海戰(zhàn)略
- 21快樂管理:2008管理模式新探索
- 22培訓(xùn)需求分析與企業(yè)培訓(xùn)要點(diǎn)
- 23HR打造實(shí)習(xí)生計(jì)劃的最終目的是什么?
- 24企業(yè)管理:發(fā)行IPO審核預(yù)先披露環(huán)節(jié)
- 25戰(zhàn)略規(guī)劃的長(zhǎng)短緩急
- 26企業(yè)經(jīng)營(yíng)者權(quán)利的規(guī)定:新產(chǎn)品試銷價(jià)格的權(quán)利
- 272015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):架構(gòu)重組企業(yè)是強(qiáng)筋健體的基礎(chǔ)
- 28企業(yè)管理知識(shí):管理范疇
- 29企業(yè)管理:按交割時(shí)間劃分期權(quán)
- 30HR如何制訂2014年企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?
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