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企業(yè),闖綠燈比闖紅燈更危險(xiǎn)
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企業(yè)在發(fā)展過程中,往往因?yàn)榧庇谇蟪?、一味追逐利潤?ldquo;闖紅燈”,如一擲千金做品牌,忽視品牌塑造的可控性,忽視終端的精耕細(xì)作,隨意克扣員工工資等等。“闖紅燈”是危險(xiǎn)的,企業(yè)“闖紅燈”后,往往會(huì)造成企業(yè)利益嚴(yán)重受損的后果?;蚴瞧放泼雷u(yù)度下降了,或是企業(yè)員工怠工,或是產(chǎn)品銷量下跌了。但企業(yè)還沒發(fā)覺,有種行為比“闖紅燈”更危險(xiǎn),那就是“闖綠燈”。
“綠燈”是被公認(rèn)、普遍化的成功法則。所以,著名營銷大師的典籍、著名企業(yè)的成功案例和成功法則、成功人士的心得體驗(yàn)常常被別的企業(yè)奉為成功的準(zhǔn)則。它們成了企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,所以,越來越多的企業(yè)借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn),甚至“抄襲”別人的成功經(jīng)歷。“闖綠燈”的現(xiàn)象已經(jīng)越來越嚴(yán)重,但其實(shí)企業(yè)一味“闖綠燈”,而忽略企業(yè)實(shí)際狀況,那么“闖綠燈”就比“闖紅燈”更加危險(xiǎn)。
在塑造品牌的方法上,企業(yè)看到了花巨資做廣告、大請(qǐng)代言人能在短時(shí)間內(nèi)出名,所以認(rèn)為巨資做廣告、請(qǐng)代言人是品牌塑造的最好方法。所以,這些企業(yè)認(rèn)為做品牌就一定要花巨資請(qǐng)個(gè)明星來做形象代言人!做全國市場(chǎng)就必須先在全國媒體投放廣告!要招商就一定要用廣告來狂轟濫炸,以彰顯企業(yè)實(shí)力等等!
于是,很多企業(yè)輕信了這些策略,不惜一切代價(jià)請(qǐng)了明星,四處投廣告。結(jié)果呢?結(jié)果是企業(yè)不能承受接踵而來的巨額花費(fèi),欲進(jìn)無力,欲罷不能,緊接著在猶豫與彷徨之間,現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題,甚至資金鏈斷裂,企業(yè)便隨之一命嗚呼!這樣倒閉的企業(yè)不在少數(shù)。
這個(gè)現(xiàn)象必須引起企業(yè)的高度重視。遠(yuǎn)卓品牌機(jī)構(gòu)認(rèn)為超低成本同樣可塑造強(qiáng)勢(shì)品牌,在《品牌天機(jī)——超低成本塑造強(qiáng)勢(shì)品牌的十六條黃金法則》一書中,遠(yuǎn)卓品牌機(jī)構(gòu)針對(duì)“一分錢做品牌”系統(tǒng)提出了一整套操作方法,值得企業(yè)借鑒。而且,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,其必須看到品牌塑造的重要性和緊迫性,但是又必須注意策略的選擇:做品牌不能有“一元化”的思維,一定要結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀,否則最終只能死路一條;做品牌需要看清企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景,需要規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖,但是不能拔苗助長(zhǎng),否則,任何拔苗助長(zhǎng)的策略都將對(duì)企業(yè)造成或大或小、或多或少的傷害。
在企業(yè)管理上,很多企業(yè)都很注重企業(yè)內(nèi)部管理制度的修訂,認(rèn)為只要有制度作為約束與規(guī)范,然后就萬事大吉了。所以,這些企業(yè)往往都借鑒或照搬大型企業(yè)的內(nèi)部管理制度,而忽視了企業(yè)自身的特點(diǎn)。這種不符實(shí)際的制度往往會(huì)使企業(yè)遇到很多棘手問題,也會(huì)使人心渙散。這種制度的照搬照抄比克扣員工工資更加危險(xiǎn)。
企業(yè)應(yīng)該注意到不同公司在銷售管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、采購管理、財(cái)務(wù)管理、后勤管理等各個(gè)方面的差異性,制定出適合本企業(yè)的管理制度。特別是對(duì)企業(yè)員工的管理上,更需要因企而異。
對(duì)內(nèi)部員工的管理千萬不可小覷,因?yàn)橐粋€(gè)人的力量也能帶領(lǐng)整體團(tuán)隊(duì),提高整體士氣,激勵(lì)企業(yè)所有人奮發(fā)向上,但一個(gè)人同樣能絆倒整個(gè)企業(yè)。一個(gè)老鼠壞一鍋湯這是很現(xiàn)實(shí)的問題,對(duì)員工管理的疏忽,往往會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)危機(jī),所以企業(yè)一定要注意這個(gè)問題。
在營銷方面,企業(yè)往往看到了諸多公司團(tuán)隊(duì)的力量和廣告拉動(dòng)的作用,于是就想當(dāng)然地認(rèn)為營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)和鋪廣告是最重要的。
所以,企業(yè)在加強(qiáng)營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)和大做廣告宣傳時(shí),往往忽略了終端的精耕細(xì)作,最終大大降低了終端的賣貨能力。
銷售終端作為企業(yè)的前沿陣地,擔(dān)負(fù)著承上啟下的重任。它向上銜接廠家、代理商,向下聯(lián)接消費(fèi)者,在營銷過程中起了舉足輕重的作用。但企業(yè)在營銷活動(dòng)中陷入的誤區(qū)之一就是過分夸大了廣告拉動(dòng)市場(chǎng)的作用,忽視了終端的建設(shè)。廣告可謂鋪天蓋地,可企業(yè)花大錢做廣告的同時(shí),卻沒有重視終端的精耕細(xì)作,結(jié)果大量的廣告費(fèi)起到的作用卻很小。所以,企業(yè)應(yīng)吸取失敗的教訓(xùn),要完善營銷戰(zhàn)略的升級(jí)和轉(zhuǎn)變,由注重廣告轟炸,轉(zhuǎn)向做好陸空協(xié)調(diào)統(tǒng)一的系統(tǒng)推廣工作。
第1頁第2頁- 1企業(yè)培訓(xùn)師的問題
- 22014年員工培訓(xùn)的實(shí)際需求趨勢(shì)
- 3企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的阻礙作用:慣性作用
- 4從員工的角度看,企業(yè)培訓(xùn)趨勢(shì)
- 5從喂小孩飯,談管理者如何授權(quán)
- 6遵循客觀規(guī)律,能使管理更有執(zhí)行力
- 72015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):?jiǎn)T工協(xié)調(diào)例會(huì)和意見箱
- 8讓員工抓狂的6個(gè)管理方式
- 9企業(yè)管理:期權(quán)交易歷史沿革
- 10關(guān)注社會(huì)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)
- 11全球化時(shí)代的新挑戰(zhàn)
- 122015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):集團(tuán)人力資源咨詢組織與流程方面
- 133G發(fā)牌誰受益
- 14企業(yè)管理:銀行混業(yè)的優(yōu)點(diǎn)
- 15時(shí)間管理:如何安排你的業(yè)余時(shí)間?
- 16企業(yè)管理:PE的特點(diǎn)
- 17尋找真正的企業(yè)培訓(xùn)師
- 18企業(yè)管理:多數(shù)人對(duì)信用評(píng)級(jí)缺乏了解
- 19營銷計(jì)劃需要進(jìn)行綜合平衡
- 20企業(yè)培訓(xùn)工作的真言
- 21存貨計(jì)劃的含義及內(nèi)容
- 22企業(yè)經(jīng)營者權(quán)利的規(guī)定:有檢舉、控告侵犯其依法自主定價(jià)權(quán)利
- 23企業(yè)管理制度要求:建立靈敏的信息反饋系統(tǒng)
- 24培訓(xùn)管理者如何采購培訓(xùn)課程?
- 25經(jīng)營管理決策的類型:按決策的影響范圍和重要程度不同
- 26企業(yè)管理:系列標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容簡(jiǎn)介
- 27新員工培訓(xùn)中應(yīng)關(guān)注的兩大點(diǎn)
- 28最受歡迎的培訓(xùn)的模式
- 29企業(yè)管理:港交所機(jī)構(gòu)職能
- 30企業(yè)管理知識(shí):企業(yè)規(guī)模分類
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