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兼并與收購(gòu)華企的全球化戰(zhàn)略
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為了更好理解中國(guó)企業(yè)的全球化并購(gòu),我們需要回顧一下理論背景。有理論觀點(diǎn)認(rèn)為,兩種力量推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和影響著產(chǎn)業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的方向,即全球化力量和本地化力量。這兩種力量不在同一維度上,并非此消彼長(zhǎng),而是相互獨(dú)立。你需要同時(shí)推行全球化和本地化,比如制藥業(yè)。但在另一些行業(yè),不一定需要高度全球化,如零售業(yè)、銀行業(yè)等。
因此全球化不一定是優(yōu)先目標(biāo),如果要進(jìn)行全球化,也必須要有全球化的業(yè)務(wù),因?yàn)槊總€(gè)大市場(chǎng)的情形都各不相同。這個(gè)框架告訴我們,如果企業(yè)要征服全球市場(chǎng),必須要使用非常獨(dú)特的手段。高度全球化的行業(yè)意味著企業(yè)可以運(yùn)用非常相似的方式去征服不同的市場(chǎng),如英特爾和微軟,他們不需要大幅度改變其產(chǎn)品和營(yíng)銷手段。但另一方面,如果是一般本土化的行業(yè),你需要做大幅度改變才能適應(yīng)不同的市場(chǎng)。
當(dāng)我們審視企業(yè)在全球化過(guò)程中所處的位置,可以看到有區(qū)域性企業(yè)、出口商、全球出口商、區(qū)域領(lǐng)先企業(yè)和真正的全球領(lǐng)先企業(yè)。用這個(gè)模型來(lái)分析中國(guó)企業(yè)的話,結(jié)論是大多數(shù)中國(guó)企業(yè)是區(qū)域性企業(yè),有些也是出口商,有些在過(guò)去20年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了從區(qū)域性企業(yè)向出口商的轉(zhuǎn)變,有些還是大出口商,比如說(shuō)華為,其50%以上收入來(lái)自海外市場(chǎng),可以算全球出口商,但還不是全球領(lǐng)先企業(yè),因?yàn)槠洳痪邆淙虻馁Y源,它幾乎所有的研發(fā)人員都在中國(guó)。
中國(guó)企業(yè)的多樣全球化之路
有些中國(guó)企業(yè)的全球化之路,是從區(qū)域性企業(yè)到出口商再到全球出口商,最后希望成為真正的全球化企業(yè)。華為走的就是這條路。另外一些中國(guó)企業(yè)希望從地區(qū)性企業(yè)、區(qū)域領(lǐng)先企業(yè)直接成長(zhǎng)為全球領(lǐng)先企業(yè),比如TCL和聯(lián)想,也就是同時(shí)實(shí)現(xiàn)全球化的能力和收入,因此它們希望通過(guò)并購(gòu)來(lái)獲得全球化實(shí)力。
當(dāng)然,也有例外就是海爾,海爾的戰(zhàn)略是從地區(qū)性企業(yè)到出口,同時(shí)做全球運(yùn)營(yíng),沿此路徑獲得全球化實(shí)力,如海爾在美國(guó)南卡建立了生產(chǎn)冰箱的工廠。我對(duì)此舉感到困惑,因?yàn)閾?jù)說(shuō)勞動(dòng)力成本高出10倍。而且這是與主流相反的做法,美國(guó)的制造商紛紛把工廠遷到墨西哥,以獲得較低的勞動(dòng)力。海爾可能認(rèn)為是在學(xué)習(xí)日本汽車制造商的做法,例如本田在美生產(chǎn)汽車,從而改善了其形象:產(chǎn)品在美國(guó)制造,就不會(huì)被看作是外國(guó)企業(yè),因?yàn)槭潜就林圃?。企業(yè)這樣做也許能拉近和當(dāng)?shù)厝说年P(guān)系,但必須切合實(shí)際,要考慮成本以及是否與整體定位契合,在美生產(chǎn)實(shí)際上是削弱了自身的成本優(yōu)勢(shì)。因此我們不能說(shuō)海爾10年間為全球化付出的高昂代價(jià)已經(jīng)取得成功。
至于聯(lián)想,先嘗試了多元化經(jīng)營(yíng),在網(wǎng)絡(luò)泡沫看起來(lái)還不錯(cuò)的時(shí)候,還做過(guò)網(wǎng)絡(luò)公司,但是其有關(guān)努力大多歸于失敗。聯(lián)想曾有三個(gè)可能的策略,第一,學(xué)習(xí)蘋果,做一個(gè)創(chuàng)新者,創(chuàng)造出制勝產(chǎn)品,但聯(lián)想認(rèn)為這不太容易實(shí)現(xiàn);第二,多元化經(jīng)營(yíng),經(jīng)過(guò)3年努力基本失敗。第三,最近4年,所有的努力都是在推行全球化。聯(lián)想與海爾的共同點(diǎn)是保留了一些多元化經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)。
聯(lián)想、TCL、海爾、華為,我對(duì)這幾家公司全球化的不同方法進(jìn)行了比較,試圖為中國(guó)企業(yè)找到最恰當(dāng)?shù)娜雸?chǎng)方式。
第一,出口。出口的優(yōu)點(diǎn)在于低入場(chǎng)成本,低風(fēng)險(xiǎn),迅速且更好控制,缺點(diǎn)在于有許多貿(mào)易壁壘,如中國(guó)企業(yè)經(jīng)常遇到的反傾銷以及產(chǎn)品安全問(wèn)題等。
第二,合資。在中國(guó),合資非常普遍,但中國(guó)企業(yè)在海外很少合資,因?yàn)楦鞣N因素過(guò)于復(fù)雜,難以控制合資企業(yè)。但TCL最初使用了這一方法,先與阿爾卡特和湯姆遜合資,然后進(jìn)行收購(gòu)。當(dāng)然合資只是過(guò)渡手段,最終是為了收購(gòu)。
第三,建立海外工廠。這一方式難度大,成本高,很少有企業(yè)像海爾一樣建立海外工廠,更別說(shuō)是在發(fā)達(dá)國(guó)家。中國(guó)企業(yè)在印尼、越南等地設(shè)廠,但幾乎沒(méi)有在歐洲和美國(guó)設(shè)廠的。
第四,并購(gòu)。并購(gòu)的缺點(diǎn)在于第一,缺少并購(gòu)對(duì)象,第二,并購(gòu)成本高,第三,不確定因素,第四,整合或融合困難。整合在大型并購(gòu)中是十分困難的。如TCL成功收購(gòu)德國(guó)施耐德,這給了TCL信心,但接下來(lái)的兩個(gè)大并購(gòu)案成為了TCL的“滑鐵盧”,令其損失巨大。明基的李焜耀曾不看好TCL收購(gòu)阿爾卡特的手機(jī)業(yè)務(wù),但一年后明基也走上了收購(gòu)西門子手機(jī)業(yè)務(wù)的同一條路,最后也遭慘敗。明基甚至讓歐洲子公司破產(chǎn),但是歐洲的工會(huì)打算起訴他們違約。TCL也做了同樣的事,表示要關(guān)閉在歐洲的業(yè)務(wù),只保留OEM業(yè)務(wù),在波蘭的工廠保留,而做渠道的全部解散。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)經(jīng)營(yíng)之中的陰陽(yáng)之道
- 22015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):透視國(guó)美
- 3企業(yè)管理:投行經(jīng)典業(yè)務(wù)
- 4企業(yè)管理:正確地組織工作地的供應(yīng)、服務(wù)工作
- 5管理者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中,如何提升溝通能力?
- 6黃酒走向中國(guó)的戰(zhàn)略失誤
- 7銷售渠道的功能
- 8企業(yè)管理:營(yíng)改增認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
- 9內(nèi)向型人如何領(lǐng)導(dǎo)
- 10中層經(jīng)理管理技能的實(shí)戰(zhàn)提升
- 11內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)
- 12企業(yè)家不能只“在商言商”
- 13企業(yè)管理:退市可分主動(dòng)性退市和被動(dòng)性退市
- 14針對(duì)新員工入職培訓(xùn)的諸多問(wèn)題解析
- 15四大培訓(xùn)課程助推企業(yè)培訓(xùn)實(shí)效落地
- 16讓你成功招商的四個(gè)步驟
- 17企業(yè)培訓(xùn)的影響力在哪?
- 18中小企業(yè)管理問(wèn)題的對(duì)策:建設(shè)完善的人力資源管理系統(tǒng)
- 19生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)志
- 20員工培訓(xùn)體系建設(shè)步驟分析
- 21企業(yè)管理:扁平化管理下學(xué)習(xí)型員工能更好地發(fā)揮才能
- 22領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮管理體系的應(yīng)用價(jià)值
- 23企業(yè)管理知識(shí):發(fā)展崛起
- 24如何定位及開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力?
- 25企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該如何進(jìn)化
- 26企業(yè)管理:關(guān)于增值稅專用發(fā)票最高開(kāi)票限額審批問(wèn)題
- 27企業(yè)新員工培訓(xùn)須對(duì)癥下藥
- 28企業(yè)管理:管理重組
- 29企業(yè)管理:迷信外國(guó)認(rèn)為美國(guó)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)比中國(guó)的好
- 30影響團(tuán)隊(duì)有效溝通的障礙及解決方案
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