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企業(yè)軟實力:以時間贏得空間
《論持久戰(zhàn)》是毛澤東在中國抗日戰(zhàn)爭期間的一部巨著,就是這本著作以其卓越的軍事理論和遠見卓識的戰(zhàn)略思想指引中國人民贏得了偉大的勝利。現(xiàn)在仔細閱讀其中的精髓,無不感嘆其對我們這個競爭時代的深刻啟發(fā)。
防御、相持、進攻,這是毛澤東對整個抗日戰(zhàn)爭的整體戰(zhàn)略制定,而這個正確的戰(zhàn)略讓四萬萬中國人民看到了戰(zhàn)勝日本法西斯的曙光,激發(fā)了四萬萬中國人民的抗戰(zhàn)熱情。這樣才有了八年的“持久戰(zhàn)”,這一切都是用“堅持”作為強大后盾的。
用鄧正紅企業(yè)軟實力理論來分析,毛澤東的《論持久戰(zhàn)》之所以能指導(dǎo)中國人民贏得八年抗戰(zhàn)的勝利,關(guān)鍵是軟實力在起作用。一是毛澤東對戰(zhàn)爭形勢以及當(dāng)時世界趨勢的科學(xué)預(yù)見力,“侵略必敗,人民必勝”,這是軟實力的客觀規(guī)律基礎(chǔ);二是毛澤東根據(jù)形勢發(fā)展,針對戰(zhàn)爭各階段所采取的因時而變的應(yīng)對策略,即防御、相持、進攻,這是建立在趨勢預(yù)見基礎(chǔ)上的環(huán)境應(yīng)變力,是第二層次的軟實力,整個過程通過建立統(tǒng)一戰(zhàn)線等方法,整合全國抗日的力量,向著“打敗侵略者”的目標(biāo)推進??偨Y(jié)“持久戰(zhàn)”中的軟實力運用,在于“積小勝為大勝,以時間勝空間”。所謂“積小勝為大勝”,就是一點一滴地積累軟實力,積累勝利的資本,也就是“蓄勢”;所謂“以時間勝空間”,就是未來的眼光直到現(xiàn)在的行動,穩(wěn)打穩(wěn)扎,隨著時間的推移,當(dāng)軟實力的積累達到量變向質(zhì)變轉(zhuǎn)化的程度,就完全掌握了全局形勢的主動權(quán),從而操縱全盤,穩(wěn)操勝券,全部奪回失去的空間。
鄧正紅企業(yè)軟實力理論強調(diào),企業(yè)軟實力的意義不在現(xiàn)在,而在未來,就是如何確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展乃至基業(yè)長青。企業(yè)軟實力的積累在于蓄積具有強大影響力的“勢能”,以圖未來爆發(fā)。因此,企業(yè)軟實力戰(zhàn)略也是企業(yè)未來生存戰(zhàn)略,企業(yè)軟實力理論屬于鄧正紅企業(yè)未來生存管理思想的范疇。企業(yè)未來生存戰(zhàn)略是否包含“未來”因子,關(guān)鍵看這個戰(zhàn)略是否有軟實力介入,就是文化制導(dǎo),即企業(yè)價值理念對企業(yè)戰(zhàn)略的控制和引導(dǎo)。真正的企業(yè)未來生存戰(zhàn)略是企業(yè)在環(huán)境、資源和文化之間由平衡效應(yīng)所產(chǎn)生的思維結(jié)果,企業(yè)軟實力的落腳點是企業(yè)運用軟資源整合當(dāng)下的資源,為未來生存作準備。環(huán)境、資源、文化是企業(yè)未來生存三大戰(zhàn)略要素,沒有文化或者軟實力介入的企業(yè)戰(zhàn)略,不是企業(yè)未來生存戰(zhàn)略,因為環(huán)境、資源是變化的,這樣的戰(zhàn)略只是維持企業(yè)暫時生存的硬實力戰(zhàn)略。
美國未來家阿爾溫?托夫勒曾經(jīng)說過這樣的話:“沒有戰(zhàn)略的企業(yè),就像在險惡氣候中飛行的飛機,始終在氣流中顛簸,在暴雨中空行,最后很可能迷失方向。即使飛機不墜毀,也不無耗盡燃料之虞!”托夫勒把沒有戰(zhàn)略的企業(yè)比作在險惡氣候中飛行的飛機,這種比喻實在恰當(dāng),可謂一針見血。由此可見,一個企業(yè),如果沒有正確的戰(zhàn)略指導(dǎo),其微觀的管理領(lǐng)域也會迷失方向。
同樣道理,如果光有正確的戰(zhàn)略指導(dǎo),其微觀管理領(lǐng)域不配合貫徹執(zhí)行,企業(yè)同樣不能達到預(yù)期的目標(biāo)。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理思想創(chuàng)立者鄧正紅先生認為,企業(yè)戰(zhàn)略在于趨勢預(yù)見,企業(yè)執(zhí)行在于環(huán)境應(yīng)變,只有二者齊備,接下來就是就是堅持,就是持續(xù)不斷地按照企業(yè)未來生存戰(zhàn)略要求整合資源,不斷向戰(zhàn)略目標(biāo)推進,這就是鄧正紅企業(yè)軟實力理論關(guān)于“以時間贏得空間”的原理。
鄧正紅企業(yè)未來生存管理思想指出,企業(yè)生存持久戰(zhàn)是一項長跑,動力來自創(chuàng)新。
正如柳傳志所說:“創(chuàng)新,是一項長跑,需要有耐心,但不能只看眼前,沒有目標(biāo)。”創(chuàng)新是企業(yè)軟實力的核心,既是理念也是行動,在“創(chuàng)新”問題上,不能急功近利,這不是一蹴而就的事。任何企業(yè)都要胸中有戰(zhàn)略,適時調(diào)戰(zhàn)術(shù),才能常戰(zhàn)常勝。更為關(guān)鍵的是,創(chuàng)新,不僅僅是技術(shù),更重要的還在于理念、經(jīng)營、管理的變革。比如聯(lián)想購并IBM,就是一種創(chuàng)新,因為到目前為止,世界上還沒有發(fā)展中國家并購發(fā)達國家著名品牌的先例。
第1頁第2頁- 1國有中小企業(yè)在薪酬管理方面的問題
- 2從商業(yè)模式創(chuàng)新中探尋企業(yè)盈利命門
- 3企業(yè)培訓(xùn)的價值
- 4企業(yè)管理:行業(yè)投資在美國的發(fā)展
- 52015年企業(yè)管理知識點:公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢的目標(biāo)
- 6企業(yè)管理制度要求:提高信息的利用率
- 72015年企業(yè)管理知識點:顧客關(guān)系管理
- 8企業(yè)管理制度:基本含義
- 9中國十大泡沫行業(yè)
- 10企業(yè)管理:期貨類結(jié)算方法
- 11中國企業(yè)的品類戰(zhàn)略
- 12優(yōu)秀教育培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該做的幾件事
- 13當(dāng)好培訓(xùn)的“總承包商”
- 14戰(zhàn)略不能單打獨斗
- 15企業(yè)管理:期權(quán)期貨標(biāo)的物不同
- 16企業(yè)管理中存在的問題:重西方
- 17如何分析解釋企業(yè)管理培訓(xùn)課程
- 18企業(yè)管理:NASDAQ納斯達克
- 19職業(yè)經(jīng)理人要上的三個臺階
- 20企業(yè)管理人員素養(yǎng):能做出明智的決定和善于建立人際關(guān)系
- 21企業(yè)管理:投資的基金收益和增長
- 22淺談企業(yè)車間生產(chǎn)管理的方法
- 23人力資源培訓(xùn)如何建立培訓(xùn)評估體系
- 24營銷計劃的作用
- 25制定企業(yè)培訓(xùn)課程計劃
- 26企業(yè)管理:看漲期權(quán)
- 27中國企業(yè)文化究竟該去哪兒?
- 28當(dāng)當(dāng)網(wǎng)大百貨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型案例分析
- 29什么是軟件服務(wù)業(yè)?軟件服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
- 30在線調(diào)查,經(jīng)濟危機下的寵兒
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