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對企業(yè)戰(zhàn)略的四種解讀
跟一些企業(yè)老總交流,經(jīng)常被提到的兩個關鍵詞就是“戰(zhàn)略”與“戰(zhàn)術”,如此深奧的兩個詞怎樣才能被企業(yè)經(jīng)營者或管理者理解被運用到實際的工作中去呢?企業(yè)老總不談戰(zhàn)略似乎會被認為“水平低”。對于“戰(zhàn)略”的理解,最好能通過簡單易懂的故事和案例來解釋,最易被人們理解。
戰(zhàn)略是經(jīng)營方向
戰(zhàn)略告訴我們“去哪里?”。對于企業(yè)來講就是發(fā)展愿景和經(jīng)營目標,也是企業(yè)家的理想,未來要成為一個什么樣的企業(yè),確定在哪個領域或行業(yè)有所成就,贏得社會大眾的認同和尊敬。譬如,阿里巴巴的理想是要把企業(yè)做120年,讓天下沒有難做的生意。海爾的理想是要成為家電領域的跨國大企業(yè),成為國際大品牌。聯(lián)想的理想是產(chǎn)業(yè)報國。拿生活中的例子來講:一個人制訂了一個旅游計劃:秋季去新疆旅游,這就是戰(zhàn)略。怎樣才能到新疆旅游呢,這就需要制訂具體的實施策略。是報名參加旅游團一起到新疆?是和家人一起去?還是自已一個人去?是坐飛機還是坐著火車去?戰(zhàn)略錯了,戰(zhàn)術再好都沒有意義。譬如;你在廣東要去新疆的話,應該到我國西北部,如果朝東南方向走,就算你自認為地球是圓的,走到死也無法實現(xiàn)愿望。
戰(zhàn)略是一種選擇
戰(zhàn)略著眼于長遠和未來,所以,選擇眼前還是著眼于未來就成為判斷經(jīng)營者是否具備戰(zhàn)略眼光的重要體現(xiàn)。以下這個故事能說明戰(zhàn)略的長遠性和前瞻性的重要意義。
從前,有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中,一個人要了一簍魚,另一個人要了一根魚竿,于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚,他狼吞虎咽,還沒有品出鮮魚的肉香,轉瞬間,連魚帶湯就被他吃了個精光,不久,他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓,一步步艱難地向海邊走去,可當他已經(jīng)看到不遠處那片蔚藍色的海洋時,他渾身的最后一點力氣也使完了,他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。
又有兩個饑餓的人,他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西,而是商定共同去找尋大海,他倆每次只煮一條魚,他們經(jīng)過遙遠的跋涉,來到了海邊,從此,兩人開始了捕魚為生的日子,幾年后,他們蓋起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己建造的漁船,過上了幸福安康的生活。
兩個得到魚竿和魚的人因為選擇的不同導致了兩種不同的結果,選擇互利合作的實現(xiàn)了共贏,選擇單打獨斗的走向窮途末路。
戰(zhàn)略是一種模式
戰(zhàn)略不僅指明了企業(yè)的經(jīng)營方向和發(fā)展目標,同時,戰(zhàn)略也指明了企業(yè)應該采取什么樣的方法和策略來實現(xiàn)目標。我們來看看網(wǎng)游“征途”的商業(yè)模式,進一步理解戰(zhàn)略的策略性和實操性。
早在2005年內(nèi)測時,《征途》就宣布游戲將永久免費,這就像收費郵箱大行其道的時候,免費郵箱立即會吸引眾多目光——大批玩家喧鬧著走進史玉柱構建的游戲迷局。而貌似免費的午餐,只是表象。《征途》的營銷策略是:不按照在線時間收費,而是靠出售道具、材料等賺錢,玩家對游戲中消耗品的不節(jié)制消費成為運營公司貢獻的利潤來源。
這種突破其他游戲企業(yè)的商業(yè)模式,立即使《征途》開創(chuàng)了一片盈利藍海。
通過免費模式,《征途》的收入超過收費游戲。但同行的慣性跟隨,使得很多網(wǎng)絡公司追著《征途》逐步向免費模式轉變,而調(diào)研顯示,仍然有三分之一的玩家喜歡收費模式。于是,巨人網(wǎng)絡在2007年對《征途》進行改造,從單一的道具收費,到道具收費與時長收費雙軌并行。史玉柱的目的非常明顯:將另外三分之一的玩家拉進《征途》的游戲中來。
戰(zhàn)略還是一種定位
基于客戶價值的精準定位也是企業(yè)戰(zhàn)略的重要體現(xiàn),企業(yè)存在的本質(zhì)在于能為目標客戶創(chuàng)造源源不斷的價值,從而實現(xiàn)企業(yè)自身存在的意義和社會價值。
第1頁第2頁- 1職場規(guī)劃小知識點:不停留在創(chuàng)意上
- 2企業(yè)培訓工作要如何科學有效的制定
- 3市場細分的含義
- 4企業(yè)管理:其他方式取得的固定資產(chǎn)
- 5如何成為一個合格的“管理者”?
- 6企業(yè)管理:勞動定額的概念和表現(xiàn)形式
- 7和成吉思汗學做總裁
- 8現(xiàn)代企業(yè)管理學培訓內(nèi)容
- 9與您分享培養(yǎng)領導力必須知道的幾大要點
- 10培訓管理的三大職能,你了解嗎?
- 11企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的阻礙作用:負導向作用
- 12團隊經(jīng)理該如何打造“鐵軍”般高效率員工?
- 13靈活運用企業(yè)培訓流程,打造卓越培訓
- 1408營銷盤點之最如意企業(yè)VS最失意企業(yè)
- 15企業(yè)管理的發(fā)展歷史
- 16企業(yè)管理:庫存股的國外制度
- 17企業(yè)培訓課程的難點
- 18如何打造系統(tǒng)全面的培訓解決方案?
- 19企業(yè)管理:評級介紹
- 20如何構建有效的培訓體系
- 21企業(yè)管理:實物期權具有以下四個特性
- 22企業(yè)管理:對商業(yè)銀行的監(jiān)督
- 23存貨控制方法
- 24集團文化建設的方法:5個統(tǒng)一
- 25員工入職培訓的四大技能培訓分析
- 26工資增長:公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標
- 27優(yōu)秀班組長的“五問”
- 28企業(yè)HR軟件選型應注意事項
- 29企業(yè)經(jīng)營者權利的規(guī)定:調(diào)節(jié)價格的權利
- 302015年企業(yè)管理知識點:集團人力資源咨詢項目過程
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