與您分享培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力必須知道的幾大要點(diǎn)

1、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)件有哪些?

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力作為一種能力，我們對(duì)它的定義主要構(gòu)件包括這個(gè)內(nèi)容：

第一、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力是一種通過授權(quán)、指導(dǎo)和引導(dǎo)等行為方式帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和組織的目標(biāo)的能力。這種能力是需要一個(gè)體現(xiàn)通道的，就是授權(quán)、指導(dǎo)和引導(dǎo)等行為方式。

第二、通過授權(quán)、指導(dǎo)和引導(dǎo)等行為方式傳達(dá)內(nèi)容是自己的培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力管理措施與風(fēng)格、處事方式與原則及思維觀念。真正讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集體作用的是自己的管理措施與風(fēng)格、處事方式與原則及思維觀念。

第三、我們授權(quán)、指導(dǎo)和引導(dǎo)等行為方式的施行范圍必須是我們自己的職權(quán)范圍內(nèi)。這就要求我們的所有成員受自己的職權(quán)限制，在發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集體作用實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)也是自己這個(gè)職權(quán)所要達(dá)到的功能，要利用的資源一定是基于我們自己的職權(quán)所可以利用的資源。

第四、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)是自己所屬的這個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部已確定的管理結(jié)構(gòu)、職責(zé)劃分和相應(yīng)的工作流程。

第五、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值是通過團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集體作用。也就是要求我們團(tuán)隊(duì)的成員要分別按各自職責(zé)執(zhí)行職權(quán)、承擔(dān)職責(zé)，同時(shí)要相互配合、相互支持，為團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)處理自己的工作。在這個(gè)過程中，每個(gè)成員處理工作所表現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)所屬的——也就是我們自己的——管理風(fēng)格、處事方式和思維觀念越強(qiáng)，就說明我們自己的領(lǐng)導(dǎo)力越強(qiáng)。

2、培養(yǎng)我們的培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的途徑和策略

培養(yǎng)我們的領(lǐng)導(dǎo)力的途徑和策略是一個(gè)系統(tǒng)工程，它不僅需要一定的時(shí)間，還需要一定的處事經(jīng)驗(yàn)和思維觀念的成熟。

第一、要讓團(tuán)隊(duì)基層員工在處理工作中更多地表現(xiàn)出自己的管理風(fēng)格、處事方式和思維觀念，必須是自己針對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和工作的處理過程中已經(jīng)被驗(yàn)證是好的、正確的和準(zhǔn)確的管理風(fēng)格、處事方式和思維觀念，只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)力才體現(xiàn)出價(jià)值。

第二、因?yàn)橥粋€(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的成員有著不同的性格、承受能力和處事原則，這就要求我們?cè)卺槍?duì)不同的成員的授權(quán)、引導(dǎo)和指導(dǎo)采用不同的方式讓其接受自己的管理風(fēng)格、處事方式和思維觀念。領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)的人應(yīng)該考慮到我們的管理風(fēng)格不僅要重視工作任務(wù)，也要同時(shí)可慮到重視員工情感的問題。

第三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的過程中我們要注重培養(yǎng)長遠(yuǎn)和銳利的眼光、專業(yè)和耐勞的精神、果斷和切實(shí)的行動(dòng)以及縝密的思維和開放的思想，這是我們應(yīng)該具備的特質(zhì)。

第四、我們需要通過對(duì)我們自己的人格魅力、行動(dòng)感召力的培養(yǎng)來增強(qiáng)我們對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的授權(quán)、引導(dǎo)和指導(dǎo)的效果。

第五、我們必須有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)。對(duì)于團(tuán)隊(duì)的所有成員的行為，應(yīng)該有勇氣承擔(dān)所有的責(zé)任，這是獲得團(tuán)隊(duì)成員信任的基礎(chǔ)。

第六、我們?cè)谔幚砼c團(tuán)隊(duì)成員相互關(guān)系時(shí)要做到以下幾個(gè)工作：

A、要有良好的表達(dá)能力來傳達(dá)我們要求和希望;

B、要有專業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)工作中的失誤和缺陷;

C、要有縝密的思維來分析工作的問題，細(xì)心指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員具體工作方法和行為方式;

D、要有良好的溝通技能處理與團(tuán)隊(duì)成員的工作關(guān)系，處理團(tuán)隊(duì)成員心理問題、激勵(lì)其斗志、激發(fā)其進(jìn)取心以達(dá)到良好灌輸企業(yè)管理者的管理風(fēng)格、處事方式和思維觀念。

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