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工資核算管理優(yōu)化以減少人力和物力浪費(fèi)

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你一方面可以簡(jiǎn)捷靈活,在另一方面你必受繁雜和僵化的制約。你想最后得到一張喜歡的報(bào)表,必需你去維護(hù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做支持,你有所得就有所失,要想使用好工資核算系統(tǒng),都是你自己的問(wèn)題。   工資核算系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)、邏??學(xué)等學(xué)科的高度集成。這個(gè)信息化的代名詞,企業(yè)管理的泊來(lái)品有強(qiáng)大的功能解決手工不能解決的問(wèn)題,特別是重復(fù)性的工作,你的管理控制能力有多少,精力有多少,管理成本有多少,管理水平有多高;你就可以把管理的細(xì)節(jié)定位在那里,管控的額度設(shè)置在那里,比如工序的控制,定額的控制等,系統(tǒng)永遠(yuǎn)會(huì)叫你在這種自我矛盾的心理中取設(shè)。對(duì)細(xì)節(jié)管理的收放自如,工資核算系統(tǒng)能做到,人工做不到,因?yàn)橛?jì)算機(jī)程序是通過(guò)操作指令合成的,隨著知識(shí)的滲透,許多工資核算系統(tǒng)軟件功能趨同。如果你是一個(gè)聰明的管理專家,一定不會(huì)和計(jì)算機(jī)較勁,會(huì)明智的有所為有所不為。   工資核算系統(tǒng)以最大限度的量化來(lái)解決定性的問(wèn)題,它不像企業(yè)哲學(xué)那樣虛無(wú)縹緲,是看得見(jiàn)摸得著的操作平臺(tái),它告訴你企業(yè)管理中哪些是應(yīng)該做的,哪些是不該做的,兩種方案只選其一,絕不會(huì)模棱兩可提供似是而非的答案,它是具體的,對(duì)就是對(duì),錯(cuò)就是錯(cuò)。輸入數(shù)據(jù)時(shí),輸入的垃圾,輸出的絕對(duì)是垃圾,每一個(gè)操作都有來(lái)源,產(chǎn)生的每一個(gè)錯(cuò)誤也都有原?因。它的思路每時(shí)每刻都很清醒,真理正確永遠(yuǎn)在它那邊,錯(cuò)誤都屬于你。工資核算系統(tǒng)很耿直,它的分析報(bào)告也很公正,匯報(bào)時(shí)絕不添油加醋,更不會(huì)修飾語(yǔ)言的感情色彩,如果論其人品當(dāng)屬上乘。   在長(zhǎng)期的生產(chǎn)計(jì)劃管理、進(jìn)度控制中,也許人們積累了大量的經(jīng)?驗(yàn),比如“中庸之道”,“經(jīng)驗(yàn)公式、保險(xiǎn)系數(shù)、定額”,“以不變應(yīng)萬(wàn)變”,“學(xué)會(huì)彈鋼琴”, “無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂”,“做計(jì)劃要長(zhǎng)短結(jié)合,進(jìn)退皆宜,左右逢源,做到不積壓又能保證生產(chǎn)”,“做到剎車時(shí)軟著陸,擴(kuò)產(chǎn)時(shí)啟動(dòng)迅速”等等。有時(shí)組織生產(chǎn)真的就像排兵布陣一樣,那些先,那些后,那些打穿插,那些作伏兵,那些做機(jī)動(dòng),糧草、彈藥如何保證,才能確保戰(zhàn)役的勝利。擅長(zhǎng)搞綜合平衡的人,決策時(shí)總有海納百川的胸懷,高瞻遠(yuǎn)矚,把過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)進(jìn)行精心的策劃,坐如石佛,動(dòng)如脫兔。在某一具體細(xì)節(jié)上,又總是心細(xì)如絲,不漏掉任何一個(gè)環(huán)節(jié)。   真正的生產(chǎn)實(shí)踐中,人們的經(jīng)?驗(yàn)是經(jīng)?過(guò)無(wú)數(shù)次的失敗得來(lái)的,成功與失敗各占一半的比例,稍有不慎,就會(huì)造成極大的人力和物力的浪費(fèi),大家都很忙。
發(fā)布:2007-04-14 12:07    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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