高職實(shí)踐教學(xué)“三維立體”評(píng)價(jià)體系的探索與實(shí)踐

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      摘要：為保障高職實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，構(gòu)建一套科學(xué)合理、操作性強(qiáng)的學(xué)生成績(jī)考核評(píng)價(jià)體系是十分必要的。本文從評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)過(guò)程三個(gè)維度出發(fā)，提出了“三維立體”實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系構(gòu)建思路。        關(guān)鍵詞：實(shí)踐教學(xué)；三維立體；評(píng)價(jià)體系       中圖分類(lèi)號(hào)：G710   文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A   文章編號(hào)：1005-1422（2014）07-0065-03       高職院校實(shí)踐教學(xué)主要包括：頂崗實(shí)習(xí)，畢業(yè)實(shí)習(xí)，課程實(shí)訓(xùn)及其每學(xué)期的企業(yè)崗位實(shí)踐。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在專(zhuān)業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)中占據(jù)及其重要的地位，以我校為例，以信息類(lèi)為主的38個(gè)專(zhuān)業(yè)中，實(shí)踐教學(xué)課時(shí)數(shù)占總課時(shí)數(shù)比例均在50%以上。如何對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)管理及學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定是一個(gè)重要的研究課題，科學(xué)有效的學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系能夠更好的檢查實(shí)踐教學(xué)效果，同時(shí)可以反思實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織，切實(shí)提高實(shí)踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量。   　　一、實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀分析   　　國(guó)內(nèi)外學(xué)者和專(zhuān)家近年來(lái)對(duì)職業(yè)教育的學(xué)生的學(xué)業(yè)考核評(píng)價(jià)方式進(jìn)行了廣泛的研究。日本學(xué)者田中耕治教授一直基于教育方法論的立場(chǎng)去探究學(xué)力與評(píng)價(jià)的問(wèn)題，他認(rèn)為教育評(píng)價(jià)是連接“教”和“學(xué)”的指南針，是深化教學(xué)認(rèn)識(shí)論的方法論。他所提倡的真實(shí)性評(píng)價(jià)理論 　　對(duì)我們今天的職業(yè)教育的評(píng)價(jià)有重要的參考意義。德國(guó)專(zhuān)家費(fèi)利克斯和中國(guó)學(xué)者趙志群對(duì) 　　“職業(yè)能力與職業(yè)認(rèn)同感測(cè)評(píng)項(xiàng)目”（KOMET）進(jìn)行了深入的研究，開(kāi)發(fā)出一種科學(xué)的職業(yè)能力測(cè)評(píng)方法并對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證， 國(guó)內(nèi)龔江南副教授對(duì)分散型頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了構(gòu)建和研究，從頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程管理的角度出發(fā)，提出了從崗位任務(wù)、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、實(shí)習(xí)報(bào)告與實(shí)習(xí)答辯等五方面構(gòu)建高職分散型頂崗實(shí)習(xí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系； 東營(yíng)職業(yè)學(xué)院實(shí)行“答辯式”課程考核改革, 通過(guò)答辯式考核，使學(xué)習(xí)與考試有機(jī)結(jié)合，將各種顯式和潛在的教育教學(xué)資源都得到充分利用，促使了學(xué)生對(duì)新攝入的信息和已有認(rèn)知的互動(dòng)、連接、交融和整合，從而促進(jìn)了自身知識(shí)技能的構(gòu)建，激發(fā)了自身潛能。天津市河西區(qū)職工大學(xué)的范林老師提出“引導(dǎo)學(xué)生從注重考核結(jié)果轉(zhuǎn)向重視實(shí)踐教學(xué)的學(xué)習(xí)過(guò)程”。這些研究成果對(duì)于高職實(shí)踐教學(xué)的考核評(píng)價(jià)改革都具有十分重要的指導(dǎo)意義，但是在實(shí)際的教學(xué)過(guò)程中，還存在若干問(wèn)題，比如：如何提高考核評(píng)價(jià)的實(shí)用性、導(dǎo)向性和靈活性，如何激發(fā)企業(yè)指導(dǎo)教師、學(xué)校教師和學(xué)生參與評(píng)價(jià)的積極性，如何形成評(píng)價(jià)的閉環(huán)反饋效用等。 　　針對(duì)實(shí)踐教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題，從評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)過(guò)程三個(gè)維度出發(fā)，提出了“三維立體”實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建思路，并在實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)。       二、“三維立體”實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建   　　（一）構(gòu)建的理論基礎(chǔ) 　　1.構(gòu)建主義學(xué)習(xí)觀與教學(xué)觀 　　構(gòu)建主義認(rèn)為，知識(shí)不是被動(dòng)的傳播，而是學(xué)習(xí)者自己建構(gòu)知識(shí)的過(guò)程，即學(xué)習(xí)者不是被動(dòng)地吸收信息，而是通過(guò)與自己身邊的人和事的“對(duì)話”與“溝通”，而逐漸構(gòu)建起來(lái)的。如果評(píng)價(jià)的目的不是教師要給學(xué)生評(píng)分，而是將促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)發(fā)展作為最重要的目標(biāo)，那么評(píng)價(jià)的所有權(quán)就應(yīng)該屬于學(xué)生自己，在教學(xué)評(píng)價(jià)中，這就是必須讓學(xué)生、企業(yè)指導(dǎo)教師、學(xué)校教師三者共同參與評(píng)價(jià)的緣由。 　　構(gòu)建主義提倡以學(xué)習(xí)者為中心，使學(xué)習(xí)者在教師組織、指導(dǎo)、幫助和促進(jìn)下利用情境、協(xié)作、會(huì)話等學(xué)習(xí)環(huán)境要素充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和首創(chuàng)精神，最終達(dá)到有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前所學(xué)知識(shí)的意義建構(gòu)的目的。在教學(xué)評(píng)價(jià)中，應(yīng)該十分注重學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、協(xié)作能力和思考能力的評(píng)價(jià)。 　　2.KOMET理論 　　KOMET職業(yè)能力模型把職業(yè)能力水平分劃為名義能力、功能性能力、過(guò)程性能力和整體化的設(shè)計(jì)能力四個(gè)級(jí)別，在教學(xué)評(píng)價(jià)過(guò)程中，結(jié)合教學(xué)實(shí)際，從功能性能力和過(guò)程性能力入手，對(duì)學(xué)生的“雙核”能力進(jìn)行了評(píng)價(jià)。 　　（二）構(gòu)建的基本原則 　　1.可操作性原則 　　構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系的最終目的是應(yīng)用于實(shí)際教學(xué)評(píng)價(jià)， 而評(píng)價(jià)的目的是檢驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)的效果，反思實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織，從而促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。 因此，實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系必須具有可操作性，其指標(biāo)體系應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，便于操作。 　　2.導(dǎo)向性原則 　　考核評(píng)價(jià)體系是各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案在實(shí)踐教學(xué)方面的具體化和規(guī)范化，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系必須根據(jù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)制定，突出專(zhuān)業(yè)核心能力和職業(yè)核心能力，實(shí)現(xiàn)學(xué)生的知識(shí)技能和職業(yè)價(jià)值觀的全面發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。 　　3.多主體原則 　　學(xué)生實(shí)踐課程成績(jī)的考核評(píng)價(jià)，應(yīng)采取校內(nèi)指導(dǎo)教師、企業(yè)指導(dǎo)教師和學(xué)生本人三者共同參與、共同評(píng)價(jià)的辦法，但各自考核的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所不同。企業(yè)教師主要考察學(xué)生的動(dòng)手能力、項(xiàng)目完成情況和職業(yè)素養(yǎng)，而校內(nèi)教師主要是檢查實(shí)訓(xùn)（習(xí)）報(bào)告，學(xué)生本人對(duì)實(shí)訓(xùn)（習(xí)）過(guò)程中的表現(xiàn)也有自己的評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)能力也被成為元認(rèn)知，學(xué)生能夠根據(jù)目標(biāo)展開(kāi)探索，在過(guò)程中進(jìn)行調(diào)整，不斷地認(rèn)識(shí)和分析自我，這對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)也是大有裨益的。 　　4.閉環(huán)反饋原則 　　考核評(píng)價(jià)體系并不是一成不變的，每次實(shí)施以后，都要組織學(xué)生和老師進(jìn)行討論，分析存在的問(wèn)題，更好地促進(jìn)教師的課程設(shè)計(jì)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。     （三）考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建 　　實(shí)踐教學(xué)的學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的構(gòu)建采取“三維立體”模式。三維是指評(píng)價(jià)主體，評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)的過(guò)程性。評(píng)價(jià)主體由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三者共同構(gòu)成，每個(gè)主體對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)有所不同，考核評(píng)價(jià)的過(guò)程貫穿學(xué)生的整個(gè)實(shí)踐課程學(xué)習(xí)期間，并不是僅僅最終的結(jié)果考核。一體是指整個(gè)實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系都是圍繞學(xué)生這個(gè)中心，實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)的有效管理，培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才。“三維立體”實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的具體構(gòu)建和評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)如表1和表2所示。（表略） 　　（四）評(píng)價(jià)體系實(shí)施的方法 　　1.傳統(tǒng)的客觀性評(píng)價(jià)方法 　　隨著近年來(lái)新的評(píng)價(jià)理論的興起，越來(lái)越多的學(xué)者主張放棄傳統(tǒng)的客觀性測(cè)試，其實(shí)我們不能否定客觀性測(cè)驗(yàn)具有準(zhǔn)確把握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的功能，在“三維立體”評(píng)價(jià)體系中，可以運(yùn)用多選題、判斷題、填空題來(lái)考核學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。比如，在實(shí)訓(xùn)手冊(cè)中，設(shè)置若干道知識(shí)填空題，既可以測(cè)驗(yàn)學(xué)生的學(xué)科基礎(chǔ)能力，又可以對(duì)實(shí)訓(xùn)（習(xí)）過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和體會(huì)。 　　2.基于表現(xiàn)的評(píng)價(jià) 　　表現(xiàn)性評(píng)價(jià)是指在學(xué)生學(xué)習(xí)完一定的基礎(chǔ)知識(shí)后，通過(guò)讓學(xué)生實(shí)際完成某項(xiàng)作品或者任務(wù)，實(shí)際展示，從中來(lái)把握學(xué)生理解情況的方法。它的評(píng)價(jià)方式有別于傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)，是對(duì)學(xué)生能力行為進(jìn)行直接的評(píng)價(jià)，展示了教育評(píng)價(jià)實(shí)踐的豐富潛力。具體包括觀察、討論、提問(wèn)、實(shí)驗(yàn)器材的操作和材料的使用方法等。 　　3.情感、態(tài)度和價(jià)值觀的評(píng)價(jià) 　　在職業(yè)教育中，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和多元化價(jià)值的發(fā)展，情感、態(tài)度和價(jià)值觀的培養(yǎng)顯得尤為重要。即使一個(gè)學(xué)生掌握了知識(shí)和技能，具有相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)，并不意味著他是一名合格的人才。這是因?yàn)?，如果他?duì)科學(xué)沒(méi)有興趣，或者表現(xiàn)出非常冷漠、不積極、在價(jià)值判斷中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤的價(jià)值觀，這是非常致命的。在“三維立體”評(píng)價(jià)體系中，實(shí)訓(xùn)態(tài)度和職業(yè)綜合素養(yǎng)就包括這些方面的培養(yǎng)和考核，而態(tài)度和價(jià)值觀的評(píng)價(jià)沒(méi)有固有的范式，相關(guān)教師在實(shí)施過(guò)程中，可以采用談話、體會(huì)、反思和調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行，與同學(xué)們進(jìn)行深入的交流，產(chǎn)生共鳴。   　　三、考核評(píng)價(jià)體系的實(shí)施與應(yīng)用效果分析   　　由于不同專(zhuān)業(yè)的崗位之間差異較大，而不同崗位又有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能要求，因此，在實(shí)施實(shí)踐教學(xué)課程考核評(píng)價(jià)中，指導(dǎo)教師要因地制宜，從實(shí)際的課程內(nèi)容和目標(biāo)出發(fā)，以“三維立體”評(píng)價(jià)體系為指導(dǎo)，賦予實(shí)訓(xùn)（習(xí)）過(guò)程、實(shí)訓(xùn)（習(xí)）態(tài)度與紀(jì)律、職業(yè)綜合素養(yǎng)和實(shí)訓(xùn)（習(xí)）報(bào)告更多的內(nèi)涵，從而達(dá)到全面和客觀評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的目的。 　　在我校，“三維立體”評(píng)價(jià)體系成功應(yīng)用于筆者所在的計(jì)算機(jī)學(xué)院12-13學(xué)年“實(shí)訓(xùn)月”期間的課程考核，同時(shí)在2012屆畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)中也進(jìn)行了嘗試。從實(shí)際的教學(xué)效果來(lái)看，取得了如下效果： 　?。?）學(xué)生100%參與到實(shí)踐課程教學(xué)之中，以《中小企業(yè)組網(wǎng)實(shí)訓(xùn)》課程為例，103名學(xué)生的成績(jī)分布情況如下：平均成績(jī)?yōu)?3.9分，標(biāo)準(zhǔn)差為9.7。成績(jī)主要集中在70-80分段，其中有6人低于60分，不及格率為：5.8%，8人高于90分，優(yōu)秀率為：7.7%，比較客觀地反映了學(xué)生的學(xué)業(yè)情況。 　?。?）由于該考核評(píng)價(jià)體系對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，具有極強(qiáng)的信息作用。對(duì)于學(xué)生來(lái)講，他們積極參與實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)大致有二個(gè)：一是獲得該門(mén)課程的學(xué)分，二是求知需求。合理、全面和高效的評(píng)價(jià)體系激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，學(xué)生遲到，早退現(xiàn)象明顯減少，只有少數(shù)同學(xué)因考勤被取消成績(jī)。學(xué)生參與實(shí)踐教學(xué)的積極性普遍得到了提高，他們積極的思考問(wèn)題和求助于老師，以便通過(guò)項(xiàng)目的驗(yàn)收，實(shí)習(xí)報(bào)告也基本上杜絕了抄襲的現(xiàn)象，很多心得、體會(huì)和技能總結(jié)都寫(xiě)的相當(dāng)深刻。 　?。?）考核評(píng)價(jià)的過(guò)程其實(shí)就是教學(xué)組織和管理的過(guò)程，“三維立體”實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系的實(shí)施，要求指導(dǎo)教師對(duì)課程進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備，并與學(xué)生深入交流，這對(duì)于教學(xué)質(zhì)量的提高無(wú)疑具有很大的推動(dòng)作用。   　　四、結(jié)束語(yǔ)   　　“三維立體”實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系實(shí)踐課程中實(shí)施后，同學(xué)們普遍反應(yīng)良好，指導(dǎo)教師在實(shí)施的過(guò)程中也便于操作，同時(shí)也大力促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提高。值得注意的是，該評(píng)價(jià)體系的成功實(shí)施關(guān)鍵在于指導(dǎo)教師教學(xué)思維的轉(zhuǎn)變和課堂教學(xué)的組織。 　　實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的實(shí)施最終目的在于提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，各相關(guān)專(zhuān)業(yè)可以根據(jù)學(xué)科的實(shí)際情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，特別是設(shè)計(jì)好項(xiàng)目的驗(yàn)收點(diǎn)，把握好實(shí)訓(xùn)態(tài)度和職業(yè)綜合素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)對(duì)于“教與學(xué)”的“指南針”作用，以達(dá)到育人的最終目標(biāo)。   　　參考文獻(xiàn)： 　　［1］賢利克斯·勞耐爾.職業(yè)能力職業(yè)能力測(cè)評(píng)KOMET理論基礎(chǔ)方案［M］.北京:清華大學(xué)出版社,2010. 　?。?］龔江南.高職分散型頂崗實(shí)習(xí)考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建［J］.職教通訊，2012（3）. 　　［3］中國(guó)高職高專(zhuān)網(wǎng).東營(yíng)職業(yè)學(xué)院實(shí)行“答辯式”課程考核改革［EB/OL］.http://61.164.87.131/web/index.aspx. 　?。?］范林.實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐［J］.浙江警察學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（3）.