校園招聘對企業(yè)的意義在哪里？

10月，又是一年一度的校園招聘旺季，越來越多的企業(yè)正加入到校招大軍中來。除了招人之外，校園招聘也被賦予了許多其它重要意義和作用，有直接沖著大學生市場去的，有為了校企合作的，有側重于提升雇主品牌的等等，而校園招聘舉辦的形式和內涵正不斷被創(chuàng)新和擴展。

目前正在做校園招聘的計劃，十月伊始，如火如荼的校園招聘即將拉開序幕，對于公司戰(zhàn)略人才規(guī)劃，校園招聘是重要的步驟。校園招聘對公司的意義還是挺大的，簡單的說，可以有以下意義？

1.對公司的無形宣傳

校園招聘，不管是做校園宣講，還是投攤招聘，或者在綜合性招聘網站或報紙媒體發(fā)布招聘啟事，對企業(yè)來說，首先就是一個無形的宣傳作用。招聘是公司的第一窗口，招聘啟事介紹了公司的基本概況，通過招聘人數、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數據，往往能讓大家對企業(yè)有一個基本的認知。做好了，達成與學校、學生的三贏，學校也將對企業(yè)進行宣傳，同時在學生圈中也能贏得一份良好的口碑。當然，企業(yè)要做好自己的招聘規(guī)劃及定位。

2.輸送新鮮血液

公司員工的合理流動是正常的，也是健康的。招聘應屆畢業(yè)生，這些滿腔熱血、青春年華的學生們，將給企業(yè)帶來一股蓬勃朝氣，欣欣向榮。公司員工年輕化、高學歷化也是未來的一大發(fā)展趨勢。在公司工作較長時間的老員工，容易受到公司文化和習慣的影響，而少了生氣和活力，這時適當引進一定數量的大學生，以增加公司活力和朝氣，對公司活躍氣氛、增加創(chuàng)新力是有好處的。

3.促進人才梯隊建設

面對年齡漸大，精力不濟，接班人問題漸漸浮出水面。通過校園招聘高學歷、高素質的優(yōu)秀人才，經過公司培訓、業(yè)績提升、實踐操作、選拔考試，公司可以做好人才庫儲備建設，促進公司人才梯隊建設的完善和發(fā)展。

4.加強老員工危機意識

通過一對一的師帶徒弟制度，進行培訓、選拔、考試。對老員工們來說，校園招聘過來的年輕有活力的新員工們，學歷較高、接受能力快、適應力強，對于老員工無形中也形成了威脅，通過合理引導，及時溝通，加強老員工們的危機意識，形成良好的競爭學習局面。

5.帶來正能量

一般來說，象牙塔里的莘莘學子是相對比較單純的，比較有正能量的。踏上社會的那一瞬間，是從一張白紙開始描繪的開始。所以對于企業(yè)來說，高度重視校園招聘工作，對應屆畢業(yè)生們進行有力的梳理引導、關心關愛、培訓學習，那么就能讓他們發(fā)光發(fā)熱，給企業(yè)也帶來積極向上的正能量。

根據時代光華對校園招聘的經驗來看，其實校園招聘的成功率及員工穩(wěn)定性要高，而且在日常工作中也很好管理，畢竟學生還是單純很多，沒有太多的雜念。但是在招聘時就得與大學生們談好招聘他們的目的及他們未來的發(fā)展方向與計劃。當然薪酬與福利當然得跟上，不能落后于市場價位。

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