90后，職場新生代

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對于職場中人來說，努力工作是必須要做到的，一個優(yōu)秀的職場人不僅要有優(yōu)秀的專業(yè)知識，還要有高效的執(zhí)行力。然而從這兩年開始，職場將開始面臨新的變動，而這種變動的根本原因就是，廣大90后應(yīng)屆生已經(jīng)開始逐漸進(jìn)入職場。

從以前職場中分析過的85后，到現(xiàn)在的90后，職場中的老規(guī)則對于這些職場新人已經(jīng)不能夠很好的應(yīng)用了。而在當(dāng)前人才競爭激烈的市場形勢下，企業(yè)如果不能及時調(diào)整戰(zhàn)略決策，最終會面臨人才短缺的巨變，在激烈的企業(yè)競爭中失敗。那么對于這些新生代員工，主要應(yīng)該注意哪些問題呢？下面簡單分析一下。

企業(yè)管理者需要換位思考，并且懂得欣賞

改革開放幾十年以來，中國的每一代人都有著自己鮮明的個性。不同于以前的時代，90年代的孩子大多數(shù)都是獨生子女，并且生活條件也相對優(yōu)越很多，沒有太大生活壓力的環(huán)境成就了他們狂放不羈的性格。作為企業(yè)的管理者，如果去抑制這種性格，最終也只能導(dǎo)致兩敗俱傷，所以要換一個方向，嘗試一下?lián)Q位思考，以欣賞的眼光看待這批職場新生代，你會發(fā)現(xiàn)其實他們也具有很多獨特的優(yōu)點。

能夠做到尊重，以身作則起到榜樣作用

榜樣的作用是很大的，無論對于哪個時期的人都是。所以如果能夠成功在企業(yè)內(nèi)樹立榜樣，對于這批新生代員工的管理會有很大的幫助作用。與之同時，對于這些新員工也應(yīng)該有寬廣的胸懷，畢竟人都是會犯錯誤的，能夠原諒他們犯下的錯誤，并且引導(dǎo)其改正，才是最明智的做法。

要溝通，需要改變方式

當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使很多事情都變得快捷方便。對于忙碌于大城市的人們來說，上下班的路上就會消耗非常長的時間。而這些時間，就使那些新的溝通方式發(fā)展起來，比如即時通信軟件，比如博客，微博，比如論壇。而90后員工更是依賴這些通訊方式。所以以這些方式做好與90后員工的溝通也是不錯的選擇。  

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