請大家?guī)臀彝扑]一些比較好的人力資源管理軟件來管理。謝謝

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　　決策買什么最重要的看你需要解決什么問題，照照鏡子——

　　1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模塊，這種核心廠商的東西標準化做的很好，適用性強，投資回報率最高。

　　2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去：這是一個培養(yǎng)習(xí)慣、建立規(guī)矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的軟件，例如泛普軟件能滿足需求是第一位評估要素，如果你發(fā)現(xiàn)二次開發(fā)成本特別高，那么建議你干脆找個軟件團隊自己開發(fā)算了，最后你一定發(fā)現(xiàn)，又節(jié)省預(yù)算，功能又好用。

　　3、 需要管理決策支撐：例如經(jīng)常需要給老板寫報告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓(xùn)工作報告》《儲備干部建設(shè)》之類的，那么說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟件吧。國外的HCM軟件有Success factor和Taleo，不過本土化不夠，基本用不了，國內(nèi)有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的專業(yè)定制能力Super強，不僅可以實現(xiàn)人才管理的基本訴求，還有很多完全定制化的功能，例如“積分管理”“團隊管理”“崗位體系”等，切實滿足企業(yè)人力資本管理需求。

　　4、 需要適應(yīng)靈活的組織管理形式，這個主要針對IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者是研究院之類的企業(yè)，他們需要頻繁組建項目組或虛擬團隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業(yè)人力資本回報率，但是傳統(tǒng)的人力資源管理就面臨災(zāi)難了，專業(yè)的人力資本管理軟件有“團隊管理”模塊，還是比較有效的解決方案之一。

　　你可以了解下重慶泛普科技有限公司，雖然是新公司，但是公司花了兩年時間，運用最新的理念開發(fā)的人力資源管理軟件平臺已經(jīng)很成熟了，軟件的任何功能都可以通過平臺來搭建，后期的更新維護將很方便。 目前正在推廣市場，你這邊如果需要定制一款真正適合你們公司使用的管理軟件的話，我們可以談?wù)?我公司可以先幫你定制一套解決方案，把你公司作為我們的重點案例給你做。錢多少都不是問題，只要能適合你們使用! 我們也算做做廣告!

　　軟件最好是定制的---自己做!但這個需要你的人對軟件和需求的了解達到相當高的程度,否則不夠累得. 如果要是不想花錢,可以續(xù)下載免費軟件修改后用,這個比定制簡單,但要求也高,最后買現(xiàn)成的軟件,費用要求高,幾十萬起,較好的有泛普軟件泛普OA系統(tǒng)。