2015年度珠三角制造業(yè)調查報告

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

珠三角在很多方面仿佛中國的縮影，無論是突顯拉動中國經濟的引擎，抑或反映轉向更可持續(xù)發(fā)展所出現的挑戰(zhàn)。其中最核心的難題是勞動力短缺和工資持續(xù)上漲，正在一定程度上影響著珠三角和這個國家的競爭力。

2015年度珠三角制造業(yè)調查報告顯示：

珠江三角洲（簡稱珠三角），中國制造業(yè)重鎮(zhèn)，轉型中面臨諸多挑戰(zhàn)，用工荒仍在繼續(xù)，今年工資漲幅或達8.4%，這是近期開展的第六次年度珠三角制造業(yè)調查得出的發(fā)現。而此刻珠三角的短痛，正是中國轉向長期可持續(xù)增長模式的組成部分。

工資上漲體現生產率持續(xù)改善，隨著制造業(yè)升級換代，產品的復雜程度提高。服務業(yè)吸收的外商直接投資增加亦體現出這一轉變。增加自動化投入、優(yōu)化生產流程和工藝是珠三角制造企業(yè)應對用工短缺和工資上漲的普遍做法。選擇向外遷移產能的企業(yè)首選越南和柬埔寨。

東盟國家（ASEAN）憑借較低的工資水平、豐富的勞動力供應和家庭富裕程度持續(xù)上升，能夠極大受益于珠三角制造業(yè)和服務業(yè)升級換代。隨著制造業(yè)的發(fā)展，東盟有望成為亞洲的下一個珠三角。

其實珠江三角洲地區(qū)包括廣東省的9座城市：廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門和肇慶。作為中國改革開放、打開國門以來最先開放的地區(qū)，珠三角地區(qū)制造業(yè)蓬勃發(fā)展，成為近幾十年來中國經濟高速發(fā)展的樣板。這一地區(qū)地理面積僅為國土面積的0.6%，人口僅為全國人口的4.2%，卻占中國出口總額的27%，吸收了全國外商投資總額近20%，外商投資主要來自鄰近的香港地區(qū)。

調查結果顯示，從宏觀層面看，目前中國經濟仍在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，保持收入增長，而從企業(yè)微觀層面看，持續(xù)的用工短缺意味著珠三角制造企業(yè)面臨著更多成本挑戰(zhàn)。受訪企業(yè)也對利潤空間收窄、融資狀況緊張、訂單前景不明朗、人民幣匯率波動增加表現出持續(xù)擔憂。但對于順應形勢的企業(yè)而言，也意味著機遇。增加資本設備投入、生產工藝自動化和產能遷移是珠三角企業(yè)的應對之策。

其一，調查結果顯示，從宏觀層面看，目前中國經濟仍在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，保持收入增長，而從企業(yè)微觀層面看，持續(xù)的用工短缺意味著珠三角制造企業(yè)面臨著更多成本挑戰(zhàn)。受訪企業(yè)也對利潤空間收窄、融資狀況緊張、訂單前景不明朗、人民幣匯率波動增加表現出持續(xù)擔憂。但對于順應形勢的企業(yè)而言，也意味著機遇。增加資本設備投入、生產工藝自動化和產能遷移是珠三角企業(yè)的應對之策。

超過七成的受訪企業(yè)表示，已在今年春節(jié)之前提高員工工資，平均幅度為8.5%。縱向比較來看，26%的受訪企業(yè)計劃今年工資上調幅度超過去年，18%的企業(yè)預計上調幅度會低于去年，其余多數企業(yè)預計2015年工資上調幅度與2014年相當，體現出勞動力結構性短缺造成的穩(wěn)步工資上漲動力。

受訪企業(yè)中29%表示近12個月用工荒有所加劇。15%的企業(yè)表示，與一年前相比勞動力市場的緊張狀況有所緩解。84%的受訪企業(yè)表示，用工充足率在80%或以上，略低于去年調查時的87%，但仍然屬于較高。

其二，政策也對推高工資起到重要作用。截至目前，今年已有11個省/市提高強制最低工資標準，其中深圳提高幅度最大，為12%，達到每月2030元。我們預計，2015年最低工資標準平均提高幅度為10%～11%，高于受訪企業(yè)估計的8.4%。

很多企業(yè)支付的工資水平早已高于最低工資標準。只有7%的受訪企業(yè)稱，最低工資標準提高對企業(yè)的工資水平產生“很大”影響。71%的受訪企業(yè)表示社保繳費實施更為嚴格，持這一觀點的企業(yè)比例與去年相接近。如果嚴格實施的話，企業(yè)為職工繳納的“五險一金”占工資的40%～50%，大幅增加了本已沉重的成本負擔，特別是工資占受訪企業(yè)總成本的平均比重已達到22%的水平。

其三，生產率增長看來正在加快，有望超過工資增速。由于缺乏可靠的官方數據，我們使用詢問企業(yè)每個工人的產出增幅是否大于工資來衡量勞動生產率的增長情況。對此問題，67%的受訪企業(yè)持肯定觀點，比例高于去年的61%。盡管仍有數量較多的少數企業(yè)表示，生產率增長落后于工資增長，但我們預計工資成本上漲向最終產品價格的傳導效應是有限、可管理的，這也進一步說明今年通脹不會成為問題。

據45%的受訪企業(yè)反饋，加大自動化設備投入、優(yōu)化工藝流程是企業(yè)應對勞動力短缺和工資上漲的首選對策。對于大企業(yè)，這一比例提高到70%，反映出他們有更強的實力改善生產流程，享受規(guī)模經濟效應。較小規(guī)模的企業(yè)中，只有30%的企業(yè)做出這一選擇，青睞“擴大資本設備投入”。

時代光華認為，中國不斷上升的勞動力成本主要由生產效率不斷提高和產品生產工藝愈發(fā)復雜等因素所致。這一轉變反映出中國在應對向價值鏈上游移動、解決過剩產能、遵循更加嚴格的環(huán)保標準以及由勞動密集型轉向科技密集型增長模式等挑戰(zhàn)時仍具備巨大的潛力。

相關鏈接：

企業(yè)管理 培訓課程

制造業(yè)成本控制與降低技巧 

《制造業(yè)庫存控制技術與策略》高級研討會