白領(lǐng)年初忙跳槽，招聘網(wǎng)站“發(fā)紅包”吸引求職者

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進(jìn)入3月份，科技圈、傳媒界、地產(chǎn)界屢屢曝出行業(yè)大佬的跳槽、空降，據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，自2月底至今已有上百家上市公司發(fā)布董監(jiān)高人員的離職公告，職場又迎來“金三銀四”跳槽高峰。

而對(duì)于普通職場白領(lǐng)而言，年后跳槽有諸多優(yōu)勢(shì)，能以較小的經(jīng)濟(jì)損失順利謀得新工作。不過，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵(lì)“任性裸辭”，職場人士應(yīng)充分評(píng)估自身情況，做好職業(yè)規(guī)劃再換新工作。

據(jù)了解，趕集網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站紛紛推出集中招聘的活動(dòng)。如趕集網(wǎng)的“趕集招聘節(jié)”，打出了“30秒創(chuàng)建簡歷，100%拆紅包中獎(jiǎng)”的宣傳口號(hào)。58同城網(wǎng)站舉辦的“58招聘季”為期一個(gè)月，從2月26號(hào)持續(xù)至3月26號(hào)，“月薪8000起”、“24小時(shí)面試反饋”、“100萬話費(fèi)紅包”等都是吸引求職者的關(guān)鍵詞。

事實(shí)上，節(jié)后跳槽同時(shí)符合企業(yè)和求職者的利益，所以才形成“金三銀四”的跳槽熱潮。一方面，企業(yè)為了節(jié)省成本，更愿意新員工在年前報(bào)道:春節(jié)前、后幾周，工作基本上停滯，但是依然要支付新員工薪資和福利。另一方面，對(duì)于員工來說，節(jié)后年終獎(jiǎng)金已到手，即使跳槽，也不會(huì)有太大的經(jīng)濟(jì)損失。此外，年后的3、4月份，是企業(yè)的晉升、調(diào)薪計(jì)劃塵埃落定的時(shí)候，有不少員工因?yàn)楣景才藕皖A(yù)期不符，開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，跳槽者的理由可謂五花八門，與職業(yè)興趣不符、懷才不遇、工作壓力太大、人際關(guān)系復(fù)雜等。不過，謀得一份更高薪、更穩(wěn)定的工作，幾乎是所有“春心萌動(dòng)”者的共識(shí)。

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的“2015白領(lǐng)跳槽調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，2015年北京、廣州、上海三大一線城市白領(lǐng)跳槽的首要原因，均為不滿企業(yè)薪酬待遇。除“錢途”之外，企業(yè)發(fā)展前景、職位晉升通道、對(duì)工作的興趣、企業(yè)文化等，也是職場人士是否跳槽的重要因素。

時(shí)代光華認(rèn)為年后跳槽季，躍躍欲試的跳槽者如何把握機(jī)會(huì)，找到一份更適合自己的工作？跳槽者首先要明確個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，綜合評(píng)估新公司所處行業(yè)、發(fā)展階段、公司文化是不是自己真正想要的，萬萬不可“任性裸辭”。

其次，跳槽者不能單純考慮薪資的增長。“在一家公司得到實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，至少需要兩到三年，在這個(gè)關(guān)鍵階段為了工資能漲20%或30%選擇跳槽，不是明智之舉，很可能錯(cuò)過了原來公司更多的晉升、加薪機(jī)會(huì)。”

第三，如果對(duì)公司文化、工作環(huán)境不滿意才考慮跳槽，年后換工作時(shí)應(yīng)通過不同途徑，了解目標(biāo)公司的相關(guān)情況，避免新公司跟原公司有同樣的問題。

當(dāng)下社交類的招聘網(wǎng)站逐漸大眾化，被越來越多的獵頭和HR所利用。求職者應(yīng)充分利用這一平臺(tái)，樹立良好的職場形象和個(gè)人品牌。一方面，職場人士應(yīng)展示積極的心態(tài)，通過發(fā)表動(dòng)態(tài)、評(píng)論時(shí)事等，在平臺(tái)上打造一個(gè)“充滿正能量的人”；其次，還應(yīng)表達(dá)出對(duì)專業(yè)、所處行業(yè)的見解，讓企業(yè)了解到自己的知識(shí)儲(chǔ)備和技能。

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