人力資源管理軟件需要具備哪些條件?

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        人力資源管理軟件是一款幫助企業(yè)管理的輔助工具，利用得好，可以切實幫助企業(yè)降本增效、優(yōu)化組織結構、解決企業(yè)管理難題。那么人力資源管理軟件可以發(fā)揮哪些實際的作用呢?

　　一、什么是人力資源管理軟件?

　　人力資源管理軟件，是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。

　　企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經濟效益，妥善的管理人力資源，發(fā)揮人力資源的最佳效用。人力資源管理軟件是一種軟件產品，原來為HR部門使用，變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。包括人力規(guī)劃、人事管理、薪酬、保險、考勤、招聘、培訓、考核、計件等各個功能。

　　二、泛普軟件—人力資源管理軟件的功能

　　1、合同管理

　　客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。

　　2、薪酬管理

　　用戶可以自定義薪酬帳套。通過計算公式、等級表等方式，實現崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

　　3、社保管理

　　用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算?？梢怨べY計算中自動引入社保繳費數據。

　　4、績效管理

　　系統(tǒng)內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿瞻l(fā)布后，員工直接在線進行員工績效打分，自動完成分數匯總計算。

　　三、人力資源管理軟件需要具備哪些特點?

　　—和企業(yè)內部其它系統(tǒng)兼容性。

　　—集團化管理模式即純互聯網結構。

　　—完全按企業(yè)需求靈活定制性。

　　—無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程。

　　—根據企業(yè)所有管理權限分布式控制系統(tǒng)。

　　總之，隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內的職位、崗位劃分越來越細致，針對這種發(fā)展的趨勢，公司選擇人力資源管理軟件進行管理也必將是未來發(fā)展趨勢。