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HR經(jīng)理在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)需注意的問(wèn)題
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1、只是為了招個(gè)阿姨就別考英語(yǔ)了,職位描述里洋洋灑灑那么一大堆英文,您就別指望阿姨能用拼音翻譯出來(lái)。
2、關(guān)于價(jià)格,500元報(bào)紙招聘換來(lái)5個(gè)候選人(成本100元/人),與2000元的網(wǎng)絡(luò)招聘換來(lái)30個(gè)候選人(成本60元/人)。在比較價(jià)格的時(shí)候,請(qǐng)切記要比較單個(gè)候選人的獲得成本。
3、網(wǎng)絡(luò)招聘不是萬(wàn)能的,不過(guò)它仍是招聘渠道首選。
4、不要試圖去橫向比較不同招聘網(wǎng)站的發(fā)布系統(tǒng),你要知道,它們是不同的,想想word和wps。
5、不要指望招聘網(wǎng)站能招到CEO,誰(shuí)都知道那個(gè)應(yīng)該找獵頭,不過(guò)你可以碰碰運(yùn)氣,因?yàn)橛蟹N東西叫緣分。
6、職位描述一定要親自請(qǐng)教用人部門,網(wǎng)上copy的描述,其發(fā)揮的最大功用就是嚇跑求職者。
7、理財(cái)有理財(cái)顧問(wèn),招聘一樣有招聘顧問(wèn),招聘預(yù)算不會(huì)做,不如嘗試和招聘網(wǎng)站的銷售去咨詢,畢竟各公司招聘預(yù)算怎么做,他們是見的最多。再說(shuō),跟銷售咨詢又不收費(fèi),您怕啥。
8、招聘預(yù)算不是大姑娘,羞于見人的結(jié)果不是面子問(wèn)題,而是效率問(wèn)題。1000元的預(yù)算肯定用不上10000元的套餐,但總有1000元的用法。
9、俗話說(shuō)字如其人,職位描述不是簡(jiǎn)歷,過(guò)于簡(jiǎn)單的職位描述是在告訴求職者我們這里不太好,來(lái)不來(lái)隨你。
10、有些時(shí)候招聘效果不好并非是招聘網(wǎng)站的責(zé)任,仔細(xì)分析,你會(huì)發(fā)現(xiàn),可能你找的這個(gè)人在這個(gè)世界上根本不存在。
11、任何產(chǎn)品都可以議價(jià),但是只有買的多,折的才多,到哪都一樣。議價(jià)也是談判,不過(guò)談判前要保證你的底牌足夠大,否則就是無(wú)謂的浪費(fèi)時(shí)間。
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